Постановление Администрации Волгограда от 1 июня 2015 г. N 790 "О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Волгограда от 1 июня 2015 г. N 790
"О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2015 г., 15 апреля 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгограда от 12 января 2017 г. N 16 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В целях реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание" администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагается).

1.2. Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагается).

1.3. Критерии для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагаются).

1.4. Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагаются).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 24 декабря 2015 г. N 1805 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на права и обязанности, возникающие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что:

2.1. Сведения о средней заработной плате работников основного персонала муниципальных учреждений, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждение), представляются заместителю главы администрации Волгограда, наделенному полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителями учреждений, ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.

2.2. Должностной оклад руководителю учреждения, рассчитанный в соответствии с критериями для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей учреждений, утвержденными настоящим постановлением, устанавливается на очередной финансовый год в случае изменения его размера более чем на 5% от ранее установленного должностного оклада.

3. Заместителю главы администрации Волгограда Алтухову Е.А. в установленном порядке заключить трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения "Городской информационный центр".

4. Признать утратившими силу постановления администрации Волгограда:

4.1. От 29 декабря 2012 г. N 3731 "О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание".

4.2. От 27 декабря 2013 г. N 2099 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731 "О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание" и об утверждении критериев для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

5. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда Алтухова Е.А.

И.о. главы администрации

А.А. Сиваков

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 1 июня 2015 г. N 790)

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание".

2. Условия премирования

2.1. Премирование руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - руководитель учреждения) производится в целях усиления их материальной заинтересованности, улучшения результатов деятельности.

2.2. Премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно и по итогам работы за год распоряжением администрации Волгограда.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100% и рассчитываются по совокупности выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждение):

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Баллы
1	2
Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения	20
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ)	20
Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда	20
Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения	10
Укомплектованность учреждения основным персоналом более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию)	10
Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений	20

2.4. Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

2.5. Основанием для принятия решения заместителем главы администрации Волгограда, наделенным полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителями учреждений, о премировании руководителя учреждения по результатам работы за месяц является информация учреждения о выполнении установленных настоящим Порядком целевых показателей, эффективности деятельности учреждения, представляемая до 25-го числа месяца, за который производится премирование.

2.6. Премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения не назначается при установлении факта нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

наличие фактов нецелевого расходования учреждением средств бюджета Волгограда, выявленных по результатам проверок;

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (прогул);

появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение руководителем учреждения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

2.7. Премия по итогам работы за год назначается руководителю учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы возглавляемого им учреждения и осуществляется по решению заместителя главы администрации Волгограда, наделенного полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителями учреждений, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и размеры премирования руководителя учреждения

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения проводится по каждому виду.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период устанавливается в размере 100%.

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Порядком.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период:

Количество баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада)
1	2
100-80	100
80-60	70
60-40	50
Менее 40	Не премируется за отчетный период

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

администрации Волгограда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 15 апреля 2016 г. N 533 в настоящий Перечень внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 1 июня 2015 г. N 790)

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2016 г.

Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа"

Архивист

Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств"

Уборщик служебных помещений

Дворник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Проведение расследований и обеспечение безопасности"

Вахтер

Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию"

Водитель

Слесарь по ремонту автомобилей

Диспетчер

Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, в том числе ресурсов сети Интернет"

Начальник отдела

Ведущий инженер

Ведущий инженер-программист

Ведущий инженер-электроник

Инженер I категории

Инженер-программист I категории

Инженер-электроник I категории

Инженер II категории

Инженер-программист II категории

Инженер по защите информации

Отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации Волгограда

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

администрации Волгограда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 24 декабря 2015 г. N 1805 в настоящие критерии внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на права и обязанности, возникающие с 1 января 2016 г.

См. текст критериев в предыдущей редакции

Критерии
для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 1 июня 2015 г. N 790)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	Свыше 100 чел. до 150 чел. - 0,5, свыше 150 чел. - 0,6
2.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	Свыше 90% - 0,05
3.	Количество обслуживаемых структурных подразделений администрации Волгограда, наделенных правами юридического лица, по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	До 20 структурных подразделений - 0,1, свыше 20 структурных подразделений - 0,2
4.	Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	Свыше 50 до 75 объектов - 0,4, свыше 75 до 100 объектов - 0,7, свыше 100 до 125 объектов - 0,9, свыше 125 объектов - 1,1
5.	Число объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления, зарегистрированного в установленном порядке (по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения)	Свыше 25 до 30 объектов - 2,0, свыше 30 до 40 объектов - 2,1, свыше 40 объектов - 2,2
6.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения	0,25
7.	Отсутствие предписаний органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения	0,3
8.	Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий	0,1
9.	Осуществление учреждением деятельности по реализации ведомственных целевых программ	0,2

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

администрации Волгограда

Критерии
для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 1 июня 2015 г. N 790)

Критерии	Размер коэффициента
1	2
Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях)	0,1
Сложность, важность выполняемой работы	0,2
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	0,2

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

администрации Волгограда