Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Решению Петрунинского
сельского Совета
N 3 от 30.01.2015 г.
Положение
об оплате труда Главы Петрунинского сельского поселения и муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации Петрунинского сельского поселения на 2015 год
1. В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области N 1626-ОД от 11.02.2008 г. "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Постановлением Администрации Волгоградской области от 23.01.2015 г. N 4-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2015 год" установить должностной оклад главы Петрунинского сельского поселения:
- с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере - 9558 рублей.
2. Установить главе Петрунинского сельского поселения дополнительные выплаты, которые включают в себя:
- ежемесячную дополнительную выплату, исчисляемую от размера ежемесячного должностного оклада с применением коэффициента - 2,5;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада;
- ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
- единовременную дополнительную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат;
- дополнительную единовременную выплату по итогам службы за год в размере двух должностных окладов;
- дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов.
3. Установить муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в администрации Петрунинского сельского поселения:
- размеры должностных окладов по группам должностей муниципальной службы на период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Установить муниципальным служащим следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:
4.1. ежемесячную надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:
(в процентах к должностному окладу) | |
от 1 года до 5 лет |
10 |
от 5 до 10 лет |
15 |
от 10 до 15 лет |
20 |
свыше 15 лет |
30 |
4.2. ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:
(в процентах к должностному окладу) | |
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы |
70 |
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы |
50 |
4.3. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин на период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4.4. ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
4.5. денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы - в размере двух должностных окладов.
4.6. ежемесячное денежное поощрение - в размере 33 процентов должностного оклада;
4.7. материальную помощь - в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
4.8. единовременное денежное поощрение, в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", в размере до пяти должностных окладов.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.