Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды

Приложение
к решению
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 22 апреля 2016 г. N 252-ВГД

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды (далее Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности муниципальных органов местного самоуправления, и вводится в целях социальной защищенности работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды (далее Учреждения), усовершенствования системы организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. Положение определяет вид и систему оплаты труда работников Учреждений с учетом специфики деятельности Учреждений, должностных окладов и иных выплат.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений:

- размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих;

- размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;

- виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

- условия и порядок осуществления социальных выплат.

1.2. Индексация базовых размеров окладов (должностных окладов) производится на основании нормативных правовых актов Волжской городской Думы о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждений.

1.7. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда Учреждений могут направляться Учреждениями на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Размеры окладов специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих Учреждений к профессиональным квалификационным группам произведено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей, руководителя, специалистов и служащих".

2.1.1. Размеры окладов специалистов и служащих Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.1.2. Размеры окладов работников общеотраслевых профессий рабочих Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам и устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

2.2. Для категорий работников Учреждений, которым установлен сменный режим работы, применяется почасовая оплата труда.

N п/п	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", отнесенные к первому квалификационному уровню	Часовая тарифная ставка, рубли
1.	Техник-лаборант	28, 42
2.	Водитель	22,24

2.2.1. Для категорий работников Учреждений, которым приказом руководителя установлен сменный режим работы, применяется почасовая оплата труда.

N п/п	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", отнесенные к первому квалификационному уровню	Часовая тарифная ставка, рубли
1.	Инженер-лаборант	30,97

N п/п	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", отнесенные ко второму квалификационному уровню	Часовая тарифная ставка, рубли
1.	Инженер-лаборант II категории	34,10

N п/п	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", отнесенные к третьему квалификационному уровню	Часовая тарифная ставка, рубли
1.	Инженер-лаборант I категории	37,17

2.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями (профессиональным стандартом), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются соответствующие должностные оклады как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Специальную подготовку и стаж работы.

3. Порядок, условия и размер оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения включает:

- должностной оклад;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении;

- выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им учреждения (приложение N 3).

3.1.2. Коэффициент кратности к должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается в размере до 5 (пяти). Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.1.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".

3.2. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 15% ниже должностного оклада руководителя.

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя.

3.4. Руководителю Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается премия за счет средств фонда оплаты труда в размере до 50% от должностного оклада в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.5. Заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается премия в размере до 50% от должностного оклада на основании решения руководителя Учреждения из средств фонда оплаты труда.

3.6. Руководителю Учреждения по итогам работы за год выплачивается премия из средств экономии фонда оплаты труда в размере до двух должностных окладов в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, установленными постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.7. Заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за год выплачивается премия в размере до двух должностных окладов. Премия по итогам работы за год выплачивается на основании решения руководителя Учреждения из средств экономии фонда оплаты труда.

3.8. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения и локальными нормативными актами Учреждения. Выплаты компенсационного характера руководителю производятся на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.9. Руководителю Учреждения выплачиваются единовременные денежные поощрения в пределах экономии фонда оплаты труда в виде премиальной выплаты по итогам работы, за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет, 60 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до одного должностного оклада на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.10. Премия руководителю Учреждения может быть не начислена или начислена не в полном объеме за несоответствие критериям оценки и целевым показателям эффективности работы Учреждения на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.10.1. Премия заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения может быть не начислена или начислена не в полном объеме за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на основании приказа руководителя Учреждения.

3.11. Надбавка за выслугу лет руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работники Учреждений имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в сфере охраны окружающей среды, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Волгоградской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти, настоящим Положением.

4.2. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера согласно Перечню видов выплат компенсационного характера, утвержденному Городским Положением от 21 мая 2009 г. N 429-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области":

4.2.1. За работу в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.2.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.2.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, но не более 100% должностного оклада отсутствующего работника. Данный вид выплат производится за счет экономии фонда оплаты труда, ставки временно отсутствующего работника.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера согласно Перечню видов выплат стимулирующего характера согласно Городскому Положению от 22 мая 2009 г. N 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области":

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах от должностного оклада ежемесячно за:

- интенсивность и высокие результаты работы - до 100% от должностного оклада;

- качество выполняемых работ - до 30% от должностного оклада;

- стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении - до 25% от должностного оклада.

5.3. Порядок, условия и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании локальных нормативных актов Учреждений.

5.4. Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется приказом руководителя Учреждения персонально для каждого работника на определенный период, исходя из профессиональной подготовки, уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Указанные выплаты производятся из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

5.5. Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется приказом руководителя Учреждения персонально для каждого работника на определенный период, исходя из профессиональной подготовки, уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Указанные выплаты производятся из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.6. Надбавка за выслугу лет в Учреждении устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении, определяется приказом руководителя Учреждения персонально для каждого работника на определенный период, исходя из профессиональной подготовки, уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Указанные выплаты производятся из средств, поступающих от приносящей доход деятельности в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, %
от 1 до 3 лет	до 5
от 3 до 8 лет	до 10
от 8 до 15 лет	до 20
свыше 15 лет	до 25

5.7. Выплата премии по итогам работы работникам Учреждений осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами Учреждений, коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.8. Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:

- ежемесячная - до 50% (пятьдесят) базового оклада (должностного оклада), выплачивается в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

- годовая - до 150% (сто пятьдесят) базового оклада (должностного оклада), выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда;

- за выполнение особо важного или сложного задания - в размере не более одного базового оклада (должностного оклада) без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.9. Выплата премии по итогам работы осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.

5.10. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

6. Социальные выплаты

6.1. Работникам Учреждений выплачивается материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда в размере до двух должностных окладов, основания и порядок которой определяется локальными нормативными актами Учреждения.

6.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

6.3. Руководителю Учреждения выплата материальной помощи к отпуску производится в размере двух должностных окладов в год на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, по письменному заявлению.

6.4. Работникам Учреждений выплачивается единовременное денежное поощрение:

- к юбилейным датам (50, 60 лет) и при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - до одного базового оклада (должностного оклада) в пределах экономии фонда оплаты труда.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

7.2. С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:

- Городское Положение от 19.12.2011 N 222-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды";

- Городское Положение от 25.04.2012 N 271-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 19.12.2011 N 222-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды";

- Решение Волжской городской Думы от 26.12.2014 N 119-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 19.12.2011 N 222-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды".

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин