Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 16 февраля 2007 г. N 193 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2009 г., 3 февраля 2010 г.

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Волгоградской области, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области.

2. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации Волгоградской области от 24 марта 1999 г. N 196 "Об утверждении Порядка представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Волгоградской области по экономике и инвестиционной политике А.В. Шилина.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации
Волгоградской области

Н.К. Максюта

Порядок
представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 16 февраля 2007 г. N 193)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2009 г., 3 февраля 2010 г.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Волгоградской области в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.

1. Общие положения

1.1. Работодатели (организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости населения Волгоградской области сведения о вакантных рабочих местах (должностях).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 14 декабря 2009 г. N 1482 пункт 1.2 раздела 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.

1.3. Органы службы занятости населения Волгоградской области формируют и поддерживают в актуальном состоянии Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, содержащий персональные данные граждан, и Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащий сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), а также оказывают государственную услугу работодателям по подбору необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции [работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности], требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а гражданам государственную услугу по содействию в поиске подходящей работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 3 февраля 2010 г. N 149 пункт 1.4 раздела 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) органы службы занятости населения Волгоградской области по согласованию с работодателями могут разместить в банках вакансий на территориальном, межтерриториальном и федеральном уровнях, в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги.

1.5. Работодатель через государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) Волгоградской области (далее именуются - ГУ ЦЗН) вправе получить государственную услугу по подбору необходимых работников из других регионов России.

1.6. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости населения Волгоградской области.

2. Порядок представления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 14 декабря 2009 г. N 1482 пункт 2.1 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в соответствующие ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя ежемесячно. Указанная информация представляется не позднее следующего дня после дня открытия вакансии. В случае отсутствия вакансий в текущем месяце указанная информация представляется не позднее 30 числа текущего месяца.

2.2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее именуются - Сведения) представляются по форме согласно приложению 1 и подписываются работодателем (его представителем).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 14 декабря 2009 г. N 1482 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Сведения направляются по почте либо с нарочным. Кроме того, по согласованию с ГУ ЦЗН сведения могут передаваться с использованием интернет-технологий (электронной почтой), средств факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.

2.4. В случае приема работника на вакантное рабочее место (должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ГУ ЦЗН сразу после принятия решения о приеме на работу того или иного претендента.

2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей оперативно корректируется специалистами ГУ ЦЗН и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.

2.6. Работодатель вправе указать в Сведениях требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.

2.7. При приеме на работу гражданина, направленного ГУ ЦЗН, работодатель в пятидневный срок возвращает в ГУ ЦЗН направление с указанием даты приема на работу, номера и даты приказа.

2.8. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного ГУ ЦЗН, работодатель делает в направлении отметки о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.9. Работодатель вправе получить в органах службы занятости населения Волгоградской области полную информацию о состоянии рынка труда в Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 14 декабря 2009 г. N 1482 раздел 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Ответственность работодателей за непредставление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения и порядок осуществления контроля за ее представлением

3.1. Работодатели в случае непредставления либо несвоевременного представления в ГУ ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению информации о наличии вакантных рабочих (должностей) осуществляют ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя.

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 3.2 раздела 3 настоящего Порядка пропущена часть текста, вместо "вакантных рабочих (должностей)" следует читать "вакантных рабочих мест (должностей)"

3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) ГУ ЦЗН письменно в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в Комитет по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет) для принятия в установленном законом порядке решения о привлечении работодателя к административной ответственности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 3 февраля 2010 г. N 149 пункт 3.4 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. При наличии в ГУ ЦЗН документов, подтверждающих непредставление или несвоевременное представление работодателем информации, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде, эти документы или их надлежаще заверенные копии направляются в Комитет одновременно с сообщением.

3.5. Исключен.

Приложение 1

к Порядку представления работодателями

информации о наличии вакантных рабочих

мест (должностей) в органы службы

занятости населения Волгоградской области

                                СВЕДЕНИЯ

       о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

 (вакантных должностей) в _____________________________________________

                                   (наименование организации)

      по состоянию на ____________________________________________

N п/п	Наиме- нование профес- сии (специ- альнос- ти, долж- ности)	Квали- фика- ция	Необхо- димое количес- тво ра- ботников	Харак- тер работы (посто- янная, времен- ная, по совмес- титель- ству, сезон- ная, надом- ная)	Зара- бот- ная плата (до- ход)	Режим работы			Профес- сиональ- но-квали- фикацион- ные требо- вания, об- разование, дополни- тельные навыки, опыт работы	Допол- нитель- ные по- желания к кан- дидату- ре ра- ботника	Предос- тавление дополни- тельных социаль- ных га- рантий работни- ку
						Нормальная продолжитель- ность рабочего времени, не- нормированный рабочий день, работа в режи- ме гибкого ра- бочего време- ни, сокращен- ная продолжи- тельность ра- бочего време- ни, сменная работа, вахто- вым методом	Нача- ло рабо- ты	Окон- чание рабо- ты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Работодатель (его представитель) ________________ _______________________

                                    (подпись)       (инициалы, фамилия)

"_____" _________________ 200__ г.

Приложение 2

к Порядку представления работодателями

информации о наличии вакантных рабочих

мест (должностей) в органы службы

занятости населения Волгоградской области

                                   АКТ

  о факте непредставления (сокрытия) работодателем информации о наличии

    вакантных рабочих мест (должностей) в государственное учреждение

                       "Центр занятости населения"

  _____________________________________________________________________

       (наименование муниципального района или городского округа)

Пункт 3.6 раздела 3 Порядка, утвердивший настоящее приложение, исключен

ГАРАНТ:

См. текст приложения

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.