Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих

Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих.

1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Должностные оклады по группам должностей муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной Службы	Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих (рублей)
1. Высшая группа должностей	не более 13941
2. Главная группа должностей	не более 9534
3. Ведущая группа должностей	не более 7458
4. Старшая группа должностей	не более 6141
5. Младшая группа должностей	не более 5102

Размер должностного оклада по наименованию должности устанавливается распоряжением работодателя, штатным расписанием и трудовым договором, заключенным с муниципальным служащим.

3. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

б) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы (в процентах к должностному окладу):

Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы	не более 200
Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы	не более 120
Муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы	не более 90
Муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы	не более 70
Муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы	не более 50

Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается трудовым договором.

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере:

Группа должностей муниципальной службы	Предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (рублей)
1. Высшая группа должностей	не более 4182
2. Главная группа должностей	не более 2861
3. Ведущая группа должностей	не более 2238
4. Старшая группа должностей	не более 1842
5. Младшая группа должностей	не более 1530

Размер ежемесячной надбавки устанавливается распоряжением работодателя и трудовым договором, заключенным с муниципальным служащим.

г) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процентов должностного оклада (размер поощрения устанавливается трудовым договором).

е) денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов;

ж) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

з) единовременное денежное поощрение, в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", в размере не более пяти должностных окладов.

4. Единовременные выплаты, указанные в подпунктах е), ж) и з) пункта 3, производятся в порядке и размерах, определенных работодателем, в пределах установленного норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Михайловской городской Думой.