Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования

Приложение

к Решению Волжской

городской Думы

от 14 февраля 2014 г. N 32-ВГД

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Городским Положением от 08.12.2008 N 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь Решением Волжской городской Думы от 16.08.2013 N 394-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 28.12.2012 N 331-ВГД "О бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", а также Трудовым кодексом Российской Федерации. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, а также муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.

1.2. Положение об оплате работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее муниципальное учреждение), включает:

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 1.2 пункта 1 настоящего приложения пропущена часть текста, после "Положение об оплате" следует читать "труда"

- базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

1.3. Порядок, критерии и условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным актом учреждений, коллективным договором, трудовым соглашением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

1.5. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах доведенных лимитов муниципальному учреждению.

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам муниципального учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда из средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за установление доплаты до минимального размера оплаты труда работников.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Индексация базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта установлены в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2. К базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы тренерско-преподавательского состава работников в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за наличие звания;

- за специализацию.

2.3. Установление повышающих коэффициентов производится с момента возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, звания), но не ранее вступления в силу настоящего Положения.

2.4. Оплата труда тренеров в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности производится за норму часов тренерской работы. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы тренерам (старшим тренерам) устанавливается в объеме 18 часов в неделю, максимальная тренерская нагрузка тренеров по спорту устанавливается на новый календарный год руководителем муниципального учреждения в размере не более 36 часов в неделю.

2.5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося, на основе тарификации. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Максимальная педагогическая нагрузка тренеров-преподавателей по спорту устанавливается на новый учебный год руководителем муниципального учреждения в размере 36 часов в неделю.

Тарификация тренеров-преподавателей в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей проводится два раза за календарный (финансовый) год, тарификационные списки утверждаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с председателем комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Численность тренерско-преподавательского состава муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей определяется сводным планом комплектования, сформированным на основе комплектования по каждому виду спорта отдельно, подписанным руководителем муниципального учреждения, утверждаемым председателем комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области. При этом учитывается количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных программой спортивной подготовки.

Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки, учебно-тренировочных группах и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства по группам видов спорта.

2.6. При наличии в учебно-тренировочных (тренировочных) группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей рассчитывается с учетом норматива оплаты за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов. Размер норматива оплаты устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов согласно приложению N 2 в зависимости от показанного спортсменом результата в соревнованиях.

3. Условия оплаты труда тренерско-преподавательского состава работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

3.1. Оплата труда тренерско-преподавательского состава работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

Оплата труда тренерско-преподавательского состава работников муниципального учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.2. Оплата труда тренеров в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта и тренеров-преподавателей в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей (спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки) производится за норму часов тренерско-преподавательской работы.

3.3. Оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта производится по нормативам за одного занимающегося. При наличии в группах учащихся-спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, расчет оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту осуществляется в соответствии с пунктом 3.4, исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы и в пределах фонда оплаты труда, определенного для муниципального учреждения на год.

Заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта по нормативам за одного занимающегося рассчитывается по формуле:

ЗП =	(Об * Нк * Нз * Нс)	* V + Кв + Св, где:
	оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

ЗП - заработная плата работника;

Об - базовый оклад, ставка заработной платы тренера-преподавателя, установленные в соответствии с приложением N 1;

Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Нз - повышающий коэффициент за звание;

Нс - повышающий коэффициент за специализацию;

V - объем выполняемой нагрузки;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Объем выполняемой нагрузки при расчете оплаты труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося рассчитывается по формуле:

,

где:

, ... - количество детей, занимающихся в группах подготовки в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей физической культуры и спорта; *

, ... - коэффициент норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося в процентах в группах по видам спорта.

Коэффициент норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки установлен в таблице 1.

Таблица 1

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2	6	15	30
Начальная подготовка	до года	2,2	2,2	2,2	6	15	30
	свыше года	3,6	3,6	3,6	9	12	30
Учебно-тренировочные	до двух лет	6	4	5	12	10	20
	свыше двух лет	14	6	10	18	Устанавливается учреждением	16
Спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24		14
	свыше года	30	20	23	28		12
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32		8

3.4. При наличии в группах учащихся-спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, расчет оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту осуществляется с учетом норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя по спорту в % от оклада за участие не менее 3 лет в подготовке спортсмена
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150
1.2.	чемпионат мира	1-3	до 150
1.3.	чемпионат Европы, Кубок мира	1-3	до 120
1.4.	чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4-6	до 100
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1-3	до 100
1.6.	первенство мира, Европы (юниоры)	1-3	до 80
1.7.	Кубок России	1	до 80
1.8.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75
1.9.	Кубок Европы, чемпионат России	4-6	до 75
1.10.	чемпионат России, первенство России (юниоры)	1	до 75
1.11.	первенство мира, Европы (юниоры)	4-6	до 50
1.12.	первенство России (юниоры)	2-3	до 50
1.13.	первенство России (юноши, старшие юноши)	1-3	до 50
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150
2.2.	чемпионат мира, чемпионат Европы	1-3	до 150
2.3.	чемпионат мира, чемпионат Европы	4-6	до 120
2.4.	первенство мира, Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 60
2.5.	чемпионат России	1-3 4-6	до 60 до 45
2.6.	первенство России (юниоры)	1-2 4-6	до 60 до 45
2.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 2-3	до 60 до 45
2.8.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100
	молодежной сборной		до 75
	юношеской сборной		до 50

3.4.1. Заработная плата тренеров в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, рассчитанная из ставки заработной платы с учетом норматива за подготовку высококвалифицированного спортсмена, рассчитывается по формуле:

ЗП =	(Об * Нк * Нз * Нс)	* V + W + Кв + Св, где:
	оклад (должностной клад), ставка заработной платы

ЗП - заработная плата работника;

Об - базовый оклад, ставка заработной платы тренера, установленные в соответствии с приложением N 1;

Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Нз - повышающий коэффициент за звание;

Нс - повышающий коэффициент за специализацию (для муниципальных учреждений дополнительного образования детей);

V - объем выполняемой нагрузки (количество ставок);

W - норматив оплаты труда тренеров за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Норматив оплаты труда тренеров за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена (W) устанавливается в процентах от должностного оклада за каждого спортсмена, в зависимости от показанного им результата в соревнованиях, в соответствии с таблицей 2.

3.4.2. Заработная плата тренеров-преподавателей по спорту в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, рассчитанная по нормативам за одного занимающегося с учетом норматива за подготовку высококвалифицированного спортсмена, определяется по формуле, указанной в пункте 3.3.

При расчете объема выполняемой нагрузки по указанной формуле норматив оплаты труда за одного (каждого) занимающегося, показавшего результат высокого класса, определяется по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена в соответствии с таблицей 2.

3.4.3. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена (зачисленного в постоянный состав занимающихся в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта) устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протоколов соревнований (либо его копии, заверенной главным судьей и главным секретарем соревнований) и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного (финансового) года.

Конкретный размер норматива устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил результат, размер норматива соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

В случае если по окончании срока действия установленного норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, спортсмен не показал указанного в таблице 2 результата:

- размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса муниципального учреждения дополнительного образования устанавливается в соответствии с нормативами, приведенными в таблице 1;

- размер оплаты труда тренера муниципального учреждения определяется в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.5. К базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, непосредственно работающими с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается повышающий коэффициент 1,2. Повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Примечания:

1) Оплата труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2) Базовый оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

3) Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

4) При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся разница в уровнях их спортивной подготовленности и в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. При организации спортивных классов возможно увеличение максимального состава группы на 25 процентов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5) Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

ГАРАНТ:

Пункт 6 примечаний раздела 3 настоящего приложения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

6) С 1 сентября 2013 года в должностной оклад педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей включается денежная компенсация в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер денежной компенсации не учитывается при применении повышающих коэффициентов согласно приложению N 2, установке объема выполняемой нагрузки, а также при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

7) Инструкторам-методистам (включая старшего) на основании приказа руководителя муниципального учреждения может устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего времени по основной должности, но не более 0,5 ставки тренера-преподавателя или не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (УТГ, СС, ВСМ).

8) В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

9) Отнесение видов спорта к группам видов спорта:

- к I группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко II группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- к III группе относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в I или II группы.

4. Условия оплаты труда прочих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

4.1. Оплата труда прочих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

4.2. Оплата труда прочих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта включает в себя:

- базовый оклад (должностной оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

4.3. Базовые размеры окладов (должностных окладов) прочих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются работодателем в соответствии с квалификационным уровнем согласно приложениям N 1.

4.4. Заработная плата прочих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта рассчитывается по формуле:

, где:

ЗП - заработная плата работника;

- базовый оклад (должностной оклад) работника согласно приложению N 1;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

5. Условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней величине заработной платы основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебно-тренировочного (тренировочного) процесса, с учетом повышающих коэффициентов по следующей формуле:

ДОр =	Зпср * К	* Нз, где:
	базовый оклад

ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;

Зпср - средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу учреждений физической культуры и спорта;

К - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей учреждений;

Нз - повышающий коэффициент за звание согласно приложению N 2.

5.2. Средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу муниципальных учреждений физической культуры и спорта, рассчитывается в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утверждается настоящим Положением (приложение N 3).

5.3. Коэффициент кратности устанавливается в зависимости от группы оплаты труда руководителей.

Таблица 3

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III	IV
Повышающий коэффициент, К	2	1,8	1,6	1,4

5.4. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается на календарный (финансовый) год на основе объемных показателей (приложение N 4). По объемным показателям муниципальные учреждения физической культуры и спорта распределяются на 4 группы по оплате труда руководителей.

5.4.1. Группы по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются в соответствии с таблицей 4.

5.4.2. Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

1) Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по физической культуре и спорту в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения, в соответствии со статистической и финансовой отчетностью за предыдущий год.

2) За руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта, помещения которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонтных работ, но не более чем на год.

3) При установлении группы по оплате труда руководящих работников муниципальных учреждений контингент занимающихся определяется:

- по списочному составу постоянно обучающихся (занимающихся) на 1 января или на начало учебного года;

- по итогам предыдущего года;

- по количеству занимающихся в муниципальном учреждении или граждан, пользующихся услугами муниципального учреждения в течение года (в соответствии с направлениями работы муниципальных учреждений).

При этом в списочном составе обучающиеся (занимающиеся) в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, получающие услуги в нескольких секциях, группах, учитываются один раз.

Участники туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и делением произведения на 365.

Таблица 4

Тип (вид) муниципального учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР) города Волжского	Свыше 350	До 350	До 250
2. Детско-юношеские спортивные школы, муниципальные учреждения физической культуры и спорта; спортивные клубы (всех типов)	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 26 декабря 2014 г. N 117-ВГД пункт 5.5 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. При создании новых муниципальных учреждений физической культуры и спорта, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения, размер должностного оклада руководителя определяется председателем комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения не может превышать пятикратного размера установленной законодательством Российской Федерации минимальной оплаты труда.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10-30% ниже базового оклада руководителя. Конкретный размер окладов устанавливается внутренним приказом руководителя по муниципальному учреждению.

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 26 декабря 2014 г. N 117-ВГД в пункт 5.7 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Руководителям муниципальных учреждений приказом председателя комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области может устанавливаться педагогическая нагрузка в пределах рабочего времени по основной должности в размере не более 0,5 ставки тренера-преподавателя (тренера) в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и в соответствии с квалификационной категорией.

Заместителям руководителей муниципальных учреждений приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту может устанавливаться педагогическая нагрузка, в пределах рабочего времени по основной должности, в размере не более 0,5 ставки тренера-преподавателя (тренера) в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и в соответствии с квалификационной категорией.

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 26 декабря 2014 г. N 117-ВГД пункт 5.8 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Премирование руководителя производится по результатам работы за месяц. Выплата премии осуществляется за истекший период, за фактически отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка. Подведение итогов работы за месяц осуществляется комитетом по физической культуре и спорту.

Конкретный размер премии за расчетный период руководителя муниципального учреждения устанавливаются председателем комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Размер премии руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей не должен превышать 50 процентов от должностного оклада. Размер премии руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта не должен превышать 100 процентов от должностного оклада.

Основанием для начисления и выплаты премии за основные итоги работы за месяц является приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.9. Заместителям руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами учреждения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в сфере физической культуры и спорта, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Городским Положением от 21.05.2009 N 429-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области".

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам муниципальных учреждений при наличии оснований для их выплаты. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы.

6.4. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.5. Выплата компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам аттестации рабочих мест в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

6.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Дополнительная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составляет не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного.

6.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) устанавливается до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяется локальным нормативно-правовым документом муниципального учреждения.

6.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за фактически отработанное время в двойном размере от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Городским Положением от 22.05.2009 N 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области".

Конкретный перечень, условия, порядок и размеры стимулирующих выплат устанавливаются локальными актами муниципального учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Выплаты стимулирующего характера применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы работника, и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.

7.2. В целях поощрения работников муниципального учреждения за качественный результат труда могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- надбавки за интенсивность, высокие результаты работы;

- надбавки за качество выполняемых работ;

- надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премии по итогам работы (премиальные выплаты по итогам работы).

7.3. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального учреждения, непосредственно участвующим в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий, в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортсменов, в размере до 50 процентов.

7.4. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполнения работ устанавливаются работникам в размере до 20 процентов.

7.5. Работникам устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от трудового стажа в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта в размере до 20 процентов от базового оклада. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя учреждения, на условиях и в размерах, определенных локальным актом учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.6. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта по результатам работы работников учреждения предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы.

7.6.1. С целью поощрения работников в пределах фонда оплаты труда в учреждении может производиться выплата премий по итогам работы за месяц. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя в соответствии с локальным актом муниципального учреждения.

7.6.2. По результатам работы муниципального учреждения за год при наличии экономии фонда оплаты труда может производиться выплата премий разового характера.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя в соответствии с локальным актом муниципального учреждения.

При премировании по итогам работы за определенный период (месяц, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

7.7. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда за счет экономии фонда оплаты труда в размере до одного должностного оклада без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.

При единовременном премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

7.8. В целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда применяется премирование работников муниципальных учреждений единовременно в размере до одного должностного оклада:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет);

- в связи с выходом на пенсию;

- при объявлении благодарности по результатам работы;

- в связи с празднованием Дня физкультурника;

- в связи с профессиональными праздниками.

8. Распределение фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений (ФОТ) состоит из базовой (БФОТ) и стимулирующей части (СФОТ):

ФОТ = БФОТ + СФОТ, где:

ФОТ - фонд оплаты труда муниципального учреждения, сформированный на календарный год в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;

БФОТ - базовая часть фонда оплаты труда, включая компенсационные выплаты;

СФОТ - стимулирующая часть фонда, объем средств, которой должен составлять не менее 30 процентов от базового фонда оплаты труда.

9. Заключительные положения

9.1. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих муниципального учреждения.

Количество ставок тренеров-преподавателей при нормативе оплаты труда в процентах за одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированных спортсменов определяется путем деления суммарного процента на 100.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера.

9.2. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением и за соблюдение государственных гарантий по минимальному размеру оплаты труда.

9.3. Считать утратившим силу Городское Положение от 20.07.2012 N 305-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области".

9.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Приложение N 1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Пункт 6 примечаний раздела 3 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин