Приложение 2. Положение о формировании расходов на оплату труда муниципальных служащих Кировского сельского поселения

Приложение 2

Положение
о формировании расходов на оплату труда муниципальных служащих Кировского сельского поселения

Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы;

- денежное поощрение.

1. Должностные оклады

Должностные оклады по группам должностей муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Перечень должностей муниципальной службы	Размер должностных окладов
Заместитель главы местной администрации	не более 6499
Ведущий специалист	не более 5562
Специалист 1 категории	не более 4332

2. Дополнительные выплаты

Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:

а) Ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

(в процентах от должностного оклада)
от 1 года до 5 лет (включительно)	- не более 10
от 5 до 10 лет (включительно)	- не более 15
от 10 до 15 лет (включительно)	- не более 20
свыше 15 лет (включительно)	- не более 30.

б) Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:

(в процентах от должностного оклада)
муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы	- не более 120
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы	- не более 70
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы	- не более 50.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом условий, в которых муниципальный служащий выполняет служебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, специального режима и объема работ, напряженности, опыта работа по специальности и занимаемой должности, способности самостоятельно выполнять особо сложные задачи, а также достигнутых им результатов в служебной деятельности.

Надбавка устанавливается со дня назначения на должность. Размер надбавки может быть изменен в пределах установленных размеров для соответствующей группы должностей по итогам служебной деятельности в связи с изменением условий службы, изменением объема возлагаемых функций и сложности выполняемых задач, результатов деятельности.

Решение об установлении надбавки или изменении ее размера принимается в форме постановления главой Кировского сельского поселения.

в) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

Перечень должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за классный чин
Заместитель главы местной администрации	не более 1948
Ведущий специалист	не более 1667
Специалист 1 категории	не более 1300

Решение об установлении надбавки или изменении ее размера принимается в форме постановления главой Кировского сельского поселения.

г) Денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы - в размере не более двух должностных окладов. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время, в исчисляемый период не включается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Размер денежного поощрения по итогам службы за год устанавливается распоряжением главы Кировского сельского поселения.

д) Ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процентов от должностного оклада выплачивается муниципальным служащим ежемесячно за добросовестное выполнение обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, положениями об отделах на основании распоряжения главы Кировского сельского поселения. Премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.

Муниципальные служащие, допустившие упущения по службе или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично. Лишение премии производится на основании распоряжения главы Кировского сельского поселения, где указываются конкретные основания, по которым муниципальным служащим размер премии уменьшается либо премия полностью не выплачивается.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц вследствие временной нетрудоспособности, выхода на пенсию и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

е) Материальная помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин предоставляется муниципальному служащему по личному заявлению на основании распоряжения главы Кировского сельского поселения. В исключительных случаях на основании распоряжения главы Кировского сельского поселения муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

ж) Поощрения, в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", в размере не более пяти должностных окладов.

Глава Кировского сельского поселения

С.Г. Шалин