Решение Волгоградской городской Думы от 7 сентября 2011 г. N 49/1484 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 25.07.2011), постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10, руководствуясь статьями 24, 26, 51 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением (прилагается).

2. Администрации Волгограда опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Ю.А. Гончарова - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.

Временно исполняющий полномочия главы Волгограда

С.Н. Соколов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением
(утв. решением Волгоградской городской Думы от 7 сентября 2011 г. N 49/1484)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением (далее - Положение) определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением (далее - Работники).

1.2. Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого Работника, для обеспечения высокого качества результатов деятельности муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением (далее - Учреждения).

2. Общие условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда Работников, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из них.

2.3. Оплата труда Работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3. Порядок и условия оплаты труда Работников, занимающих должности служащих

Минимальные размеры должностных окладов Работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (руб.)
1	2
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; дежурный (по выдаче справок, залу); делопроизводитель; инспектор по учету; кассир; кодификатор; копировщик; секретарь; табельщик; учетчик; экспедитор	2800
2 квалификационный уровень: старший специалист. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2800
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень: администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник по труду; художник	3100
2 квалификационный уровень: заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3200
3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3300
4 квалификационный уровень: механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3400
5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	3500
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень: аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; бухгалтер-кассир; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-энергетик (энергетик); менеджер по связям с общественностью; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; специалист по работе с инвалидами; экономист; сурдопереводчик; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	4100
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4200
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4300
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4400
5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера	4500
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	5200
2 квалификационный уровень: главный (аналитик; диспетчер, механик, технолог, эксперт; энергетик)	5300
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5400

4. Порядок и условия оплаты труда Работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Минимальные размеры окладов (ставок) Работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер оклада (ставки) (руб.)
1	2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень: грузчик; дворник; уборщик производственных помещений; уборщик помещений	2800
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2900
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	3100
2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3200
3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3300
4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3400

5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате Работников из числа основного персонала возглавляемого им Учреждения и не должен превышать 5 размеров указанной средней заработной платы:

5.2.1. Основной персонал - Работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечни должностей и профессий Работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Учреждением по согласованию с департаментом муниципальных выплат и работы с населением администрации Волгограда.

5.2.2. При расчете средней заработной платы Работников из числа основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера Работников из числа основного персонала.

5.2.3. Расчет средней заработной платы Работников из числа основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора Учреждения.

5.2.4. При расчете средней заработной платы Работников из числа основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.

5.2.5. Средняя заработная плата Работников из числа основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера Работников из числа основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности Работников из числа основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора Учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения производятся в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5.4. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения в пределах запланированного фонда оплаты труда по решению департамента муниципальных выплат и работы с населением администрации Волгограда.

5.5. Должностные оклады заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда директора Учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. В Учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.1.1. Выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

6.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

6.2. Выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:

6.2.1. За тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 12% от оклада (должностного оклада).

6.2.2. За особо тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 24% от оклада (должностного оклада).

6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором):

6.3.1. При работе в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00 часов) каждый час работы оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от оклада (должностного оклада).

6.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику производится доплата.

Размер вышеуказанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы Работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, устанавливаются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

6.5. Порядок и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В целях повышения качества деятельности Учреждений, стимулирования результативности и качества труда Работников, а также их поощрения за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Премия по итогам работы за месяц, год.

7.1.2. Выплата за образцовое качество выполняемых работ.

7.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

7.1.4. Надбавка за стаж работы к окладу (должностному окладу).

7.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

7.3. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера Работникам общеотраслевых должностей и профессий рабочих Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

7.4. При определении размера выплат стимулирующего характера учитывается:

7.4.1. Успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

7.4.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

7.4.3. Качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью Учреждения.

7.4.4. Качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

7.4.5. Участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствующем периоде.

Выплата за образцовое качество выполняемых работ производится Работникам в размере до 50% от оклада (должностного оклада) по итогам выполнения работ в целях поощрения Работников за качественный результат труда.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится Работникам ежемесячно в размере до 50% от оклада (должностного оклада). При определении размера вышеуказанной выплаты учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

участие в мероприятиях муниципального, регионального, федерального уровня по основному направлению деятельности Учреждения.

Выплата премии по итогам работы за месяц производится в размере до 50% от оклада (должностного оклада). При премировании по итогам работы за месяц учитывается:

успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствующем периоде.

Выплаты стимулирующего характера Работникам производятся по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

7.5. Надбавка за стаж работы к окладу (должностному окладу) устанавливается Работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях и организациях, в следующих размерах:

7.5.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 5% от оклада (должностного оклада).

7.5.2. При стаже работы от 5 до 10 лет - 10% от оклада (должностного оклада).

7.5.3. При стаже работы от 10 до 15 лет - 15% от оклада (должностного оклада).

7.5.4. При стаже работы более 15 лет - 20% от оклада (должностного оклада).

8. Иные вопросы оплаты труда

8.1. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера Работникам устанавливаются следующие выплаты:

8.1.1. Ежемесячная надбавка за классность - водителям транспортных средств в следующих размерах:

за 1 класс - 25% от оклада (должностного оклада);

за 2 класс - 10% от оклада (должностного оклада).

8.1.2. Из фонда оплаты труда Работникам ежегодно может оказываться материальная помощь в размере не более 2 окладов (должностных окладов).

Оказание вышеуказанной материальной помощи Работникам производится на основании личного заявления Работника и приказа директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

8.2. Кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением, Работникам могут быть установлены иные виды выплат (надбавок) в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления Волгограда.

ГАРАНТ:

О муниципальной надбавке работникам муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением см. решение Волгоградской городской Думы от 7 сентября 2011 г. N 49/1485

9. Заключительное положение

Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы и вступают в законную силу со дня официального опубликования.

Департамент муниципальных

выплат и работы с населением

администрации Волгограда