Постановление Администрации Волгоградской области от 2 апреля 2015 г. N 133-п "О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Волгоградской области от 2 апреля 2015 г. N 133-п
"О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 165-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В постановлении в заголовке, пункте 1 слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок";

1.2. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):

1) в заголовке слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок";

2) пункте 1.2:

а) в абзаце первом слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок";

б) абзац второй изложить в следующей редакции:

"порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;";

в) абзац третий исключить;

3) пункты 1.3, 1.7, 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.";

"1.7. Выплаты по заработной плате работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.";

4) пункт 1.9 исключить;

5) в пункте 2.1 слово "(минимальный)" в соответствующих падежах и числах исключить;

6) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах объема ассигнований областного бюджета на оплату труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";

7) пункт 3.4 исключить;

8) пункт 4.1 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"единовременная премия;";

9) пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).";

10) в пункте 4.3 слова "уровня профессиональной подготовки работника, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" заменить словами "напряженности выполняемой работы, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (временных, материальных и других), важности выполняемой работы";

11) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Выплата премии по итогам работы и единовременной премии работникам Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячная - до 150 процентов от оклада (должностного оклада);

годовая - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Единовременная премия выплачивается за профессиональные навыки, за достижения в работе, выполнение важных и срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет) в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).";

12) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации.

5.4. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения и определяются трудовыми договорами, заключенными между Учреждением и заместителями руководителя Учреждения, главным бухгалтером Учреждения.

Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. В зависимости от условий оплаты труда руководителю Учреждения учредителем Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;

надбавка за стаж работы;

премии по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

5.8. Применение указанных выплат не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем Учреждения.

5.10. Решение о введении персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя Учреждения не должен превышать 2.

5.11. Надбавка за стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.

5.12. Премии по итогам работы выплачиваются руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, установленных учредителем Учреждения.

Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения соответственно в расчете на год.

5.13. В зависимости от условий труда заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением премии по итогам работы, которая устанавливается в соответствии с пунктом 5.11 настоящего Положения.

5.14. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.15. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, заместителями руководителя Учреждения и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).";

13) раздел 6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер материальной помощи работникам Учреждения и руководителю Учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.".

1.3. Приложения 1, 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 соответственно.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Волгоградской области

А.И. Бочаров