Постановление Правительства Волгоградской области от 27 мая 2013 г. N 274-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2013 г., 22 мая 2015 г., 13 февраля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Установить, что заработная плата работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, за выслугу лет, премий, единовременной выплаты к отпуску и иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и Волгоградской области.

2. Пересмотр (индексация) должностных окладов работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, производится одновременно с изменением должностных окладов работников организаций бюджетной сферы или органов государственной власти Волгоградской области, определяемых нормативными правовыми актами Волгоградской области. При этом их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплачивать работникам органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуются - работники):

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада;

ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30;

ежемесячную премию в размере 33 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок;

премию по итогам года в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок;

премию за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;

единовременную выплату к отпуску в размере двух должностных окладов с учетом установленных надбавок в год.

Работникам может выплачиваться материальная помощь.

4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Волгоградской области.

5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 15 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премий - в размере 14,5 должностных окладов;

единовременной выплаты к отпуску - в размере 5 должностных окладов.

6. Установить:

размеры должностных окладов работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, согласно приложению 1;

размеры должностных окладов работников территориальных структурных подразделений органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, согласно приложению 2.

7. Утвердить прилагаемые:

Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области;

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области;

Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи работникам органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области.

8. Установить, что действие абзаца второго пункта 4 Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, утвержденного постановлением Правительства Волгоградской области, не распространяется на работников, которым по состоянию на 01 апреля 2013 г. установлена надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде свыше 100 процентов.

9. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области провести необходимые мероприятия, связанные с реализацией настоящего постановления.

10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вице-губернатор - председатель Правительства Волгоградской области

О.В. Керсанов

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области
(утв. постановлением Правительства Волгоградской области от 27 мая 2013 г. N 274-п)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуются - работники), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды времени, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

3.3. Назначение надбавки производится на основании правового акта органа исполнительной власти Волгоградской области.

3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровыми службами органов исполнительной власти Волгоградской области.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области
(утв. постановлением Правительства Волгоградской области от 27 мая 2013 г. N 274-п)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (далее именуется - надбавка) работникам органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуются - работники), является дополнительной выплатой, которая входит в состав заработной платы работников и устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде по занимаемой работником должности.

2. Конкретный размер надбавки определяется с учетом условий, в которых работник выполняет служебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств и способностей самостоятельно выполнять поставленные задачи, а также достигнутых им результатов в служебной деятельности.

При приеме лица на работу устанавливается минимальный размер надбавки.

3. Надбавка устанавливается со дня назначения на должность.

4. Размер надбавки работнику может изменяться в течение календарного года по результатам служебной деятельности, но не ранее истечения испытательного срока, а если испытательный срок при приеме на работу не устанавливался, то не ранее чем через три месяца со дня назначения на должность.

ГАРАНТ:

Действие абзаца второго пункта 4 настоящего Положения не распространяется на работников, которым по состоянию на 1 апреля 2013 г. установлена надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде свыше 100%

При этом размер надбавки свыше 100 процентов может быть установлен работнику при наличии общего стажа работы в органах исполнительной власти Волгоградской области не менее 3 лет. Принятия решения о продлении выплаты надбавки в ранее установленном размере не требуется.

Размер надбавки работнику может уменьшаться в течение календарного года, но не менее чем до установленного минимального размера, в случаях:

изменения условий работы, включая уменьшение объема функций, возлагаемых на работника, и (или) сложности выполняемых работником задач;

снижения результатов служебной деятельности работника;

ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

Решение об изменении размера надбавки оформляется правовым актом органа исполнительной власти Волгоградской области.

5. Решение об установлении надбавки или изменении ее размера принимается руководителями органов исполнительной власти Волгоградской области по представлениям руководителей соответствующих структурных подразделений органов исполнительной власти Волгоградской области.

6. Правовой акт об установлении надбавки или изменении ее размера доводится до работника кадровой службой органа исполнительной власти Волгоградской области под подпись.

Положение
о порядке выплаты премий и материальной помощи работникам органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области
(утв. постановлением Правительства Волгоградской области от 27 мая 2013 г. N 274-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий и материальной помощи работникам органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуются - работники).

1.2. Выплата премий и материальной помощи работникам осуществляется за счет средств и в пределах фонда оплаты труда, установленного для органов исполнительной власти Волгоградской области.

2. Порядок выплаты ежемесячной премии

2.1. Ежемесячная премия входит в состав заработной платы работников.

2.2. Ежемесячная премия работникам устанавливается в размере 33 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок.

2.3. Лицам, принятым на работу в органы исполнительной власти Волгоградской области, ежемесячная премия за первый месяц работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с увольнением, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время.

2.5. Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячная премия не выплачивается.

3. Порядок выплаты премии по итогам года

3.1. Премия по итогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти Волгоградской области.

3.2. Премия по итогам года устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок.

3.3. Выплата премии по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим в органе исполнительной власти Волгоградской области неполный расчетный период (год) вследствие:

принятия на работу или увольнения в течение календарного года;

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

3.4. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам года не выплачивается.

3.5. Лицам, уволенным с занимаемых должностей, выплата премии по итогам работы за год осуществляется органами исполнительной власти Волгоградской области, в которых они занимали соответствующие должности, пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия премирования работников за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей

4.1. Премирование работников за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей производится за высокие результаты служебной деятельности.

4.2. Премирование работников за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей осуществляется правовым актом органа исполнительной власти Волгоградской области.

4.3. Размер премии определяется работодателем, но не может превышать двух должностных окладов с учетом установленных надбавок.

4.4. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, не премируются.

5. Выплата материальной помощи

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.

5.2. Материальная помощь может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях.

5.3. Решение о выплате материальной помощи работникам и ее размере принимается работодателем на основании их заявлений с приложением подтверждающих документов.

5.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом органа исполнительной власти Волгоградской области.