Приложение 1. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Волгоградский медицинский колледж"

Приложение 1

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Волгоградский медицинский колледж"
(утв. приказом министерства здравоохранения Волгоградской области от 11 сентября 2014 г. N 2338)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Правительства Волгоградской области от 25 августа 2014 г. N 471-п "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области" и устанавливает единые принципы планирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Волгоградский медицинский колледж" (далее именуется - ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж"), независимо от источника формирования фонда оплаты труда (средства областного бюджета, средства, поступающие от приносящей доход деятельности).

2. Фонд оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" формируется на календарный год, в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" по соответствующим источникам финансирования.

Формирование фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" осуществляется раздельно по коду функциональной классификации расходов 0704 "Среднее профессиональное образование" и 0705 "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации".

При формировании фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" плановые назначения предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации в расчете на год с учетом достижения целевых показателей, определенных постановлением Правительства Волгоградской области от 23.04.2013 N 203-п "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Волгоградской области" и постановлением Губернатора Волгоградской области от 27.03.2013 N 261 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Волгоградской области" в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части оплаты труда преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования, врачей, среднего и младшего медицинского персонала с учетом всех источников финансирования.

3. Основой при планировании фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" являются:

3.1. Среднегодовая штатная численность работников, предусмотренная штатным расписанием.

При изменении штатной численности работников в течение года утвержденный годовой фонд оплаты труда пересчитывается исходя из новой штатной численности работников с учетом количества месяцев содержания вводимых или выводимых должностей.

3.2. Объем средств на месяц, исчисленный на основании Тарификационных списков работников.

3.2.1. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, составляется ежегодно на 01 сентября. Все тарификационные списки утверждаются членами постоянно действующей тарификационной комиссии.

Постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, кадрового работника, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации, создается приказом руководителя ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" для проведения работы по составлению тарификационных списков. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом, другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

3.2.2. Тарификация работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" проводится по формам 1, 2, 3, 4, 5 тарификационных списков.

Тарификация руководителя ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж", его заместителей, главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера проводится по форме 1 тарификационного списка согласно приложению 1.

Тарификация преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, проводится по форме 2 тарификационного списка согласно приложению 2.

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования, по специальностям подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательной организации и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Средняя месячная заработная плата по тарификации без учета компенсационных и стимулирующих выплат преподавателям определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Учебная нагрузка преподавателей распределяется руководителем ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж", который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка преподавателей на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" руководителем, определяется учредителем, а для других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж".

Тарификация медицинского персонала проводится по форме 3 тарификационного списка согласно приложению 3 раздельно в отношении каждой категории персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал).

Тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей), социальных работников и работников культуры проводится по форме 4 тарификационного списка согласно приложению 4 раздельно в отношении каждой категории персонала (социальные работники, работники культуры, прочий персонал).

Тарификация рабочих проводится по форме 5 тарификационного списка согласно приложению 5.

Тарификационный список заполняется по каждой категории персонала раздельно и в соответствии с последовательностью структурных подразделений в штатном расписании организации. В тарификационный список вносятся все должности (профессии) структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатном расписании.

3.2.3. Для проведения тарификации работников в ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" составляется список работников, имеющих квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, по форме согласно приложению 6.

3.2.4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) в данной организации, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

3.2.5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности (профессии) рассчитывается исходя из среднего базового (минимального) оклада (должностного оклада) (ставки), определенного в пределах предусмотренного диапазона окладов для данной должности, из среднего размера выплат за наличие квалификационной категории и средних размеров выплат за наличие ученой степени по соответствующей должности (профессии) (по должностям педагогических и медицинских работников), а также с учетом компенсационных выплат, установленных по должности.

3.2.6. Графы 7 и 8 формы 1 формируют оклады заместителей руководителя ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж", главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера.

4. Фонд оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" состоит из объема средств, исчисленных на год, на:

а) выплаты по базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) (ставкам) согласно Тарификационным спискам;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера.

5. Объем средств на выплаты компенсационного характера в расчете на год формируется из:

5.1. Объема средств согласно Тарификационным спискам на:

а) выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей

б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

в) выплаты за особые условия труда;

5.2. Дополнительного объема средств, предусмотренных на:

а) выплаты за работу в ночное время;

б) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Расчет средств на выплаты за работу в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни при формировании фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" производится только по должностям с круглосуточным графиком работы (сторож, дежурный по общежитию и т.д.);

в) доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и т.д.).

Расчет средств на указанные доплаты производится исходя из:

- числа штатных должностей, фактически занятых физическими лицами, за исключением числа должностей, приходящихся на круглосуточные посты;

- числа работников, планируемых к направлению на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очередном финансовом году.

В данный расчет не включаются:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания (указанные выплаты производятся только при наличии вакантных должностей);

- доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, по причине болезни и т.д. (расходы на оплату труда указанного работника учтены при расчетах планового фонда оплаты труда, а данные выплаты производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни).

6. Общий годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением средств, предусмотренных на выплаты за стаж непрерывной работы работникам библиотек) формируется в размере не менее 25 процентов от годового объема средств, планируемых на выплаты базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок).

7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в расчете на год формируется из:

7.1. Объема средств согласно Тарификационным спискам на:

а) выплаты за наличие квалификационной категории;

б) выплаты за наличие ученой степени;

в) выплаты за наличие почетного звания;

г) выплаты за стаж непрерывной работы работникам библиотек.

7.2. Дополнительного объема средств на иные выплаты стимулирующего характера.

Дополнительный объем средств на иные выплаты стимулирующего характера рассчитывается как разница между общим годовым объемом средств, исчисленным согласно пункту 6 настоящего Порядка, и годовым объемом средств, сформированным согласно Тарификационным спискам в соответствии с подпунктами "а", "б" и "в" пункта 7.1 настоящего Порядка (то есть, без учета средств, предусмотренных на выплаты за стаж непрерывной работы работникам библиотек).

Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" и не должно приводить к его перерасходу.

8. Фонд оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" группируется по категориям персонала:

- руководитель организации;

- заместители руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители, главный бухгалтер и его заместители;

- педагогические работники образовательной организации СПО, из них:

преподаватели;

мастера производственного обучения;

- врачи (кроме зубных);

- средний медицинский персонал, включая зубных врачей;

- младший медицинский персонал;

- работники культуры;

- социальные работники;

- прочий персонал.

Распределение сотрудников по категориям персонала осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения ЗП-образование, утвержденными приказом Росстата от 30.12.2013 N 508 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597".

9. Расчет годового фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" производится по формам согласно приложениям 7-12 к настоящему Порядку.

10. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников может направляться ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с Положением об оплате труда работников организации среднего профессионального образования, подведомственной министерству здравоохранения Волгоградской области, утвержденным постановлением Правительства Волгоградской области от 25 августа 2014 г. N 471-п.

11. Руководитель ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" при использовании фондов оплаты труда работников вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка.

12. Фонд оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- в начале очередного учебного года при составлении Тарификационного списка преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, на 01 сентября;

- увеличения (индексации) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок);

- изменения штатов в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, повлекшими изменение численности по независящим от ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" причинам: изменение количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования, и соответственно изменение объема учебной нагрузки преподавателей, внедрение новой техники (оборудования), новых технологий, средств охранной сигнализации и других технических средств;

- существенных изменений условий оплаты труда.

Изменения в фонд оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" вносятся путем внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж".

13. Фонд оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителем ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж".

Высвободившиеся при этом средства в течение финансового года могут быть направлены на установление работникам выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 28 мая 2015 г. N 1719 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Комитет здравоохранения Волгоградской области вправе централизовать до 5 процентов плановых назначений, предусмотренных на оплату труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" в целях установления выплат стимулирующего характера руководителю ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж".

15. Ответственность за правильность определения годового фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж", а также за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности при его расходовании, возлагается на руководителя и главного бухгалтера ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж".

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 28 мая 2015 г. N 1719 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Контроль за правильностью определения годового фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" и его использованием осуществляется комитетом здравоохранения Волгоградской области.