Статья 5

Статья 5

1. Основными элементами систем оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области являются:

оклад (должностной оклад) работника, ставка заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 27 февраля 2012 г. N 10-ОД в часть 2 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Установить минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в размере 3176 рублей.

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 4 декабря 2014 г. N 164-ОД в часть 3 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области утверждаются Администрацией Волгоградской области.

Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области содержат в том числе:

базовые оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам, размеры которых не могут быть ниже размера, установленного частью 2 настоящей статьи;

базовые размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 4 декабря 2014 г. N 164-ОД часть 4 статьи 5 настоящего Закона изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

Предельный уровень средней заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.