Приложение. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации среднего профессионального образования, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 24 апреля 2015 г. N 1309 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Порядок
и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации среднего профессионального образования, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области
(утв. приказом министерства здравоохранения Волгоградской области от 1 августа 2014 г. N 1977)

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации среднего профессионального образования, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области (далее соответственно - образовательная организация, кандидат, комитет) и руководителя образовательной организации (далее - руководитель).

2. Аттестация кандидата проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя.

3. Аттестация руководителя проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности.

4. Аттестация проводится:

а) кандидата - до истечения срока полномочий руководителя;

б) руководителя - не менее одного раза в период срока действия его полномочий (по решению председателя Аттестационной комиссии комитета).

5. Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя, не проводится.

II. Формирование Аттестационной комиссии комитета, ее состав и порядок работы

1. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей создается Аттестационная комиссия комитета (далее - Комиссия).

2. Комиссия действует на общественных началах.

3. Состав Комиссии утверждается комитетом.

4. Председателем Комиссии является председатель комитета.

5. Председатель Комиссии:

а) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

б) председательствует на заседаниях Комиссии;

в) организует работу Комиссии;

г) осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений.

6. Заместителем председателя Комиссии является заместитель председателя комитета, в непосредственном подчинении которого находится сектор государственной службы и кадровой работы комитета.

Заместитель председателя Комиссии в отсутствие председателя Комиссии исполняет обязанности председателя Комиссии.

7. Ответственным секретарем Комиссии является заведующий сектором государственной службы и кадровой работы комитета.

Ответственный секретарь Комиссии готовит материалы и проекты решений Комиссии, предложения по кандидату (кандидатам) и аттестации руководителя, направляет запросы, информирует о принятом решении Комиссии кандидата и руководителя образовательной организации.

8. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной формой деятельности Комиссии являются заседания.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины общего числа ее членов.

По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии аттестуемого лица квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.

При несогласии с принятым решением член Комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.

III. Проведение аттестации

1. Ответственный секретарь Комиссии организует работу по подбору кандидата (кандидатов) на должность руководителя.

2. Кандидат представляет ответственному секретарю Комиссии в течение 10 дней после получения запроса заявление о согласии на рассмотрение его кандидатуры Комиссией, включая проведение аттестации, а также на проверку представленных сведений и обработку его персональных данных, к которому прилагаются следующие документы и материалы:

а) персональные данные по форме согласно приложению;

б) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за предыдущий год;

в) основные положения программы кандидата (не более 2 страниц), а также предложения по исполнению программы развития образовательной организации на оставшийся период ее реализации (не более 5 страниц);

г) заверенные копии документов о соответствующем уровне образования и (или) квалификации, ученой степени, ученом звании, а также трудовой книжки;

д) информационные и иные справочные материалы.

3. В случае если кандидатом является лицо, занимающее должность руководителя, кандидат дополнительно к документам и материалам, указанным в пункте 2 раздела III настоящего Порядка, представляет отчет о своей деятельности в должности руководителя (не более 10 страниц), включая отчет о результатах выполнения программы развития образовательной организации (при наличии программы развития в образовательной организации.

4. Руководитель представляет ответственному секретарю Комиссии в течение 10 дней после получения запроса заявление о согласии на проведение аттестации Комиссией, а также на проверку представленных сведений и обработку его персональных данных, к которому прилагаются следующие документы и материалы:

а) персональные данные по форме согласно приложению;

б) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за предыдущий год;

в) отчет о своей деятельности в должности руководителя (не более 10 страниц), включая отчет о результатах выполнения программы развития образовательной организации (при наличии программы развития в образовательной организации);

г) предложения по исполнению программы развития образовательной организации на оставшийся период ее реализации (не более 5 страниц);

д) заверенные копии документов о соответствующем уровне образования и (или) квалификации, ученой степени, ученом звании, а также трудовой книжки;

е) информационные и иные справочные материалы.

5. Предложения по кандидату (кандидатам) и аттестации руководителя представляются в Комиссию ответственным секретарем Комиссии по согласованию с заместителем председателя комитета, координирующим деятельность сектора государственной службы и кадровой работы комитета.

6. Аттестация осуществляется по результатам анализа представленных материалов и проходит в форме собеседования.

7. Комиссия принимает решение:

а) о соответствии кандидата или руководителя квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

б) о несоответствии кандидата или руководителя квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.