Приложение 2. Правила внутреннего трудового распорядка инспекции государственного строительного надзора Волгоградской области

Приложение 2
к приказу инспекции государственного
строительного надзора
Волгоградской области
от 10.03.2015 N 12-к

Правила
внутреннего трудового распорядка инспекции государственного строительного надзора Волгоградской области

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка инспекции государственного строительного надзора Волгоградской области (далее именуются - Правила внутреннего трудового распорядка) определяют для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности инспекции (далее именуются - работники), продолжительность рабочего времени; время начала и окончания работы, время перерыва в работе; порядок учета рабочего времени, очередность предоставления отпусков, в том числе и за ненормированный рабочий день; порядок и сроки оплаты труда; порядок выдачи служебных удостоверений и основные положения режима содержания служебных помещений.

1.2. Основные вопросы труда и отдыха (порядок приема, перевода, увольнения, права и обязанности и другое) регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3. При трудоустройстве работника в инспекцию государственного строительного надзора Волгоградской области (далее именуется - инспекция) или при переводе работника на иную должность работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов настоящего приложения приводится в соответствии с источником

2. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание работы

2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с трудовым распорядком и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

2.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2.3. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по соответствующему перечню должностей, согласно приложению 1 к настоящим Правилам трудового внутреннего распорядка.

2.4. В инспекции устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

понедельник - пятница:

начало работы - 08 часов 30 минут;

окончание работы - 17 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

2.5. Работникам, непрерывно работающим с компьютерной и множительной техникой, устанавливаются дополнительные регламентируемые перерывы согласно санитарным правилам и нормам.

3. Порядок учета рабочего времени, очередность предоставления отпусков

3.1. Руководители структурных подразделений инспекции организуют учет рабочего времени для работников.

3.2. Порядок направления работника в служебную командировку осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью согласно приложению 2 к настоящим Правилам трудового внутреннего распорядка.

3.4. Порядок и очередность предоставления отпусков, продление или перенос отпуска, отзыв из отпуска, исчисление продолжительности отпуска регламентируются действующим законодательством.

4. Порядок и сроки оплаты труда

4.1. Порядок оплаты труда и перечень должностей работников с особыми условиями труда, в том числе с ненормированным рабочим днем, определяются правовым актом инспекции.

4.2. При выплате заработной платы работники в письменной форме извещаются о составных частях оплаты труда, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца - 4-го и 19-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплаты производятся накануне этого дня.

4.3. Оплата труда работника за период отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее чем за 3 дня до начала указанного отпуска.

5. Порядок выдачи служебных удостоверений

Служебные удостоверения государственным гражданским служащим инспекции выдаются в соответствии с правовым актом Губернатора Волгоградской области.

6. Основные положения режима содержания служебных помещений здания

6.1. Обеспечение мебелью и оборудованием, установка, замена, вынос их из служебных помещений производится по решению руководителя инспекции.

6.2. Ключи от рабочих помещений имеют право получать только работники, работающие в этих помещениях, или технический персонал на основании заключенных гражданско-правовых договоров. Другие лица имеют право получать ключи только с разрешения руководителя инспекции либо уполномоченным на то лицом.

6.3. В случае ухода из помещения в рабочее время работники, работающие в данном помещений, обязаны закрывать двери на ключ. По окончании работы работники убирают всю служебную документацию в соответствующие хранилища, закрывают и при необходимости опечатывают их, отключают от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывают окна, выключают освещение. Уходя из помещения, закрывают двери на ключ.

6.4. В служебных помещениях не допускается установка и хранение оборудования, различного имущества, инвентаря и иных предметов, не находящихся на балансе инспекции.

6.5. В помещениях инспекции запрещается курение табака, проведение неофициальных мероприятий.

7. Работа в выходные и праздничные дни

В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Заключительные положения

Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.