Постановление Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 16 января 2015 г. N 39 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 16 января 2015 г. N 39
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 3 ноября 2015 г. N 1949 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях приведения нормативно-правового акта Администрации городского округа город Фролово в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 37.1, Устава городского округа город Фролово Волгоградской области (принят постановлением Фроловской городской Думы Волгоградской области от 29.06.2005 г. N 53/651), постановляю:

1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово Волгоградской области.

2. Опубликовать данное постановление в газете "Вперед" и разместить на официальном сайте городского округа город Фролово.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа город Фролово И.И. Пичугина.

Глава Администрации городского округа город Фролово

И.А. Лукъянсков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 1 апреля 2015 г. N 587 в настоящий Примерный трудовой договор внесены изменения

См. текст Примерного трудового договора в предыдущей редакции

Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением Главы Администрации городского округа город Фролово от 16 января 2015 г. N 39)

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2015 г.

г. Фролово

"__" __________ 20__ г.

Администрация городского округа город Фролово Волгоградской области, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области ______, действующего на основании устава, и

________________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя предприятия

паспорт серия ____ N ____ выдан ____ "__" _____ 20__ г., зарегистрирован по адресу: ________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель назначает _____ на должность директора МУП _____.

1.2. Работодатель наделяет Работника правами директора МУП ______ и поручает ему осуществлять управление деятельностью предприятия, включая управление и распоряжение имуществом предприятия в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

1.3. Трудовые обязанности Работника определены должностной инструкцией.

2. Вид договора и срок действия договора

2.1. Договор является ____________________________________________.

2.2. Настоящий договор заключен с ___________ г. по __________ г. и распространяет свое действие на трудовые отношения между сторонами с __ _______г.

2.3. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных настоящим договором с _____ г.

3. Компетенция, права и обязанности Работника

Работник имеет право:

3.1. Осуществлять текущее руководство деятельностью МУП __________, включая управление и распоряжение имуществом предприятия.

3.2. Без доверенности совершать от имени МУП ____________ действия, отнесенные к компетенции руководителя.

3.3. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.

3.4. Определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия в порядке, установленном законодательством.

3.5. Получать за выполненную работу заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

3.6. Получать полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.7. На защиту персональных данных.

3.8. На время отдыха.

3.9. На гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом РФ.

3.10. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

3.12. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.13. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

3.14. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

3.15. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

3.16. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

3.17. Соблюдать действующие в организации коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.

3.18. Не разглашать охраняемую законом коммерческую и иную тайну.

3.19. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

3.20. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.21. Возместить прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

3.22. Немедленно извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

3.23. Обеспечивать организацию и выполнение мероприятий гражданской обороны, обеспечивающих защиту работающих на предприятии, повышение устойчивости работы в чрезвычайных ситуациях.

3.24. Обеспечивать персональную ответственность за сохранение и поддержание в полной готовности противопожарного имущества.

3.25. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

3.26. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам предприятия.

4. Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов раздела 4 настоящего Примерного трудового договора приводится в соответствии с источником

4.10. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

4.11. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдых

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные п. 3.14-3.26 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором предприятия. Время использования отпуска Работник согласовывает с Работодателем.

6.3. Работодатель может предоставить кратковременный дополнительный отпуск до трех дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (при вступлении в брак, при вступлении в брак детей, братьев, сестер, при рождении ребенка, при смерти близких родственников, при переезде на новое место жительства) Работнику по его письменному заявлению, поданному за 3 (три) дня до предоставления кратковременного дополнительного отпуска.

7. Условия оплаты труда

7.1. Директору муниципального унитарного предприятия

_____________________________________________ устанавливается должностной

оклад, равный ___________________________________________________________

7.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия устанавливаются для руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и нормативно-правовыми актами Администрации городского округа город Фролово.

7.3. Руководителю МУП устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда по распоряжению главы Администрации городского округа город Фролово из расчета не более 50% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Фролово и может пересматриваться не чаще одного раза в квартал.

7.4. Ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия руководителю МУП начисляется из расчета не более 33,0% должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока после окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).

Основанием для начисления премии руководителю МУП является распоряжение главы Администрации городского округа город Фролово, проект которого вносится на рассмотрение главе Администрации руководителем структурного подразделения, курирующим соответствующую сферу деятельности.

7.5. Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год выплачивается при условии выполнения показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия в размере не более 150,0% должностного оклада.

Конкретный размер вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности устанавливается на основании распоряжением главы Администрации городского округа город Фролово.

7.6. Руководителю МУП за счет средств фонда материального поощрения предприятия выплачивается материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в год.

Основанием для выплаты материальной помощи являются личное заявление руководителя МУП и распорядительный акт работодателя.

7.7. Руководитель не имеет право получать другие виды выплат из средств предприятия, неоговоренные в трудовом договоре, в частности, за счет средств, поступающих от оказания непрофильных услуг физическим и юридическим лицам.

7.8. Выплата заработной платы производится в валюте РФ - рублях.

7.9. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 15 числа и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7.11. Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств предприятия.

8. Социальное страхование

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

9. Изменение, расторжение трудового договора

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены:

а) дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);

б) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 9.2.3 настоящего трудового договора.

Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

9.2. Изменение и расторжение трудового договора.

9.2.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

9.2.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

9.2.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном главой 13 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ и по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом в следующих случаях:

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

9.2.4. Невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия.

9.2.5. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок.

9.2.6. Невыполнение решений Работодателя.

9.2.7. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности.

9.2.8. Наличие в предприятии по вине Работника 3-х месячной задолженности по заработной плате.

9.2.9. Использование муниципального имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому назначению, а также неиспользование по целевому назначению более трех месяцев выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

9.2.10. Принятие Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу с _____ г. и действует до момента его прекращения указанного в п. 2.2.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

10.4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

11. Порядок разрешения споров

11.1. Споры, возникшие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих равную юридическую силу.

12.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

12.3. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. Подписи сторон

РАБОТНИК Паспорт серия         N  Выдан			РАБОТОДАТЕЛЬ
Зарегистрирован:			Глава Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области
		(Ф.И.О.)
	(подпись)				(Ф.И.О.)
				(подпись)
			М.П.