Постановление Губернатора Волгоградской области от 13 июня 2012 г. N 468 "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области.

2. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области до 01 сентября 2012 г. организовать разработку и утверждение в установленном порядке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствующих органах исполнительной власти Волгоградской области, на 2012-2014 годы.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Волгоградской области

С.А. Боженов

Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области
(утв. постановлением Губернатора Волгоградской области от 13 июня 2012 г. N 468)

1. Общие положения

1.1. Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие), разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее именуется - индивидуальный план).

1.2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

1.3. Индивидуальные планы разрабатываются в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Волгоградской области, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

1.4. На основе индивидуальных планов формируются программы по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

2. Требования к разработке и содержанию индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом по форме согласно приложению к настоящему Порядку сроком на три года с учетом профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.

2.2. Индивидуальный план включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, о квалификационных требованиях к замещаемой должности, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:

цель, виды, форма и продолжительность получения высшего профессионального или дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направление обучения;

ожидаемая результативность профессионального образования.

Мероприятия по профессиональному развитию проводятся в целях:

приобретения дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом, квалификационными требованиями;

получения высшего профессионального образования или прохождения профессиональной переподготовки для получения права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности.

2.4. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

2.5. В графе "Направление обучения" указываются следующие направления:

управленческое;

правовое;

экономическое;

финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).

2.6. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

2.7. Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативных правовых актов, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.

2.8. Индивидуальный план согласовывается с кадровой службой органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу.

2.9. Содержание индивидуальных планов учитывается органами исполнительной власти Волгоградской области при формировании заявок на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих в рамках Государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Волгоградской области и на профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Волгоградской области.

2.10. Качество выполнения индивидуального плана оценивается руководителем структурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу Волгоградской области.

2.11. Гражданский служащий по согласованию с непосредственным руководителем может уточнять и корректировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента. Изменения, вносимые в индивидуальный план, согласовываются с кадровой службой органа исполнительной власти Волгоградской области.

2.12. Гражданские служащие, впервые принятые на должность государственной гражданской службы Волгоградской области в органы исполнительной власти Волгоградской области, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока, а если испытательный срок не устанавливался, то по истечении трех месяцев со дня принятия на государственную гражданскую службу Волгоградской области. Индивидуальные планы не разрабатываются гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области по срочному служебному контракту.

2.13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим и утверждается непосредственным руководителем.

Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в кадровой службе органа исполнительной власти Волгоградской области.

Приложение

к Порядку разработки и утверждения

индивидуальных планов профессионального

развития государственных гражданских

служащих Волгоградской области,

замещающих должности государственной

гражданской службы Волгоградской

области в органах исполнительной

власти Волгоградской области

	УТВЕРЖДАЮ
	(должность, инициалы, фамилия
	непосредственного руководителя)
	(подпись) "___" __________________ 20___ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского служащего Волгоградской области

(наименование структурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области)
I. Общие сведения
1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число, месяц рождения
3. Замещаемая должность, дата назначения на должность
4. Квалификационные требования к замещаемой должности государственной гражданской службы Волгоградской области
5. Сведения о профессиональном образовании
					(когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание)
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка. Указываются сроки прохождения
обучения, наименование образовательного учреждения, программа обучения)
7. Сведения об аттестации на момент разработки индивидуального плана
(дата прохождения, решение аттестационной комиссии, рекомендации комиссии)
II. Мероприятия по повышению уровня профессиональных знаний и навыков по замещаемой должности государственной гражданской службы Волгоградской области
Цели планируемых мероприятий

N п/п	Виды и формы профессионального образования, наименование мероприятий по профессиональному развитию	Направление обучения	Планируемый период обучения	Ожидаемая результативность	Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающего обучение, сроки обучения)
1	2	3	4	5	6
1.	Получение высшего профессионального образования
2.	Получение дополнительного профессионального образования, в том числе:
	профессиональная переподготовка (указать направление подготовки и объем аудиторных часов)
	повышение квалификации (указать тему и объем аудиторных часов)
	стажировка
3.	Иные виды и формы профессиональной подготовки (указать)

Государственный гражданский служащий Волгоградской области
	(подпись)		(инициалы, фамилия)