Постановление Правительства Волгоградской области от 4 сентября 2014 г. N 498-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Волгоградской области от 4 сентября 2014 г. N 498-п
"О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Постановление Администрации Волгоградской области от 23 мая 2016 г. N 268-п настоящее признано утратившим силу

Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В постановлении:

а) пункт 3 после слова "Министерству" дополнить словами "труда и";

б) пункт 4 после слова "министерству" дополнить словами "труда и".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):

1) пункт 1.3, абзац второй пункта 1.4, пункты 1.5, 2.5, абзац первый пункта 5.4, пункт 5.6, раздел 6 после слова "министерство" в соответствующих падежах дополнить словами "труда и";

2) дополнить Положение пунктом 1.10 следующего содержания:

"1.10. Руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области и представительным органом работников исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем учреждения в установленном трудовым законодательством порядке норм труда.";

3) в абзаце четвертом пункта 3.1 слова "и иными особыми условиями труда" исключить;

4) в пункте 3.5:

а) в абзаце первом слова "и иными особыми условиями труда" исключить, слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";

б) в абзаце втором слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";

в) абзац третий изложить в следующей редакции:

"Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится.";

5) абзац седьмой пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"материальное стимулирование труда.";

6) в абзаце первом подпункта 4.2.2 слова "со дня присвоения квалификационной категории" заменить словами "со дня вынесения решения аттестационной комиссией";

7) в подпункте 4.2.4:

а) в абзаце третьем слова "с даты издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия" заменить словами "со дня вынесения решения аттестационной комиссией";

б) абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдачи диплома.";

в) абзацы пятый и шестой исключить;

8) в пункте 4.5:

а) в абзаце первом слова "и уровни выплат" заменить словами "и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты";

б) в абзаце третьем слова "только по основной работе и" исключить;

9) в пункте 4.6:

а) в абзаце втором слова "показатели и уровни выплаты поощрений" заменить словами "виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты";

б) абзацы третий и четвертый после слова "министерством" дополнить словами "труда и";

10) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Материальное стимулирование труда работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области.";

11) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области с руководителем учреждения, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.";

12) абзац четвертый пункта 5.2 после слова "министром" дополнить словами "труда и";

13) в пункте 5.7:

а) после слова "министерством" дополнить пункт словами "труда и";

б) слово "ежегодно" исключить;

14) дополнить Положение пунктом 5.11 следующего содержания:

"5.11. При прекращении трудового договора с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего постановления распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

1.3. Приложения 1-3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1-3 соответственно.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию. Подпункт 1.3 пункта 1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 июля 2014 г.

Врио Губернатора Волгоградской области

А.И. Бочаров