Постановление Администрации Волгоградской области от 22 апреля 2015 г. N 205-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 29 марта 2010 г. N 76-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Волгоградской области от 22 апреля 2015 г. N 205-п
"О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 29 марта 2010 г. N 76-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 10 мая 2016 г. N 240-п настоящее постановление признано утратившим силу

Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от 29 марта 2010 г. N 76-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):

1) в абзаце пятом пункта 1.1 слова "и главного инженера" исключить;

2) в пункте 1.2 слово "доплат," исключить;

3) в пункте 1.3 слова "Объем средств на оплату" заменить словами "Фонд оплаты";

4) в пунктах 2.1, 2.5, 2.6, 2.10 слово "(минимальный)" в соответствующих числах и падежах исключить;

5) пункты 2.2, 2.3, 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) по квалификационным уровням приведены соответственно в приложениях 1, 2 к Положению.

2.3. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, и диапазоны повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) работников учреждений, занимающих должности не включенные в профессиональные квалификационные группы, приведены соответственно в приложениях 3, 4 к Положению.

2.4. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.";

6) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";

7) в пункте 3.1:

а) абзацы второй и третий заменить абзацем следующего содержания:

"выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;";

б) последний абзац исключить;

8) пункт 3.2 исключить;

9) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.";

10) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

за стаж работы (выслугу лет);

за классность водителям автомобилей;

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.";

11) пункты 4.4, 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.4. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением, регламентирующим показатели и размеры выплат, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии).

Указанные стимулирующие выплаты устанавливаются приказом по учреждению только по основной работе в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.5. Работникам учреждений могут выплачиваться премии в пределах установленных учреждениям фондов оплаты труда.

Премирование работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии). Размер премии предельными размерами не ограничивается.

4.5.1. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие виды премий по итогам работы:

единовременная;

ежемесячная;

ежеквартальная.

4.5.2. Единовременная премия выплачивается за профессиональное мастерство, за достижения в работе, выполнение важных или срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет).";

12) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области с руководителем учреждения.

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителю учреждения, подведомственного комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области, утвержденным нормативным правовым актом комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области в установленном порядке.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения определяются комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения:

5.5.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за стаж работы (выслугу лет);

за применение в работе передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы (за исключением выплат за стаж работы (выслугу лет)).

Применяемые выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.5.2. Руководителю учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера за стаж работы (выслугу лет) в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

5.5.3. Руководителю учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда устанавливаются надбавки стимулирующего характера за применение в работе передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также интенсивность и высокие результаты работы на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Указанные стимулирующие надбавки устанавливаются комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области в размере до 100 процентов должностного оклада.

5.5.4. Премирование руководителя учреждения по итогам работы осуществляется в размере не более трех должностных окладов в расчете на год.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого государственным учреждением Волгоградской области результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности в соответствии с положением, утверждаемым комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области.

Выплата премии осуществляется на основании приказа комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области.

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

5.7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения предусматриваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном для работников учреждений.

5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю учреждения выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).";

13) пункт 6.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер материальной помощи работникам учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.";

15) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается из фонда оплаты труда учреждения на основании приказа комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области в размере не более двух должностных окладов в расчете на год.".

1.2. Приложения 1, 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 соответственно.

1.3. Дополнить Положение приложениями 3, 4 согласно приложениям 3, 4 соответственно.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора Волгоградской области

А.А. Федюнин