Приложение. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера для педагогических работников образовательных организаций Николаевского муниципального района Волгоградской области, реализующих основные общеобразовательные программы

Приложение
к постановлению администрации
Николаевского муниципального района
от 04.03.2014 г. N 192

Порядок
определения размера выплат стимулирующего характера для педагогических работников образовательных организаций Николаевского муниципального района Волгоградской области, реализующих основные общеобразовательные программы (далее - Порядок)

1. Общие положения

1.1. Выплаты стимулирующего характера для педагогических работников образовательных организаций Николаевского муниципального района Волгоградской области, реализующих основные общеобразовательные программы (далее - Организации), устанавливаются в целях их поощрения за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

1.2. Расчет выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Организации производится один раз в год по состоянию на 01 сентября. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно.

1.3. Перерасчет выплат стимулирующего характера педагогическим и руководящим работникам Организации в течение года производится исключительно в следующих случаях:

- при изменении штатной численности педагогических работников Организации;

- при изменении в начале нового календарного года фонда оплаты труда Организации.

1.4. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда Организации, направляемая на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется работодателем по согласованию с органом государственно-общественного управления Организации в размере от 75 до 90 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда Организации.

1.5. Порядок выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Организации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

2. Установление размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ педагогическим работникам Организации

2.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ педагогическим работникам Организации состоят из основных и персональных стимулирующих надбавок.

2.1.1. Размер основной стимулирующей надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу педагогического работника пропорционально показателям качества его работы, доле тарифицированной учебной нагрузки работника и доле от установленной нормативами среднего показателя наполняемости классов, групп по Организации*(2).

2.1.2. Размер персональной стимулирующей надбавки рассчитывается, исходя из суммы средств, оставшихся после расчета основных стимулирующих надбавок работникам Организации, пропорционально сертифицированным показателям работников, превышающим на 3 и более процента средние сертифицированные показатели проявления компетентности работников по Организации*(3).

2.1.3. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ педагогическому работнику равен сумме основной стимулирующей надбавки и персональной стимулирующей надбавки*(4).

2.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ заместителю руководителя Организации устанавливаются руководителем Организации с учетом результатов его работы в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности Организации.

2.2.1. Размеры премирования заместителя руководителя Организации, Порядок стимулирующих выплат устанавливается локальным актом Организации.

2.2.2. При принятии решения установления выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ заместителю руководителя Организации (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной части) на основании настоящего Порядка, они состоят из основной и стимулирующей надбавки*(5).

2.3. При одновременном исполнении педагогическим работником обязанностей на постоянной основе учителя и руководителя малочисленной Организации, расчет выплат стимулирующего характера проводится в соответствии с Порядком установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Организаций.

2.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации устанавливаются с учетом результатов деятельности Организации в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности Организации, установленными Учредителем.

Размеры премирования руководителя Организации, Порядок стимулирующих выплат устанавливается Учредителем.

_____________________________

*(1) Показатели качества работы складываются из суммы показателей проявления компетентности педагогического работника, отражающие динамику результатов, достигнутых педагогическим работником в образовательном процессе (либо, по выбору педагога, доли сертифицированных показателей проявления компетентности работника определенной с учетом качественных показателей обученности учащихся), показателей проявления компетентности, учитывающих особые виды деятельности педагогических работников и показателей проявления компетентности педагогического работника, отражающих специфику деятельности Организации. Перечисленные показатели проявления компетентности и альтернативные (сертифицируемые) показатели приведены в приложении N 3 к Приказу министерства образования и молодежной политики Волгоградской области от 13.01.2014 г. N 3 "О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных организаций муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих основные общеобразовательные программы".

*(2) , где:

- основная стимулирующая надбавка педагогического работника;

- сумма показателей проявления компетентности педагогического работника, выраженная в процентах;

- доля тарифицированной учебной нагрузки ;

- оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (при модельной методике оплаты труда - без доплаты за неаудиторную занятость, приведенный к ставке учителя (18 часов));

- средняя доля от нормативной наполняемости классов, групп по Организации (отношение среднего количества обучающихся в классе, группе (без учета детей и классов комплектов 7, 8 вида) к предельной нормативной наполняемости класса, группы) .

*(3) , где:

- персональная стимулирующая надбавка педагогического работника;

- сумма показателей проявления компетентности педагогического работника, выраженная в процентах;

Р - среднее значение от суммы показателей проявления компетентности педагогических работников по Организации;

- средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты педагогическим работникам Организации;

- сумма основных стимулирующих надбавок педагогического работника Организации.

*(4) , где:

- выплата стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ педагогического работника;

- основная стимулирующая надбавка педагогического работника;

- персональная стимулирующая надбавка педагогического работника ( < 0 принимается = 0).

*(5) , где:

- основная стимулирующая надбавка заместителя руководителя Организации;

k - повышающий коэффициент от 0 до 6, устанавливаемый руководителем Организации самостоятельно;

Р - среднее значение от суммы показателей проявления компетентности педагогических работников по Организации;

- средняя доля от нормативной наполняемости классов по Организации ;

- степень удовлетворенности родителей качеством предоставляемого Организацией образования (в процентах);

- степень удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса в Организации (в процентах);

- количество заместителей руководителя в Организации;

- оклад заместителя руководителя Организации.