Приложение

Приложение

к постановлению Главы Администрации

городского округа город Фролово

от 22.01.2015 года N 71

4. Перечень программных мероприятий, индикаторов и показателей результативности выполнения программы

Наименование мероприятий	Объем финансирования (тыс. руб.)				Индикаторы и показатели результативности выполнения программы
	всего	в том числе по годам			Наименование индикатора/показателя	единица измерения	значение индикатора/показателя
		1-й год	2-й год	3-й год			за предшествующий год	1-й год	2-й год	3-й год	в результате реализации программы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Цель Формирование нормативной правовой базы, регулирующей муниципальную службу в муниципальном образовании
Задача Завершение работы по формированию нормативной правовой базы и последующий анализ, регулирующей муниципальную службу
Мероприятие Разработка и принятие нормативно-правовых актов, проведение экспертизы соответствия НПА действующему законодательству	Не требует	Не требует	Не требует	Не требует	Постановления, распоряжения, Решения Думы и другие НПА и локальные документы	Х	Х	По мере необходимости	По мере необходимости	По мере необходимости	Приведение правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством , проведение экспертизы НПА, выявление в них положений, способствующих проявлению коррупции
Цель Системное управление муниципальной службой
Задача Формирование системы управления муниципальной службой в муниципальном образовании
Мероприятие
Ведение Реестра муниципальных служащих, проведение мониторинга потребности в кадрах	Не требует	Не требует	Не требует	Не требует	Единый реестр муниципальных служащих городского округа город Фролово		постоянно	По состоянию на 1 января каждого года	По состоянию на 1 января каждого года	По состоянию на 1 января каждого года	Использование базы данных в управлении, оперативное замещение вакантных должностей
Организация конкурсов на замещение вакантных должностей, проведение аттестации и квалификационного экзамена	Не требует	Не требует	Не требует	Не требует	Аттестация каждого муниципального служащего не реже 1 раза в 3 года	Аттестация не менее 20 человек ежегодно.	Х	Конкурсы и квалификационный экзамен по мере необходимости, аттестация не менее 20 чел.	Конкурсы и квалификационный экзамен по мере необходимости, аттестация не менее 20 чел.	Конкурсы и квалификационный экзамен по мере необходимости, аттестация не менее 20 чел.	Обеспечение открытости муниципальной службы путем замещения вакантных должностей на конкурсной основе. Определение соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям. Стимулирование, мотивация деятельности муниципальных служащих к повышению профессионального уровня, присвоение классного чина
						Проведение квалификационного экзамена - не менее 1 раза в год	2 заседания
Цель Формирование системы подготовки муниципальных служащих муниципального образования
Задачи Обеспечение условия для постоянного повышения профессионального уровня муниципальных служащих
Мероприятие
Организация участия с целью повышения квалификации по профильным направлениям в обучающих семинарах	171,1	11,1	80,0	80,0			4 человека	Не менее 3	Не менее 4	Не менее 5	Обучить не менее 12 человек
Итого по программе	171,1	11,1	80,0	80,0

Управляющий делами

В.Ю. Мищенко