Приложение 2. Положение о формировании расходов на оплату труда муниципальных служащих Кировского сельского поселения

Приложение 2

Положение
о формировании расходов на оплату труда муниципальных служащих Кировского сельского поселения

Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы;

- денежное поощрение.

1. Должностные оклады

Должностные оклады по группам должностей муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Перечень должностей муниципальной службы	Размер должностных окладов
Заместитель главы местной администрации	не более 6499
Ведущий специалист	не более 5562
Специалист 1 категории	не более 4332

2. Дополнительные выплаты

Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:

а) Ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

(в процентах от должностного оклада)
от 1 года до 5 лет (включительно)	- не более 10
от 5 до 10 лет (включительно)	- не более 15
от 10 до 15 лет (включительно)	- не более 20
свыше 15 лет (включительно)	- не более 30.

б) Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:

(в процентах от должностного оклада)
муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы	- не более 120
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы	- не более 70
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы	- не более 50.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом условий, в которых муниципальный служащий выполняет служебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, специального режима и объема работ, напряженности, опыта работа по специальности и занимаемой должности, способности самостоятельно выполнять особо сложные задачи, а также достигнутых им результатов в служебной деятельности.

Надбавка устанавливается со дня назначения на должность. Размер надбавки может быть изменен в пределах установленных размеров для соответствующей группы должностей по итогам служебной деятельности в связи с изменением условий службы, изменением объема возлагаемых функций и сложности выполняемых задач, результатов деятельности.

Решение об установлении надбавки или изменении ее размера принимается в форме постановления главой Кировского сельского поселения.

в) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

Перечень должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за классный чин
Заместитель главы местной администрации	не более 1948
Ведущий специалист	не более 1667
Специалист 1 категории	не более 1300

Решение об установлении надбавки или изменении ее размера принимается в форме постановления главой Кировского сельского поселения.

г) Денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы - в размере не более двух должностных окладов. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время, в исчисляемый период не включается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Размер денежного поощрения по итогам службы за год устанавливается распоряжением главы Кировского сельского поселения.

д) Ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процентов от должностного