Приложение 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр"

Приложение 2

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр"
(утв. приказом министерства здравоохранения Волгоградской области от 11 сентября 2014 г. N 2338)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Правительства Волгоградской области от 25 августа 2014 г. N 471-п "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области" и устанавливает единые принципы планирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (далее именуется - ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр").

2. Фонд оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" формируется на календарный год в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр".

При формировании фонда оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" плановые назначения предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации в расчете на год с учетом достижения целевых показателей, определенных постановлением Правительства Волгоградской области от 23.04.2013 N 203-п "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Волгоградской области" в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части оплаты труда научных сотрудников.

3. Основой при планировании фонда оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" являются:

3.1. Среднегодовая штатная численность работников, предусмотренная штатным расписанием.

При изменении штатной численности работников в течение года утвержденный годовой фонд оплаты труда пересчитывается исходя из новой штатной численности работников с учетом количества месяцев содержания вводимых или выводимых должностей.

3.2. Объем средств на месяц, исчисленный на основании Тарификационных списков работников.

3.2.1. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января. Все тарификационные списки утверждаются членами постоянно действующей тарификационной комиссии.

Постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, кадрового работника, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации, создается приказом руководителя ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" для проведения работы по составлению тарификационных списков. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом, другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

3.2.2. Тарификация ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" проводится по формам 1, 2, 3, 4 тарификационных списков.

Тарификация руководителя ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр", его заместителей и главного бухгалтера проводится по форме 1 тарификационного списка согласно приложению 1.

Тарификация научных сотрудников проводится по форме 2 тарификационного списка согласно приложению 2 раздельно по категориям главные, ведущие и старшие научные сотрудники и научные, младшие научные сотрудники.

Тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей) проводится по форме 3 тарификационного списка согласно приложению 3 раздельно по категориям вспомогательного и прочего персонала.

Тарификация рабочих проводится по форме 4 тарификационного списка согласно приложению 4.

Тарификационный список заполняется по каждой категории персонала раздельно и в соответствии с последовательностью структурных подразделений в штатном расписании организации. В тарификационный список вносятся все должности (профессии) структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатном расписании.

3.2.3. Для проведения тарификации работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" составляется список работников, имеющих ученую степень, по форме согласно приложению 5.

3.2.4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) в данной организации, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

3.2.5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности (профессии) рассчитывается исходя из среднего базового (минимального) оклада (должностного оклада), определенного в пределах предусмотренного диапазона окладов для данной должности, и из среднего размера выплат за наличие ученой степени (по вакантным должностям научных сотрудников).

3.2.6. Графы 7 и 8 формы 1 формируют оклады заместителей руководителя ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр", главного бухгалтера.

4. Фонд оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" состоит из объема средств, исчисленных на год, на:

а) выплаты по базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) согласно Тарификационным спискам;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера.

5. Объем средств на выплаты компенсационного характера в расчете на год формируется из дополнительного объема средств, предусмотренных на:

а) выплаты за работу в ночное время;

б) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и т.д.).

Расчет средств на указанные доплаты производится исходя из:

- числа штатных должностей, фактически занятых физическими лицами, за исключением числа должностей, приходящихся на круглосуточные посты;

- числа работников, планируемых к направлению на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очередном финансовом году.

В данный расчет не включаются:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания (указанные выплаты производятся только при наличии вакантных должностей);

- доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, по причине болезни и т.д. (расходы на оплату труда указанного работника учтены при расчетах планового фонда оплаты труда, а данные выплаты производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни).

6. Общий годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 25 процентов от годового объема средств, планируемых на выплаты базовых (минимальных) окладов (должностных окладов).

7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в расчете на год формируется из:

7.1. Объема средств согласно Тарификационным спискам на выплаты за наличие ученой степени.

7.2. Дополнительного объема средств на иные выплаты стимулирующего характера.

Дополнительный объем средств на иные выплаты стимулирующего характера рассчитывается как разница между общим годовым объемом средств, исчисленным согласно пункту 6 настоящего Порядка, и годовым объемом средств, сформированным согласно Тарификационным спискам в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка.

Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" и не должно приводить к его перерасходу.

8. Фонд оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" группируется по категориям персонала:

- руководитель организации;

- заместители руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители, главный бухгалтер;

- научные сотрудники, из них:

главные, ведущие и старшие научные сотрудники;

научные, младшие научные сотрудники;

- вспомогательный персонал;

- прочий персонал.

Распределение сотрудников по категориям персонала осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения ЗП-наука, утвержденными приказом Росстата от 30.12.2013 N 508 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597".

9. Расчет годового фонда оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" производится по формам согласно приложениям 6-11 к настоящему Порядку.

10. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников может направляться ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с Положением об оплате труда работников научной организации, подведомственной министерству здравоохранения Волгоградской области, утвержденным постановлением Правительства Волгоградской области от 25 августа 2014 г. N 471-п.

11. Руководитель ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" при использовании фондов оплаты труда работников вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка.

12. Фонд оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов);

- изменения штатов в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, повлекшими изменение штатной численности по независящим от ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" причинам: изменение объемов работ и соответственно переходом на штаты с меньшими объемными показателями, внедрение новой техники (оборудования), новых технологий, средств охранной сигнализации и других технических средств;

- существенных изменений условий оплаты труда.

Изменения в фонд оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" вносятся путем внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр".

13. Фонд оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителем ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр".

Высвободившиеся при этом средства в течение финансового года могут быть направлены на установление работникам выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 28 мая 2015 г. N 1719 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Комитет здравоохранения Волгоградской области вправе централизовать до 5 процентов плановых назначений, предусмотренных на оплату труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" в целях установления выплат стимулирующего характера руководителю ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр".

15. Ответственность за правильность определения годового фонда оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр", а также за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности при его расходовании, возлагается на руководителя и главного бухгалтера ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр".

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 28 мая 2015 г. N 1719 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Контроль за правильностью определения годового фонда оплаты труда работников ГБУ "Волгоградский медицинский научный центр" и его использованием осуществляется комитетом здравоохранения Волгоградской области.