Приложение 1. Служебный распорядок комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области

Приложение 1
к приказу комитета по делам
национальностей и казачества
Волгоградской области
от 15 мая 2015 г. N 49

Служебный распорядок
комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области (далее именуется - служебный распорядок) определяет для лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете по делам национальностей и казачества Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие), продолжительность служебного времени; время начала и окончания работы; порядок учета служебного времени, очередность предоставления отпусков, в том числе и за ненормированный служебный день; порядок и сроки выплаты денежного содержания; порядок выдачи служебных удостоверений и основные положения режима содержания служебных помещений.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы (порядок приема, перевода, увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих и другое) регламентируются федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области о государственной гражданской службе.

1.3. При поступлении на государственную гражданскую службу или при переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, при заключении служебного контракта гражданский служащий должен под роспись ознакомиться со служебным распорядком, должностным регламентом и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

2. Продолжительность служебного времени, начало и окончание работы

2.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю.

2.3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.4. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей, утверждаемому представителем нанимателя.

2.5. В комитете по делам национальностей и казачества Волгоградской области устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы - 8 часов 30 минут;

окончание работы - 17 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на один час.

2.6. Гражданским служащим, непрерывно работающим с компьютерной и множительной техникой, устанавливаются дополнительные регламентируемые перерывы согласно санитарным правилам и нормам.

3. Порядок учета служебного времени, очередность предоставления отпусков

3.1. Руководители структурных подразделений комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области организуют учет служебного времени для гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 17 июня 2016 г. N 82 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Порядок направления гражданского служащего в служебную командировку, осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Волгоградской области от 30.03.2015 N 266 "Об утверждении Положения о командировании государственных гражданских служащих Волгоградской области".

3.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью, определяемой в соответствии с замещаемой должностью и стажем государственной гражданской службы гражданского служащего, на основании утвержденного графика отпусков.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 17 июня 2016 г. N 82 пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день (далее именуется отпуск за ненормированный служебный день). Продолжительность отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих определяется согласно приложению к настоящему служебному распорядку.

3.5. Порядок и очередность предоставления отпусков, выплата денежного содержания за период отпуска, продление или перенос отпуска, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, исчисление продолжительности отпуска регламентируются действующим законодательством.

4. Порядок и сроки выплаты денежного содержания

4.1. Порядок оплаты труда и перечень должностей гражданских служащих с особыми условиями труда, в том числе с ненормированным рабочим днем, определяются правовым актом комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области.

4.2. При выплате денежного содержания гражданские служащие в письменной форме извещаются о составных частях денежного содержания, причитающегося им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 10-го и 25-го числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

4.3. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

5. Порядок выдачи служебных удостоверений

5.1. Служебные удостоверения выдаются в соответствии с Положением о служебных удостоверениях в органах исполнительной власти Волгоградской области, утвержденным постановлением Губернатора Волгоградской области от 01 июня 2012 г. N 421 "О служебных удостоверениях в органах исполнительной власти Волгоградской области".

6. Основные положения режима содержания служебных помещений

6.1. Ключи от рабочих помещений имеют право получать только гражданские служащие, работающие в этих помещениях, или технический персонал на основании заключенных гражданско-правовых договоров. Другие лица имеют право получать ключи только с разрешения председателя комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области либо уполномоченным на то лицом.

6.2. В случае ухода из помещения в рабочее время сотрудники, работающие в данном помещении, обязаны закрывать двери на ключ. По окончании работы сотрудники убирают всю служебную документацию в соответствующие хранилища, закрывают и при необходимости опечатывают их, отключают от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывают окна, выключают радио и освещение. Уходя из помещения, закрывают двери на ключ.

6.3. В служебных помещениях не допускается установка и хранение оборудования, различного имущества, инвентаря и иных предметов, не находящихся на балансе комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области.

7. Работа в выходные и праздничные дни

Гражданские служащие могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни с целью решения оперативных вопросов в комитете по делам национальностей и казачества Волгоградской области в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Заключительные положения

Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.