Приложение N 2. Типовой договор о содействии трудоустройству инвалидов (на условиях компенсации)

Приложение N 2

к приказу комитета по труду и занятости

населения Волгоградской области

от 22.04.2015 г. N 149

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о содействии трудоустройству инвалидов (на условиях компенсации)

		"__" ___________ 20__ г.
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение Волгоградской области Центр занятости населения ______________________ города (района), именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
			,
(ФИО)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________
		, именуемое в дальнейшем
(полное наименование юридического лица, ФИО индивидуального предпринимателя)
"Работодатель", в лице			,
	(должность и ФИО)
действующего на основании ________________, с другой стороны, а вместе именуемые "стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра и Работодателя по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, зарегистрированных в Центре в качестве безработных граждан и граждан, ищущих работу (далее - инвалидов), и предоставление субсидий на компенсацию Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические средства, мебель, а также средства для создания благоприятных климатических условий работы (далее - оборудование), необходимого для оснащения существующих или вновь создаваемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

1.2. Содействие трудоустройству инвалидов осуществляется в целях реализации мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, предусмотренного подпрограммой "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Волгоградской области "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Волгоградской области в 2014-2016 годах", утвержденной постановлением Правительства Волгоградской области от 23 декабря 2013 г. N 767-п, и в соответствии с Порядком предоставления в 2015 году субсидий на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, утвержденным постановлением Администрации Волгоградской области от 14.04.2015 N 164-п.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. Представлять инвалидам и Работодателям информацию о возможности участия в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов.

2.1.2. Перечислить в течение 30 рабочих дней непосредственно на счет Работодателя субсидии на компенсацию затрат, связанных с приобретением, монтажом и установкой оборудования для оснащения рабочих мест, в том числе специальных и на дому (далее - рабочие места), для трудоустройства по направлениям Центра инвалидов, в размере, определенном в соответствии с Планом мероприятий (Приложение 1), после представления Работодателем следующих документов:

- копий договоров с организациями или физическими лицами на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- копий счетов-фактур, накладных, платежных поручений, товарных и кассовых чеков, актов приема-передачи и актов выполненных работ по договорам, а также другие документы, подтверждающие расходы Работодателя, связанные с приобретением, монтажом и установкой оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2.1.3. Направить инвалидов, кандидатуры которых предварительно согласованы с Работодателем, для трудоустройства на оснащенные рабочие места в 3-х дневный срок со дня получения уведомления о готовности Работодателя принять на работу инвалидов, предусмотренного п. 2.2.3. настоящего договора.

2.1.4. В случае увольнения в течение срока действия настоящего договора инвалидов, трудоустроенных в рамках настоящего договора, осуществить подбор и направление Работодателю других инвалидов с целью их трудоустройства на постоянные рабочие места в соответствии с перечнем профессий (специальностей), определенных Работодателем в сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалидов.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Обеспечить проведение мероприятий по оснащению __________ рабочих мест для трудоустройства инвалидов в сроки, не превышающие 60 календарных дней со дня заключения настоящего договора, в объемах, предусмотренных Планом мероприятий (Приложение 1).

2.2.2. Производить оснащение рабочих мест для трудоустройства инвалидов, кандидатуры которых согласованы с Центром, с учетом профессии, характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

2.2.3. Не позднее 3-х рабочих дней со дня оснащения рабочих мест письменно уведомить Центр о готовности принять на работу инвалидов.

2.2.4. Не позднее 5-ти рабочих дней после выполнения обязательств, предусмотренных п. 2.2.1., п. 2.2.2. и п. 2.2.3., представить в Центр документы, указанные в п. 2.1.2. настоящего договора, для перечисления Центром бюджетных средств за оснащение рабочих мест для инвалидов.

2.2.5. Принять на работу по направлениям Центра инвалидов на оснащенные рабочие места, заключив с ними трудовые договоры на неопределенный срок в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.6. В 5-ти дневный срок со дня приема на работу инвалидов представить в Центр заверенные копии следующих документов:

- приказов (распоряжений) о приеме на работу инвалидов на постоянные рабочие места;

- трудовых договоров, заключенных между инвалидами и Работодателем.

2.2.7. Производить инвалидам, принятым на работу по направлениям Центра, за счет собственных средств выплату заработной платы, соблюдать законодательство о труде, охране труда и социальном страховании.

2.2.8. Сохранять оснащенные рабочие места не менее 36 месяцев и обеспечить занятость инвалидов на этих местах.

2.2.9. В случае увольнения инвалидов, трудоустроенных на оснащенные рабочие места, до истечения срока действия настоящего договора:

- уведомить об этом в письменной форме Центр в 3-х дневный срок с даты увольнения инвалидов, с приложением копий приказов (распоряжений) об увольнении, и представить в Центр в установленном законодательством о занятости населения порядке сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по установленной форме;

- принять на освободившиеся рабочие места или на рабочие места, организованные за счет собственных средств с применением оборудования, приобретенного в рамках настоящего договора (при расторжении трудовых договоров с инвалидами, работавшими на дому), других инвалидов по направлениям Центра.

2.2.10. Осуществлять беспрепятственный допуск к Работодателю представителей комитета по труду и занятости населения Волгоградской области, Центра и органов государственного финансового контроля для осуществления проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка использования субсидий, перечисленных в рамках настоящего договора.

2.2.11. Обеспечить возврат неиспользованных субсидий, перечисленных в рамках настоящего договора, либо использованных не по целевому назначению.

3. СУММА ДОГОВОРА

3.1. Общая сумма договора составляет _______________________________

(_________________________________________________________) руб., из них:

- бюджтные средства , перечисляемые Центром (__________________________);

- средства Работодателя (______________________________________________).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязательств по данному договору стороны несут ответственность согласно условиям настоящего договора, а по неоговоренным в нем случаям в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Бюджетные средства подлежат возврату Работодателем в случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов, послуживших основанием для перечисления бюджетных средств, и (или) подтверждающих их целевое использование;

- использования бюджетных средств не по целевому назначению в соответствии с п. 2.2.4. и п. 2.2.6. настоящего договора;

- несохранения оборудованных (оснащенных) рабочих мест и необеспечения занятости инвалидов в соответствии с п. 2.2.8. и п. 2.2.9. настоящего договора;

- необоснованного отказа в приеме на работу инвалида по направлению Центра.

Работодатель возвращает Центру денежные средства в течение месяца со дня получения письменного требования с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

4.3. В случае нарушения Работодателем п. 2.2.10 настоящего договора он уплачивает Центру штраф в размере 20% от общей суммы перечисленных бюджетных средств.

4.4. За нарушение одной из сторон п. 6.5 настоящего договора такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1000 руб.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон. Любые изменения и дополнения действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон.

5.2. Договор может быть расторгнут по требованию Центра в одностороннем (внесудебном) порядке в случаях предусмотренных п. 4.2. настоящего договора.

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении Центра о расторжении договора.

5.3. В случае досрочного расторжения договора по основаниям, предусмотренным п. 5.2. настоящего договора, Работодатель возвращает Центру денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня получения письменного уведомления Центра о расторжении договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до __________, а в части неисполненных сторонами обязательств - до их полного выполнения.

6.2. По истечении срока настоящего договора Центр и Работодатель производят окончательную сверку расчетов по договору, составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 2 к настоящему договору.

6.3. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

6.4 Документы, предоставленные в Центр, должны быть надлежаще оформлены: содержать обязательные реквизиты для соответствующего вида документа, в том числе номер и дату выдачи, подписи уполномоченных лиц с указанием должности, фамилии и инициалов; заверены печатью соответствующей организации; не должны иметь неоговоренных исправлений.

Копии документов заверяются Работода