Приказ Комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 22 апреля 2016 г. N 108-ОД "О внесении изменений в приказ комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 01 декабря 2015 г. N 184/2-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области" (утратил силу)

Приказ Комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области
от 22 апреля 2016 г. N 108-ОД
"О внесении изменений в приказ комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 01 декабря 2015 г. N 184/2-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области от 31 марта 2017 г. N 100-ОД настоящий приказ признан утратившим силу

В целях приведения нормативных правовых актов Комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области в соответствие с постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Внести в приказ комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 01 декабря 2015 г. N 184/2-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В преамбуле приказа слова "постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" заменить словами "постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, утвержденного названным приказом:

1) Пункт 1.1. изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области (далее - учреждения) и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда."

2) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации."

3) дополнить пункт 1.3 абзацем вторым следующего содержания:

"Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного на календарный год".

4) пункт 1.8. изложить в следующей редакции:

"1.8. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.".

5) в наименовании раздела 2 слова "Порядок и" заменить словом "Основные".

6) пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (ставки), а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за интенсивность труда, за качество выполняемых работ, за квалификацию (классность) водителям, за стаж работы, премии по итогам работы (за квартал, год), премии за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).".

7) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД) и не может превышать размера указанного минимального размера оклада более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.".

8) пункт 2.5. изложить в следующей редакции:

"2.5. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников (далее - оклад (должностной оклад)) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов, установленных настоящим Положением;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы"

9) дополнить пункт 2.5 подпунктом 2.5.1 следующего содержания:

"2.5.1. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.".

10) пункт 2.6. исключить.

11) пункт 2.7. считать пунктом 2.6.

12) в наименовании раздела 3 слова "Виды, размеры и порядок применения" заменить словами "Порядок и условия установления".

13) в пункте 3.1 абзац третий изложить в следующей редакции:

"Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время);".

14) в пункте 3.1. абзац 4 исключить.

15) пункт 3.2. изложить в следующей редакции:

"3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.".

16) пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

"3.3. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.".

17) пункт 3.4. изложить в следующей редакции:

"3.4. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника".

18) пункт 3.5. изложить в следующей редакции:

"3.5. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере."

19) пункт 3.6. изложить в следующей редакции:

"3.6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."

20) пункт 3.7. изложить в следующей редакции:

"3.7. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.".

21) пункт 3.8. исключить.

22) пункт 3.9. считать 3.8.

23) в наименовании раздела 4 слова "Виды, размеры и порядок применения" заменить словами "Порядок и условия установления".

24) пункт 4.1. изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за квалификационную категорию (классность);

надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет;

премии по итогам работы (за квартал, год);

премии за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные премии.".

25) пункт 4.2. изложить в следующей редакции:

"4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с Комитетом жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области.

Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.".

26) в пункте 4.4. слова "не более 200 процентов оклада" заменить словами "не более 170 процентов оклада".

27) пункт 4.6. изложить в следующей редакции:

"4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.3, 4.4, 4.5. настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы в месяц".

28) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.".

29) дополнить пункт 5.2. подпунктом 5.2.1 следующего содержания:

"5.2.1. "Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений определяется: при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2; при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3; при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4; при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 5; при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности 6; при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности 7; при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности 8".

30) пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Комитетом жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом Комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области и согласованным заместителем Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность Комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области.

Критериями определения должностного оклада руководителя учреждения являются масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников учреждения, показатели. учитывающие режим работы учреждения, участие в государственных программах Волгоградской области).

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.".

31) пункт 5.6.3 изложить в следующей редакции:

"5.6.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем.

Комитет жилищно-коммунального хозяйства при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

32) Дополнить пункт 5.6. подпунктом 5.6.5. следующего содержания:

"5.6.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливается премия за выполнение особо важных и срочных работ, а также единовременная премия.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

33) дополнить текст пунктом 5.8. следующего содержания:

"5.8. Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения являются:

- своевременное и надлежащее исполнение заданий и поручений учредителя;

- отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения:

- соблюдение положений законодательства в деятельности учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- обеспечение сохранности имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления.".

34) наименование раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6. Другие вопросы оплаты труда"

35) в пункте 6.1. слова "предоставляется материальная помощь" заменить словами "может предоставляться материальная помощь".

36) Пункт 6.3. изложить в следующей редакции:

"6.3. Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.".

37) дополнить пунктом 6.4 следующего содержания:

"6.4. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.".

38) в пункте 1.1. приложения N 1 вместо размера базового оклада (должностного оклада) "3335" указать "3730".

2. Контроль за исполнением требований приказа возложить на заместителя председателя комитета Шевченко Н.В.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

О.Д. Николаев