Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 9 февраля 2015 г. N 269 "Об утверждении порядка установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" (утратил силу)

Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 9 февраля 2015 г. N 269
"Об утверждении порядка установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 13 октября 2015 г. N 1463 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2016 г.

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 года.

3. Контроль исполнения приказа возложить на первого заместителя председателя комитета Л.Ю. Заботину.

Председатель комитета

З.О. Мержоева

Порядок
установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области
(утв. приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 9 февраля 2015 г. N 269)

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее - учреждения).

2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда руководителя.

3. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и размеры должностных окладов:

3.1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома-интернаты малой вместимости, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства:

Группа по оплате труда руководителей	Число плановых коек	Базовый размер должностного оклада (руб.)	Примечание
I	501 и более	14500	Базовый размер должностного оклада увеличивается, и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты: - при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек до 25 - на 5%; - при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек от 26 до 50 - на 10%; - при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек более 50 - на 15%; - при наличии отделений психоневрологического профиля в домах-интернатах для престарелых и инвалидов - на 10%; - при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%; - при наличии в структуре учреждения дополнительных (платных) коек (не менее 50), на которые государственное задание не доводится - пропорционально отношению дополнительных коек к общему числу коек, но не более 65%.
II	251-500	14000
III	101-250	12500
IV	до 100	11000

3.2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних:

Группа по оплате труда руководителей	Число плановых коек	Количество реабилитационных групп	Базовый размер должностного оклада (руб.)	Примечание
I	56 и более	8 и более	14000	Базовый размер должностного оклада увеличивается, и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты: - при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%.
II	31-55	от 6 до 7	12000
III	16-30	от 3 до 5	11500
IV	до 15	до 2	11000

3.3. Центры социального обслуживания населения:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому	Базовый размер должностного оклада (руб.)	Примечание
I	2001 и более	13500	Базовый размер должностного оклада увеличивается, и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты: - при наличии в структуре учреждений отделений постоянного или временного пребывания - на 5% на каждые 25 коек; - при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%; - при обслуживании учреждениями детского населения - на 1% на каждые 10 тыс. чел., но не более 5%.
II	1001-2000	12000
III	501-1000	11000
IV	до 500	10500

3.4. Центры социального обслуживания на дому:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому	Базовый размер должностного оклада (руб.)	Примечание
I	2001 и более	13500	Базовый размер должностного оклада увеличивается, и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты: - при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%.
II	1001-2000	12000
III	501-1000	11000
IV	до 500	10500

3.5. Центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в полустационарной форме:

Группа по оплате труда руководителей	Число получателей государственных услуг	Базовый размер должностного оклада (руб.)	Примечание
I	8001 и более	13500	Базовый размер должностного оклада увеличивается, и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты: - при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%.
II	5001-8000	13000
III	2051-5000	12000
IV	до 2050	10500

4. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

4.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.

4.2. При наличии нескольких показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей принимается во внимание показатель, по которому учреждение относится к более высокой группе по оплате труда руководителей.

5. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.