Статья 4. Плановые и внеплановые проверки

Статья 4. Плановые и внеплановые проверки

1. Проверка является плановой, если она проводится уполномоченным органом на основании плана проведения проверок (далее - план), утвержденного руководителем уполномоченного органа.

2. Основанием для включения плановой проверки в план является истечение трех лет со дня:

1) государственной регистрации подведомственной организации;

2) окончания проведения последней плановой проверки подведомственной организации.

3. План утверждается приказом руководителя уполномоченного органа ежегодно до 20 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок.

4. В плане указываются следующие сведения:

1) наименование уполномоченного органа;

2) наименования и места нахождения подлежащих проверкам подведомственных организаций;

3) основания проведения проверок;

4) даты начала и окончания проведения проверок.

5. Утвержденный план доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также иным доступным способом.

Изменения в план вносятся приказом руководителя уполномоченного органа и доводятся до сведения заинтересованных лиц в течение 10 дней со дня издания указанного приказа в порядке, установленном абзацем первым настоящей части.

6. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

В случае если в отношении подведомственной организации была проведена или запланирована проверка в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, плановая проверка уполномоченным органом подлежит переносу в соответствии с установленной настоящим законом периодичностью.

7. Проверка, не включенная в план проведения проверок, является внеплановой.

8. Основаниями для проведения внеплановой проверки являются:

1) поступление в уполномоченный орган обращений и заявлений граждан, юридических лиц, органов государственной власти и органов местного самоуправления о фактах нарушения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2) непредставление подведомственной организацией в уполномоченный орган в установленный срок отчета об устранении выявленных нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в уполномоченный орган, не могут служить основанием для проведения проверки.