Приложение

Приложение

к постановлению администрации

городского округа - город Волжский

Волгоградской области

от 23.12.2014 N 9635

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области"

1. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1.1. Основные направления.

1.1.1. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

- реализацию мероприятий программы развития образования Волгоградской области на 2014-2020 годы по созданию дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях;

- выделение из областного бюджета, из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области субсидий на софинансирование мероприятий по модернизации дошкольного образования;

- развитие вариативных форм дошкольного образования;

- выполнение требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования, устранение нарушений, выявленных контрольными органами.

1.1.2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

- внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

- внедрение системы оценки качества дошкольного образования, разработанной в Волгоградской области.

1.1.3. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в дошкольном образовании;

- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

1.2. Ожидаемые результаты.

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования.

Реализация мероприятий, направленных на обеспечение качества услуг дошкольного образования, предусматривает введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

1.3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования.

N п/п	Количественные характеристики	Единица измерения	Значения показателей городского округа - город Волжский Волгоградской области по годам
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Численность детей в возрасте 0-7 лет	человек	26210	26210	26200	26200	26200
2.	Охват детей программами дошкольного образования	процентов	53,15	55,01	56,51	57,21	57,98
3.	Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	человек	13929	14419	14806	14989	15190
4.	Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных учреждениях	мест	3889	4338	4751	-	-
5.	Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) всего	мест	1074	2050	-	-	-
5.1.	За счет увеличения числа мест в группах кратковременного пребывания	мест	-	-	-	-	-
5.2.	За счет расширения альтернативных форм дошкольного образования	мест	10	-	-	-	-
5.3.	За счет вновь создаваемых мест в дошкольных образовательных организациях, из них:	мест	1064	2050	-	-	-
	строительство новых зданий дошкольных образовательных организаций;	мест	-	1900 (9 новых)	-	-	-
	создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях;	мест	606 (д/с N 81, 100)	-	-	-	-
	возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций;	мест	309 (д/с N 30, 41, 42)	150 (д/с N 8, 54)	-	-	-
	реконструкция с увеличением мощности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных учреждений с целью открытия в них дошкольных групп;	мест	-	-	-	-	-
	капитальный ремонт дошкольных организаций и общеобразовательных учреждений с целью создания групп дошкольного образования	мест	649 (д/с N 5, 24, 112)	-	-	-	-
6.	Численность работников дошкольных образовательных организаций всего, в том числе педагогические работники	человек	2681	2770	2770	2770	2770
			1719	1739	1739	1739	1739
7.	Число воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	11,0	11,2	11,4	11,5	11,6
8.	Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, поставленных на учет для получения дошкольного образования	человек	1454	100	-	-	-

1.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели, результаты
1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Реализация мероприятий программы развития образования Волгоградской области на 2014-2020 годы по созданию дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях	министерство образования и молодежной политики Волгоградской области, администрация городского округа - город Волжский	2014-2020 годы	- увеличение численности детей, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования; - предоставление к 2016 году всем детям в возрасте от 3 до 7 лет возможности получения дошкольного образования; - приведение наполняемости групп в действующих д/с в соответствие с СанПиН
1.1.	Мониторинг реализации в городском округе - город Волжский Волгоградской области мероприятий программы развития образования Волгоградской области на 2014-2020 годы	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский	2014-2020 годы	Оценка эффективности реализации в городском округе - город Волжский Волгоградской области мероприятий программы развития образования Волгоградской области на 2014-2020 годы. Направление в министерство образования и молодежной политики Волгоградской области предложений для корректировки мероприятий программы
2.	Выделение из областного бюджета, из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области субсидий на софинансирование мероприятий по модернизации дошкольного образования	министерство образования и молодежной политики Волгоградской области, администрация городского округа - город Волжский	2014-2020 годы	Заключение соглашений между министерством строительства Волгоградской области и администрацией городского округа - город Волжский о софинансировании расходов на мероприятия по строительству, реконструкции, капитальному ремонту и оснащению образовательных учреждений, в которых будут открыты группы дошкольного образования
3.	Развитие вариативных форм дошкольного образования	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2020 годы	Увеличение охвата детей услугами дошкольного образования
4.	Выполнение требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования, устранение нарушений, выявленных контрольными органами	руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Приведение условий организации образовательного процесса в соответствие с действующими требованиями надзорных органов
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители дошкольных образовательных организаций	с 2015 года	Реализация федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования
5.1.	Подготовка к внедрению федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 год	Рост удельного веса дошкольных образовательных организаций, готовых к внедрению федеральных образовательных стандартов дошкольного образования, в общей численности дошкольных образовательных организаций к 2015 году до 100 процентов
5.2.	Разработка основных образовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного образования	руководители дошкольных образовательных организаций, педагогические работники дошкольных образовательных организаций	2014-2015 годы	Рост удельного веса воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций к 2018 году до 100 процентов
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Привлечение лучших педагогических кадров в дошкольные образовательные организации, повышение социального статуса работников отрасли образования
6.1.	Разработка должностных инструкций педагогов дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Использование должностных инструкций педагогов дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
6.2.	Организационное обеспечение повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования по персонифицированной модели	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский	2014-2018 годы	Повышение квалификации по обновленным образовательным программам повышения квалификации ежегодно не менее 20 процентов педагогических работников дошкольного образования
7.	Внедрение системы оценки качества дошкольного образования, разработанной в Волгоградской области	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители дошкольных образовательных организаций	с 2014 года	Оценка деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности
7.1.	Организационное сопровождение социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 год	Принятие управленческих решений по результатам социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования
7.2.	Разработка и утверждение показателей оценки эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский	2014 год	Использование показателей эффективности при оценке деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
7.3.	Формирование муниципального задания для дошкольных образовательных организаций с включением показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников дошкольных образовательных организаций	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский	с 2014 года	Оценка выполнения муниципального задания муниципальными организациями дошкольного образования с использованием показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в дошкольном образовании	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители дошкольных образовательных организаций	с 2014 года	Обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании
8.1.	Апробация моделей реализации эффективного контракта в муниципальных дошкольных образовательных организациях, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители дошкольных образовательных организаций	с 2014 года	Внедрение апробированной модели эффективного контракта в дошкольном образовании
8.2.	Расчеты дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, управление финансов администрации городского округа - город Волжский	2014-2018 годы	Доведение средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций до средней заработной платы организаций общего образования Волгоградской области. Повышение качества кадрового состава дошкольного образования
9.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский	2014 год	Стимулирование руководителей дошкольных образовательных организаций на основе взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский	2014-2018 годы	Рост информированности населения о введении эффективного контракта

1.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

N п/п	Показатели	Единица измерения	Значение показателей по годам					Результаты
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе	процентов	97,5	100	100	100	100	Предоставление к 2016 году всем детям в возрасте от 3 до 7 лет возможности получения дошкольного образования
2.	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	процентов	5	30	60	100	100	Реализация к 2018 году во всех дошкольных образовательных организациях образовательных программ дошкольного образования, соответствующих требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющих услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования	процентов	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	Развитие негосударственного сектора в сфере дошкольного образования, ликвидация дефицита мест в дошкольных образовательных организациях, в том числе для детей от 3 до 7 лет
4.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций	процентов	90	95	100	100	100	К 2016 году все педагогические работники дошкольных образовательных организаций будут иметь педагогическое образование
5.	Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций	процентов	45	70	100	100	100	Достижение 100 процентов доли педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций
6.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в сфере общего образования Волгоградской области	процентов	100	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Волгоградской области

2. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

2.1. Основные направления.

2.1.1. Обеспечение достижения школьниками городского округа - город Волжский Волгоградской области новых образовательных результатов включает в себя:

- введение федеральных государственных образовательных стандартов;

- проведение мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

- совершенствование кадрового потенциала системы общего образования.

2.1.2. Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя внедрение системы оценки качества общего образования.

2.1.3. Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2.2. Ожидаемые результаты.

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

- повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

2.3. Основные количественные характеристики системы общего образования городского округа - город Волжский Волгоградской области.

N п/п	Количественные характеристики	Единица измерения	Значение показателей по годам
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Численность обучающихся	человек	2576,6	26094	26988	27444	27689
2.	Число обучающихся в расчете на 1 учителя	человек	17,2	17,2	17,2	17,2	17,2
3.	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам (к 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все обучающиеся 1-8 классов)	процентов	51	61	70	78	90

2.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели, результат
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС)		2014-2018 годы	обеспечение обучения всех школьников по новым ФГОС
1.1.	Внедрение ФГОС начального общего образования, в том числе:	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2014 год	- увеличение удельного веса обучающихся организаций общего образования, проходящих обучение в соответствии с ФГОС; - улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты Единого государственного экзамена
	завершение работы по созданию максимально полных условий для реализации ФГОС начального общего образования;
	приобретение современного учебного, учебно-лабораторного, компьютерного оборудования, соответствующего требованиям ФГОС;
	приведение помещений и зданий общеобразовательных учреждений в соответствие с требованиями санитарных норм;
	пополнение фондов школьных библиотек;
	повышение квалификации руководителей и педагогических работников для работы по ФГОС
1.2.	Внедрение ФГОС основного общего образования, в том числе:	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2014-2018 годы	- увеличение удельного веса обучающихся организаций общего образования, проходящих обучение в соответствии с ФГОС; - улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты Единого государственного экзамена; - к 2015 году все педагогические работники и руководители общеобразовательных учреждений пройдут повышение квалификации для работы по ФГОС основного общего образования: в 2014 году - 83 процента; в 2015 году - 100 процентов
	введение ФГОС основного общего образования в (пилотном) апробационном режиме;
	введение ФГОС основного общего образования в штатном режиме;
	создание максимально полных условий для реализации ФГОС основного общего образования;
	приобретение современного учебного, учебно-лабораторного, компьютерного оборудования, соответствующего требованиям ФГОС;
	приведение помещений и зданий общеобразовательных учреждений в соответствие с требованиями санитарных норм; пополнение фондов школьных библиотек;
	повышение квалификации руководителей и педагогических работников для работы по ФГОС;
	организация и проведение семинаров и совещаний с руководителями образовательных организаций и педагогическими работниками по вопросам реализации ФГОС, обмену опытом работы
2.	Проведение мониторинга готовности учащихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования	управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2014-2015 годы	улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
3.	Совершенствование кадрового потенциала системы общего образования, в том числе:	управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2014-2018 годы	увеличение численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	проведение городского конкурса профессионального мастерства "Учитель года";
	участие в областном конкурсе молодых педагогов на поощрение премиями Губернатора Волгоградской области за высокое педагогическое мастерство
Обеспечение доступности качественного образования
4.	Внедрение системы оценки качества общего образования	управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2014-2018 годы	разработка и внедрение системы оценки качества образования
4.1.	Внедрение системы оценки деятельности общеобразовательных организаций	управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2014 год	реализация системы оценки деятельности 100% общеобразовательных организаций
4.2.	Совершенствование показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2015 год	постановление администрации городского округа - город Волжский о показателях эффективности деятельности организаций общего образования, их руководителей
4.3.	Развитие сетевых форм обучения, включая профильное, расширение системы дистанционного образования для различных категорий обучающихся	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2014-2018 годы	улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты Единого государственного экзамена
4.4.	Совершенствование специального (коррекционного) образования, в том числе системы интегрированного образования детей с ограниченными возможностями	администрация городского округа - город Волжский, руководители организаций общего образования	2014-2018 годы	обеспечение условий, способствующих расширению образовательных возможностей инвалидов в организациях общего образования
Введение эффективного контракта в общем образовании
5.	Апробация моделей эффективного контракта в общем образовании	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики	2014 год	- введение эффективного контракта в общем образовании; - обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школы
5.1.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций общего образования	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2014-2018 годы	- среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Волгоградской области; - увеличение удельного веса учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
5.2.	Участие в апробации федеральных моделей эффективного контракта в общем образовании с учетом:	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2014 год	- апробация модели эффективного контракта в общем образовании; - среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Волгоградской области; - увеличение удельного веса учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации модельных методик формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования;
	разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации модельных методик введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования;
	дифференциации размера средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений, с учетом различных характеристик
5.3.	Планирование дополнительных расходов областного бюджета и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	администрация городского округа - город Волжский, управление финансов	2014-2018 годы	- среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Волгоградской области; - увеличение удельного веса учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы	введение эффективного контракта в системе общего образования
6.1.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора	администрация городского округа - город Волжский	2014-2018 годы	- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования; - среднемесячная заработная плата педагогических работников общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Волгоградской области; - увеличение удельного веса учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
6.2.	Совершенствование механизмов стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы	- усовершенствование механизмов стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования; - среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Волгоградской области; - увеличение удельного веса учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования
7.1.	Проведение мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики, руководители организаций общего образования	2017 год	организация сбора данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество услуг
7.2.	Информационное сопровождение городских мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы	обеспечение информационного сопровождения городских мероприятий по введению эффективного контракта

2.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

N п/п	Показатели	Единица измерения	Значения показателей по годам					Результаты, показатели
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Отношение среднего балла Единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами Единого государственного экзамена к среднему баллу Единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами Единого государственного экзамена	процентов	1,73	1,68	1,63	1,58	1,58	улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты Единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	процентов	22	23	23	24	24	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет составит не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Волгоградской области	процентов	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Волгоградской области

3. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

3.1. Основные направления.

3.1.1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей городского округа - город Волжский Волгоградской области включает в себя:

- реализацию программ развития дополнительного образования детей;

- обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей;

- разработку и внедрение целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей.

3.1.2. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя:

- реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов;

- реализацию мероприятий долгосрочной целевой программы "Одаренные дети и молодежь" на 2012-2014 годы.

3.1.3. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

- обеспечение качества кадрового состава системы дополнительного образования детей;

- информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей.

3.2. Ожидаемые результаты.

Не менее 72 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования.

Увеличится до 50 процентов доля обучающихся, принимающих участие в конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях различного уровня.

Во всех организациях дополнительного образования будет обеспечен переход на эффективный контракт с работниками организаций.

Средняя месячная заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования составит к 2018 году 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Волгоградской области.

3.3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей Волгоградской области.

N п/п	Количественные характеристики	Единица измерения	Значения показателей по годам
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Численность детей и молодежи 5-18 лет	человек	42299	42300	42300	42300	42300
2.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет	процентов	68,0	70,0	71,0	72,0	73,0
3.	Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей (включая совместителей)	человек	275	275	275	275	275
4.	Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних) на 1 педагогического работника	человек	79,1	81,0	82,6	84,6	87,2

3.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели, результат
1	2	3	4	5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Реализация программ развития дополнительного образования детей	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, муниципальные учреждения дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Не менее 72 процентов детей в возрасте 5-18 лет будут охвачены программами дополнительного образования
1.1.	Формирование и утверждение муниципального задания на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации	администрация городского округа - город Волжский Волгоградской области, управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области	ежегодно	Утверждение муниципального задания на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации
1.2.	Обеспечение сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, муниципальные учреждения общего и дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Дополнительная работа по использованию механизмов совместного использования инфраструктуры организациями дополнительного образования детей и организациями общего образования
1.3.	Информирование потребителей услуг о реализации мероприятий в системе дополнительного образования	муниципальные учреждения дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Дополнительная работа по информированию потребителей услуг с использованием интернет-ресурсов учреждений дополнительного образования, портала министерства образования и молодежной политики Волгоградской области
1.4.	Обеспечение отдыха и оздоровления детей и подростков в лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, муниципальные учреждения дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Организация отдыха и оздоровления детей и подростков в лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время, г. Волжского Волгоградской области
1.5.	Развитие деятельности по обеспечению прозрачности деятельности организаций дополнительного образования	муниципальные учреждения дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Размещение сведений о регистрации и информации о деятельности организаций дополнительного образования на официальном сайте www.bus.gov.ru
2.	Обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, муниципальные учреждения общего и дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Проведение обучающих семинаров, совещаний по распространению опыта эффективных программ и технологий дополнительного образования детей
3.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	администрация городского округа - город Волжский Волгоградской области, управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области	2014 год	Оценка деятельности учреждений дополнительного образования детей на основе показателей эффективности их деятельности
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
4.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области	2014-2018 годы	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования составит не менее 50 процентов
4.1.	Реализация долгосрочной целевой программы по выявлению и развитию молодых талантов	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский	2014 год	Дальнейшая реализация целевой программы "Одаренные дети и молодежь" на 2014 год
4.2.	Развитие и совершенствование областных конкурсов (олимпиад, соревнований, смотров, фестивалей, выставок) в сфере творчества, искусства, техники, физической культуры, спорта, естественных наук и технологий, социальных наук	управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, муниципальные учреждения общего и дополнительного образования	2014-2018 годы	Развитие и совершенствование деятельности по проведению областных конкурсов (олимпиад, соревнований, смотров, фестивалей, выставок) в сфере творчества, искусства, техники, физической культуры, спорта, естественных наук и технологий, социальных наук и другое
5.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей	администрация городского округа - город Волжский Волгоградской области, управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители учреждений дополнительного образования детей	2018 год	- обеспечение перехода на эффективный контракт с руководителями и педагогическими работниками во всех учреждениях дополнительного образования детей; - отношение среднемесячной заработной платы педагогов подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате по Волгоградской области составит 100 процентов; - численность педагогических работников подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей (включая внешних совместителей) составит не менее 275 человек
5.1.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критерии оценки деятельности различных категорий персонала дополнительного образования детей	администрация городского округа - город Волжский Волгоградской области, управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители учреждений	с 2014 года	разработка методических рекомендаций по апробированию во всех муниципальных организациях дополнительного образования детей модели эффективного контракта в дополнительном образовании детей, включающих методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности персонала
5.2.	Внедрение механизмов эффективного контракта в подведомственных муниципальных учреждениях дополнительного образования детей	администрация городского округа - город Волжский Волгоградской области, руководители учреждений дополнительного образования детей	с 2014 года	- обеспечение внедрения механизмов эффективного контракта в дополнительном образовании детей, обеспечивающих стимулирование руководителей и педагогических работников всех подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей; - повышение качества кадрового состава всех муниципальных подведомственных учреждений дополнительного образования детей; - дальнейшая работа по заключению договоров с руководителями организаций дополнительного образования детей в соответствии с примерной формой договора
5.3.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей	муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей	2014-2018 годы	- удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в системе дополнительного образования детей (включая совместителей) от общей их численности составит не менее 20 процентов; - ежегодно 20 процентов педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и 20 процентов руководящих работников учреждений дополнительного образования детей будут проходить переподготовку или повышение квалификации по обновленным образовательным программам повышения квалификации
6.	Планирование дополнительных расходов областного бюджета и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы"	администрация городского округа - город Волжский Волгоградской области, управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит к 2018 году 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Волгоградской области
7.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей	администрация городского округа - город Волжский Волгоградской области, управление образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский, руководители учреждений дополнительного образования детей	2014-2018 годы	- проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах; - размещение публикаций в средствах массовой информации; - организация проведения семинаров, совещаний, конференций

3.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

N п/п	Показатели	Единица измерения	Значения показателей по годам					Результаты
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	процентов	68,0	70,0	71,0	72,0	73,0	Не менее 73 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет получат услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	процентов	42	44	46	48	50	доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, увеличится до 50 процентов
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Волгоградской области	процентов	80	85	90	95	100	обеспечение перехода на эффективный контракт с педагогическими работниками во всех организациях дополнительного образования детей средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов средней заработной платы учителей по Волгоградской области
4.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в системе дополнительного образования (включая совместителей) от общей их численности	процентов	18	19	19	20	20	удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в системе дополнительного образования (включая совместителей) от общей их численности составит не менее 20 процентов
5.	Удельный вес численности педагогических и руководящих работников учреждений дополнительного образования детей, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников учреждений дополнительного образования детей	процентов	20	20	20	20	20	ежегодно 20 процентов педагогических и руководящих работников учреждений дополнительного образования детей будут проходить переподготовку или повышение квалификации

4. Изменения в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

4.1. Основные направления

4.1.1. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в г. Волжском и ее инвестиционной привлекательности включает в себя:

мониторинг оценки деятельности в области реализации программ профессионального обучения и среднего профессионального образования;

нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ.

4.1.2. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования в г. Волжском Волгоградской области включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

формирование новых принципов распределения муниципального задания на программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

реализацию новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе);

развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях.

4.1.3. Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя:

проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

4.2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:

функционирование учреждения, реализующего программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения муниципальной потребности в квалифицированных работниках;

повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает увеличение доли выпускников, трудоустраивающихся по полученной специальности.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) профессиональных образовательных организаций к 2018 году составит не менее 100 процентов средней заработной платы по Волгоградской области.

4.3. Основные количественные характеристики системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в МБОУ ВПО ВИЭПП Волгоградской области

ГАРАНТ:

Нумерация граф и пунктов настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Количественные характеристики	Единица измерения	Значения показателей по годам
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	6	7	8	9	10
2.	Численность обучающихся по программам начального профессионального обучения и среднего профессионального образования	тыс. человек	0,399	0,393	0,393	0,393	0,393
3.	Численность получателей услуг на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения по нормативу	человек	12,9	13,1	13,2	13,4	13,5
4.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования	процентов	53,6	48,3	43,0	40,0	40,0
5.	Доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена квалификационная категория (первая или высшая)	процентов	66	67	68	69	70

4.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели, результаты
1	2	3	4	5
Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в г. Волжском Волгоградской области и повышение ее инвестиционной привлекательности
1.	Мониторинг оценки деятельности. Обобщение и систематизация данных	управление образования и молодежной политики, руководитель учреждения	2013-2018 годы	увеличение удельного веса численности выпускников очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников очной формы обучения
2.	Заключение соглашения между администрацией городского округа - город Волжский с министерством образования и науки Волгоградской области в целях предоставления бюджету города Волжского Волгоградской области субсидии на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы по направлению "совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации"	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики, руководитель учреждения	2015-2018 годы	соглашение между администрацией городского округа - город Волжский с министерством образования и науки Волгоградской области
3.	Разработка нормативно-правового и методического обеспечения развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского	2014-2017 годы	разработка нормативных правовых актов, а также методических рекомендаций по обеспечению развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования
Повышение качества среднего профессионального образования
4.	Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования в ВИЭПП	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2013-2018 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ профессионального обучения и среднего профессионального образования
4.1.	Разработка, внесение изменений в муниципальную систему оценки качества образования, утверждение показателей эффективности деятельности подведомственного учреждения	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	разработка и внесение изменений в систему профессионального обучения и среднего профессионального образования
				утверждение показателей эффективности деятельности учреждения
4.2.	Разработка и утверждение порядка проведения конкурса на установление контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета г. Волжского	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики	2015-2018 годы	методические рекомендации по вопросу проведения конкурса на установление контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета г. Волжский
Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
5.	Введение эффективного контракта	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
5.1.	Совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	разработанная модель аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения, с последующим их переводом на эффективный контракт
5.2.	Анализ хода и результатов апробации моделей эффективного контракта	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	анализ результатов апробации моделей эффективного контракта
5.3.	Внедрение показателей эффективности деятельности основных категорий работников, заключение договоров в соответствии с примерной формой договора	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	анализ деятельности основных категорий работников в соответствии с мониторингом эффективности их деятельности; проведение работы по заключению трудовых договоров в соответствии с типовой формой договора
6.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта (проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	проведение семинаров, совещаний по введению эффективного контракта в учреждении, проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе
6.1.	Мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2014-2018 годы	проведение мониторинга введения эффективного контракта
7.	Реализация Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики, руководитель учреждения	2013-2018 годы	повышение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения, в результате чего отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения муниципального учреждения к средней заработной плате в Волгоградской области к 2017 году составит 100 процентов
8.	Внедрение нормативного подушевого финансирования в профессиональных образовательных организациях	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики	2015-2018 годы	повышение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения, в результате чего отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения муниципального учреждения к средней заработной плате в Волгоградской области к 2017 году составит 100 процентов
9.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	руководитель учреждения	2015-2018 годы	оптимизация расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала
9.1.	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов	руководитель учреждения	2014-2018 годы	внедрение систем нормирования труда в учреждении на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ
9.2.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенным указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	повышение интенсивности труда педагогических работников
10.	Подготовка к внедрению профессиональных стандартов с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2014-2015 годы	обеспечение соответствия работников современным квалификационным требованиям
11.	Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников профессиональных образовательных организаций	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2014-2018 годы	проведение совещаний (семинаров) по вопросам реализации "дорожной карты"

4.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

ГАРАНТ:

Нумерация граф настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Показатели	Единица измерения	Значения показателей по годам					Показатели, результаты
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	5	6	7	8	9	10
1.	Удельный вес численности выпускников очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности	процентов	46,7	48,9	51,1	53,3	55,6	не менее 55 процентов выпускников профессиональных образовательных организаций будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
2.	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения муниципального учреждения к средней заработной плате в Волгоградской области	процентов	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	доведение к 2017 году среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) профессиональных образовательных организаций до средней заработной платы в Волгоградской области

5. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

5.1. Основные направления

5.1.1. Укрепление потенциала системы высшего образования г. Волжского и ее инвестиционной привлекательности включает в себя:

мониторинг оценки деятельности учреждения, реализующего программы высшего образования;

5.1.2. Повышение качества высшего образования в г. Волжский и включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы высшего образования;

формирование новых принципов распределения государственного задания на программы высшего образования;

реализацию новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам высшего образования.

5.1.3. Введение эффективного контракта в системе высшего образования включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с профессорско-преподавательским составом организаций, реализующих программы высшего образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителем учреждения в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя высшего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

5.2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы высшего образования в городе Волжский Волгоградской области и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:

Повышение качества высшего образования в г. Волжский Волгоградской области предусматривает увеличение доли выпускников, трудоустраивающихся по полученной специальности.

Введение эффективного контракта в системе высшего образования Волгоградской области предусматривает, что средняя заработная плата преподавателей муниципального института к 2018 году составит не менее 200 процентов средней заработной платы по Волгоградской области.

5.3. Основные количественные характеристики системы высшего образования в МБОУ ВПО ВИЭПП Волгоградской области

ГАРАНТ:

Нумерация граф и пунктов настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Количественные характеристики	Единица измерения	Значения показателей по годам
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	6	7	8	9	10
2.	Численность обучающихся за счет бюджета в МБОУ ВПО "ВИЭПП"	тыс. человек	0,314	0,311	0,311	0,311	0,311
3.	Численность получателей услуг на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей по нормативу МО	человек	9,9	10,5	11	11,5	12
4.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников высшего образования	процентов	53,6	45,0	45,0	45,0	40,0
5.	Доля преподавателей, имеющих ученую степень и/или ученое звание, в общей численности ППС вуза	процентов	61	62	62	62	62

5.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Укрепление потенциала системы высшего образования в г. Волжский Волгоградской области и повышение ее инвестиционной привлекательности
п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели, результаты
1	2	3	4	5
1.	Мониторинг оценки деятельности института. Обобщение и систематизация данных	Управление образования и молодежной политики г. Волжского	2013-2018 годы	увеличение удельного веса численности выпускников, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности, в общей численности выпускников очной формы обучения
2.	Заключение соглашения между администрацией городского округа - г. Волжский и министерством образования и науки Волгоградской области в целях предоставления бюджету г. Волжского субсидии на поддержку реализации мероприятий совершенствования комплексных программ развития высшего образования	Управление образования и молодежной политики г. Волжского, министерство образования и науки Волгоградской области	2015-2018 годы	соглашение между администрацией городского округа - город Волжский и министерством образования и науки Волгоградской области
Повышение качества высшего образования
6.	Повышение качества высшего обучения в г. Волжский	Управление образования и молодежной политики г. Волжского, руководитель учреждения	2013-2018 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ высшего образования
6.1.	Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ высшего образования	Администрация городского округа - г. Волжский, управление образования и молодежной политики г. Волжского	2015 год	апробация рекомендаций по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление контрольных цифр приема граждан для обучения по программам высшего образования
6.2.	Разработка (актуализация) плана мероприятий по развитию программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях	Управление образования и молодежной политики г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2016 годы	актуализированный план мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях
7.	Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам высшего образования	Администрация городского округа - г. Волжский, управление образования и молодежной политики г. Волжского	2015-2016 годы
7.1.	Проведения конкурса на установление контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета г. Волжского Волгоградской области	управление образования и молодежной политики г. Волжского	2015-2018 годы	проведения конкурса на установление контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета г. Волжского Волгоградской области
Введение эффективного контракта в системе высшего образования
5.	Введение эффективного контракта в системе высшего образования в г. Волжском	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
5.1.	Анализ хода и результатов апробации моделей эффективного контракта	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	анализ результатов апробации моделей эффективного контракта
5.3.	Внедрение показателей эффективности деятельности основных категорий работников, заключение договоров в соответствии с примерной формой договора	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	анализ деятельности основных категорий работников в соответствии с мониторингом эффективности их деятельности; проведение работы по заключению трудовых договоров в соответствии с типовой формой договора
6.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	проведение семинаров, совещаний по введению эффективного контракта в учреждении, проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах
6.1.	Мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2014-2018 годы	проведение мониторинга введения эффективного контракта
7.	Реализация Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики, руководитель учреждения	2013-2018 годы	повышение средней заработной платы преподавателей муниципального вуза, в результате чего отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципального вуза к средней заработной плате в Волгоградской области к 2018 году составит 200 процентов
8.	Внедрение нормативного подушевого финансирования в профессиональных образовательных организациях	администрация городского округа - город Волжский, управление образования и молодежной политики,	2015-2018 годы	повышение средней заработной платы преподавателей вуза в результате чего отношение среднемесячной заработной платы преподавателей к средней заработной плате в Волгоградской области к 2018 году составит 200 процентов
9.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	руководитель учреждения	2015-2018 годы	оптимизация расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала
9.1.	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов	руководитель учреждения	2014-2018 годы	внедрение систем нормирования труда в вузе, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ
9.2.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенным указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2015-2018 годы	повышение интенсивности труда педагогических работников
10.	Подготовка к внедрению профессиональных стандартов с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2014-2015 годы	обеспечение соответствия работников современным квалификационным требованиям
11.	Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда преподавателей вуза	Управление образования и молодежной политики администрации г. Волжского, руководитель учреждения	2014-2018 годы	проведение совещаний (семинаров) по вопросам реализации "дорожной карты"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

По-видимому, в графе 5 пункта 7.1 настоящей таблицы пропущена часть текста

5.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

ГАРАНТ:

Нумерация граф настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Показатели	Единица измерения	Значения показателей по годам					Показатели, результаты
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	5	6	7	8	9	10
1.	Удельный вес численности выпускников очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности	процентов	46,7	48,9	51,1	53,3	55,6	не менее 55 процентов выпускников будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
2.	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей муниципального института к средней заработной плате в Волгоградской области	процентов	125,0	133,0	150,0	200,0	200,0	доведение к 2018 году среднемесячной заработной платы преподавателей до средней заработной платы в Волгоградской области

Финансовое обеспечение плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области"

(млн. рублей)
N п/п	Наименование мероприятия	Консолидированный бюджет 2014 года	Планируемые внебюджетные средства в 2014 году	Дополнительная потребность в 2014 году	Консолидированный бюджет 2015 года	Планируемые внебюджетные средства в 2015 году	Дополнительная потребность в 2015 году	Потребность в 2016 году	Потребность в 2017 году	Потребность в 2018 году
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Дошкольное образование
1.	Реализация мероприятий программы развития образования Волгоградской области на 2014-2020 годы по созданию дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях	844,66	-	-	466,5	-	-	81,36	-	-
1.1.	Мониторинг реализации в городском округе - город Волжский Волгоградской области мероприятий программы развития образования Волгоградской области на 2014-2020 годы	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.	Выделение из областного бюджета, из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области субсидий на софинансирование мероприятий по модернизации дошкольного образования	844,66	-	-	466,46	-	-	81,36	-	-
3.	Развитие вариативных форм дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4.	Выполнение требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования, устранение нарушений, выявленных контрольными органами	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.1.	Подготовка к внедрению федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.2.	Разработка основных образовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.1.	Разработка должностных инструкций педагогов дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.2.	Организационное обеспечение повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования по персонифицированной модели	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.3.	Разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.	Внедрение системы оценки качества дошкольного образования, разработанной в Волгоградской области	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.1.	Организационное сопровождение социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.2.	Утверждение показателей эффективности при оценке деятельности организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.3.	Формирование муниципального задания для дошкольных образовательных организаций с включением показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в дошкольном образовании	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8.1.	Апробация моделей реализации эффективного контракта в муниципальных дошкольных образовательных организациях, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8.2.	Планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	153,2	-	153,2	275,5	-	275,5	315,2	358,6	404,5
9.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Итого	997,86	-	153,2	741,96	-	275,5	396,56	358,6	404,5
Общее образование
11.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов (далее ФГОС)	-	-	-	-	-	-	-	-	-
11.1.	Внедрение ФГОС начального общего образования, в том числе:	-	-	-	-	-	-	-	-	в рамках реализации Комплекса мер по модернизации системы общего образования Волгоградской области в 2014 году и на период до 2020 года
	завершение работы по созданию максимально полных условий для реализации ФГОС начального общего образования;
	приобретение современного учебного, учебно-лабораторного, компьютерного оборудования, соответствующего требованиям ФГОС;
	приведение помещений и зданий общеобразовательных учреждений в соответствие с требованиями санитарных норм;
	пополнение фондов школьных библиотек;
	повышение квалификации руководителей и педагогических работников для работы по ФГОС
11.2.	Внедрение ФГОС основного общего образования, в том числе:	-	-	-	-	-	-	-	-	в рамках реализации Комплекса мер по модернизации системы общего образования Волгоградской области в 2014 году и на период до 2020 года
	введение ФГОС основного общего образования в апробационном (пилотном) режиме;
	введение ФГОС основного общего образования в штатном режиме;
	создание максимально полных условий для реализации ФГОС основного общего образования;
	приобретение современного учебного, учебно-лабораторного, компьютерного оборудования, соответствующего требованиям ФГОС;
	приведение помещений и зданий общеобразовательных учреждений в соответствие с требованиями санитарных норм;
	пополнение фондов школьных библиотек;
	повышение квалификации руководителей и педагогических работников для работы по ФГОС;
	проведение семинаров и совещаний с руководителями образовательных организаций и педагогическими работниками по вопросам реализации ФГОС, обмену опытом работы
12.	Проведение мониторинга готовности учащихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
13.	Совершенствование кадрового потенциала системы общего образования, в том числе:	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	проведение городского конкурса профессионального мастерства "Учитель года";	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	участие в областном конкурсе молодых педагогов на поощрение премией Губернатора Волгоградской области за высокое педагогическое мастерство	-	-	-	-	-	-	-	-	-
14.	Внедрение системы оценки качества общего образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
14.1.	Внедрение системы оценки деятельности общеобразовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-
14.2.	Совершенствование показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников	-	-	-	-	-	-	-	-	-
14.3.	Развитие сетевых форм обучения (включая профильное), расширение системы дистанционного образования для различных категорий обучающихся	-	-	-	-	-	-	-	-	-
14.4.	Совершенствование специального (коррекционного) образования, в том числе системы интегрированного образования детей с ограниченными возможностями	-	-	-	-	-	-	-	-	-
15.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
15.1.	Участие в апробации федеральных моделей эффективного контракта в общем образовании с учетом:	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации модельных методик формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования;
	разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации модельных методик введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования;
	дифференциации размера средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений с учетом квалификации, качества и результативности их деятельности и других характеристик
15.2.	Планирование дополнительных расходов областного бюджета и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	27,3	-	27,3	181,4	-	181,4	249,4	323,9	402,4
16.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
16.1.	Совершенствование механизмов стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя	-	-	-	-	-	-	-	-	-
16.2.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора	-	-	-	-	-	-	-	-	-
17.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	-	-	-	-	-	-	-	-	-
17.1.	Информационное сопровождение городских мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров)	-	-	-	-	-	-	-	-	-
17.2.	Проведение мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Итого	27,3	-	27,3	181,4	-	181,4	249,4	323,9	402,4
Дополнительное образование детей
18.	Реализация программ развития дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-
18.1.	Формирование и утверждение муниципального задания на услуги дополнительного образования детей и его финансового обеспечения	-	-	-	-	-	-	-	-	-
18.2.	Обеспечение сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности	-	-	-	-	-	-	-	-	-
18.3.	Информирование потребителей услуг о реализации мероприятий в системе дополнительного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
18.4.	Развитие деятельности по обеспечению прозрачности деятельности организаций дополнительного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-
18.5.	Обеспечение отдыха и оздоровления детей и подростков в лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время	-	-	-	-	-	-	-	-	-
19.	Обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей			39,8			91,5	150,5	215,1	283,2
20.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-
21.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации	-	-	-	-	-	-	-	-	-
21.1.	Реализация долгосрочной целевой программы по выявлению и развитию молодых талантов	-	-	-	-	-	-	-	-	-
21.2.	Развитие и совершенствование областных конкурсов (олимпиад, соревнований, смотров, фестивалей, выставок) в сфере творчества, искусства, техники, физической культуры, спорта, естественных наук и технологий, социальных наук	-	-	-	-	-	-	-	-	-
22.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-
22.1.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-
22.2.	Внедрение механизмов эффективного контракта в подведомственных муниципальных учреждениях дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-
22.3.	Планирование дополнительных расходов областного бюджета и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы"	18,2	-	18,2	47,7	-	47,7	61,8	77,8	95,5
23.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-
24.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Итого	18,2	-	18,2	47,7	-	47,7	61,8	77,8	95,5

Заместитель главы администрации

Е.Г. Логойдо