Приказ министерства образования и науки Волгоградской области от 29 августа 2012 г. N 898 "Об организации работы по формированию кадрового резерва руководителей государственных общеобразовательных организаций Волгоградской области"

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 26 апреля 2013 г. N 530 в настоящий приказ внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ министерства образования и науки Волгоградской области от 29 августа 2012 г. N 898
"Об организации работы по формированию кадрового резерва руководителей государственных общеобразовательных организаций Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2013 г.

В целях обеспечения совершенствования государственной кадровой политики в сфере образования, обеспечения высокого профессионального потенциала руководящего состава системы образования Волгоградской области приказываю:

1. Утвердить Положение о конкурсном отборе для включения в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области (далее - Положение) (Приложение 1).

2. Отделу государственной службы и кадров департамента правового обеспечения и государственной службы министерства образования и науки Волгоградской области организовать работу по проведению конкурсных процедур и включению в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области, в соответствии с утвержденным Положением.

3. Руководителям структурных подразделений министерства образования и науки Волгоградской области, курирующих общеобразовательные организации, представлять в отдел государственной службы и кадров департамента правового обеспечения и государственной службы министерства образования и науки Волгоградской области информацию о необходимости формирования кадрового резерва для замещения должности руководителя в курируемых образовательных организациях.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящего приказа приводится в соответствии с источником

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию.

Министр образования и науки Волгоградской области

А.М. Коротков

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 26 апреля 2013 г. N 530 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о конкурсном отборе для включения в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области
(утв. Приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 29 августа 2012 г. N 898)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области (далее - конкурс), порядок формирования и работы конкурсной комиссии.

1.2. Принципами формирования кадрового резерва руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области (далее - кадровый резерв), и работы с ним являются:

добровольность и равный доступ к участию в конкурсе;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации.

1.3. Формирование кадрового резерва и работа с ним производится в целях:

постоянного пополнения кадров для замещения должностей руководителей общеобразовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области;

своевременного замещения вакантных должностей;

обеспечения стабильности, непрерывности и повышения эффективности деятельности общеобразовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области;

стимулирования повышения профессионализма и служебной активности работников общеобразовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области.

1.4. Целями и задачами конкурсного отбора для включения в кадровый резерв являются:

отбор лидеров из числа педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области, с высоким уровнем трудовой активности, деловой инициативы и компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой) для формирования кадрового резерва;

создание условий для их профессионального роста.

1.5. Принимать участие в конкурсном отборе могут кандидаты, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов раздела 1 настоящего Положения приводится в соответствии с источником

1.3. По результатам конкурса кандидаты включаются в кадровый резерв.

1.4. Срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 (три) года.

2. Порядок проведения конкурсного отбора для включения в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области

2.1. Решение о сроках проведения конкурса принимает министр образования и науки Волгоградской области.

2.2. Объявление о сроках приема документов для участия в конкурсе публикуется на официальном сайте министерства образования и науки Волгоградской области не позднее, чем за 10 дней до даты начала приема документов.

2.3. Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в министерство образования и науки Волгоградской области заявление на имя министра образования и науки Волгоградской области, документы и материалы, указанные в пункте 2.7.2 Положения, в срок, до истечения которого принимаются указанные документы и материалы.

Несвоевременное представление документов является основанием для отказа в их приеме.

2.4. Оценка профессионального уровня компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой) кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией, состав которой утверждается приказом министерства образования и науки Волгоградской области.

2.5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.

2.6. В состав конкурсной комиссии входят:

сотрудники министерства образования и науки Волгоградской области с обязательным включением представителей кадровой и юридической служб;

руководители образовательных организаций, расположенных на территории Волгоградской области;

представители научных, общественных и других организаций.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.7. Конкурс проводится в три этапа.

2.7.1. На первом этапе конкурса проводится прием документов и материалов.

2.7.2. Перечень документов и материалов, представляемых кандидатом в конкурсную комиссию:

личное заявление на имя министра;

резюме с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы));

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего занятию руководящей должности в общеобразовательной организации;

копия аттестационного листа;

копии документов о награждении отраслевыми и государственными наградами;

программа развития образовательной организации (в том числе в электронном виде);

согласие на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

кроме того, могут быть представлены и другие материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности.

2.7.3. Представление полного пакета документов, указанных в пункте 2.7.2., является основанием для допущения ко второму этапу.

2.8. На втором этапе конкурса проводится экспертиза представленных документов в соответствии с критериями отбора.

2.8.1. Критериями отбора являются:

наличие опыта руководящей, организаторской работы;

информирует об обобщении и распространении собственного педагогического, управленческого, организаторского опыта;

участие в разработке и реализации проектов и программ по проблемам повышения качества образования;

наличие внедренных разработок;

повышение квалификации, профессиональная переподготовка;

участие в профессиональных конкурсах;

позитивная динамика достижений в профессиональной деятельности.

2.8.2. В соответствии с критериями отбора конкурсная комиссия осуществляет экспертизу документов кандидатов, прошедших во второй этап конкурсного отбора.

2.8.3. На основании результатов проведенной экспертизы конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов до участия в третьем этапе конкурса.

2.9. Кандидатам, допущенным к участию в третьем этапе конкурса, за 7 дней до начала третьего (очного) этапа конкурса направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

2.10. Программы развития образовательной организации объемом не более 7 страниц печатного текста на стандартных листах бумаги формата А4 шрифтом Times New Roman N 14 размещаются в сети Интернет на официальном сайте министерства образования и науки Волгоградской области после завершения второго этапа.

2.11. В случае поступления предложений или замечаний по программе кандидата, последние доводятся до сведения конкурсной комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов раздела 2 настоящего Положения приводится в соответствии с источником

2.11. На третьем (очном) этапе конкурса проводится конкурсное испытание кандидатов в форме публичного представления программы развития общеобразовательной организации и ее защиты.

2.12. По результатам конкурса конкурсная комиссия выносит следующие решения:

кандидат включается в кадровый резерв руководителей общеобразовательных организаций;

кандидат не включается в кадровый резерв руководителей общеобразовательных организаций.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

2.13. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии.

2.14. По решению конкурсной комиссии формируется список кадрового резерва, который утверждается приказом министра образования и науки Волгоградской области и публикуется на официальном сайте министерства образования и науки Волгоградской области.

2.15. Сообщение о результатах конкурса направляется кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение 7 дней со дня утверждения результатов конкурса.

2.16. Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность, обладают преимущественным правом на занятие руководящей должности в общеобразовательных организациях, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области.

2.17. Включение кандидата в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

2.18. Кандидат, включенный в резерв, несет ответственность за своевременность представления сведения об изменениях в его положении.

2.19. Контроль за вероятными изменениями в положении кандидата: назначение на должность, исключение из резерва с указанием причины (увольнение, переезд в другую местность, снижение эффективности и результативности в работе и т.п.); награждение государственными, ведомственными наградами осуществляет отдел государственной службы и кадров департамента правового и кадрового обеспечения и государственной службы министерства образования и науки Волгоградской области.

2.15. Исключение из кадрового резерва производится в случае:

подачи заявления об исключении из кадрового резерва;

назначения на должность;

по истечении срока нахождения в кадровом резерве в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения.