Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 11 марта 2014 г. N 40-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 23.07.2009 N 467-ВГД "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа - город Волжский Волгоградской области"
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, постановлением Правительства Волгоградской области от 11.11.2013 N 613-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2014 год", Волжская городская Дума решила:
1. Внести изменения в Городское Положение от 23.07.2009 N 467-ВГД "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа - город Волжский Волгоградской области":
1.1. Изложить пункт 1.3.2 раздела 1 "Денежное содержание муниципальных служащих" в новой редакции:
"1.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:
|
Должности муниципальной службы |
В процентах к должностному окладу |
|
Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы |
не более 170 |
|
Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы |
не более 120 |
|
Муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы |
не более 90 |
|
Муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы |
не более 70 |
|
Муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы |
не более 50 |
Надбавка устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при переводе на другую должность муниципальной службы и в ходе исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, объема и специфики выполняемой работы.
Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальному служащему правовым актом соответственно председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
В случае изменения особых условий муниципальной службы допускается изменение размера надбавки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.".
1.2. Изложить пункт 1.3.6.3 раздела 1 "Денежное содержание муниципальных служащих" в новой редакции:
"1.3.6.3. Единовременное денежное поощрение подразделяется на:
- единовременное денежное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие пять лет) в зависимости от стажа муниципальной службы:
|
Стаж муниципальной службы |
Размер единовременного денежного поощрения |
|
От 1 года до 15 лет |
0,5 должностного оклада |
|
Свыше 15 лет |
1 должностной оклад |
- единовременное поощрение при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию в размере одного должностного оклада.
Под выходом на пенсию понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
- единовременное денежное поощрение за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
Порядок и условия единовременного денежного поощрения за исполнение служебных заданий особой важности или сложности устанавливаются правовым актом соответственно председателя Волжской городской Думы, председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Общий размер единовременного денежного поощрения муниципальному служащему не должен превышать пяти должностных окладов в год.
Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.".
1.3. Изложить пункт 1.3.5. раздела 1 "Денежное содержание муниципальных служащих" в новой редакции:
"1.3.5. Ежемесячная надбавка за исполнение обязанностей инспектора Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более 20 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области".
1.4. Изложить абзац первый пункта 1.3.6.1. раздела 1 "Денежное содержание муниципальных служащих" в новой редакции:
"1.3.6.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процентов должностного оклада, выплата которого производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период.".
1.5. Изложить пункт 1.3.6.4 раздела 1 "Денежное содержание муниципальных служащих" в новой редакции:
"1.3.6.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего на имя представителя нанимателя.
Выплата материальной помощи производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Муниципальным служащим при поступлении, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При нахождении муниципального служащего в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается".
2. Настоящее Решение опубликовать в средствах массовой информации.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
|
Глава городского округа - город |
И.Н. Воронин |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предельный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по должностям высшей группы сокращен с 200% до 170% от должностного оклада, главной группы - со 150% до 120%, ведущей группы - со 120% до 90%, старшей группы - со 100% до 70%, младшей группы - с 80% до 50%.
Единовременное денежное поощрение теперь подразделяется на единовременное денежное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие пять лет) в зависимости от стажа муниципальной службы (от 1 года до 15 лет - 0,5 должностного оклада, свыше 15 лет - 1 должностной оклад), единовременное поощрение при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию в размере 1 должностного оклада и единовременное денежное поощрение за исполнение служебных заданий особой важности или сложности (не более 5 должностных окладов в год).
Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 11 марта 2014 г. N 40-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 23.07.2009 N 467-ВГД "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа - город Волжский Волгоградской области"
Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования
Текст решения опубликован в газете "Волжский муниципальный вестник" от 1 апреля 2014 г. N 13