Приложение 4. Перечень целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителей государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 22 декабря 2016 г. N 1777 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 7 декабря 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений -
центров социальной защиты
населения и областного центра развития и
контроля качества социальных услуг,
подведомственных комитету
социальной защиты населения
Волгоградской области

Перечень
целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителей государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2016 г.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу

1.1. Наличие специального (согласно занимаемой должности) высшего образования.

1.2. Наличие ученой степени, почетного звания (по одному основанию).

1.3. Знание законодательных и нормативных документов, приказов, инструкций.

1.4. Участие в проведении научных, методических, творческих работ.

1.5. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

1.6. Разработка и внедрение информационных технологий.

1.7. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

1.8. Своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

1.9. Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций).

1.10. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

1.11. Качество исполнения должностных обязанностей.

1.12. Умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера.

1.13. Умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

1.14. Умение адаптироваться в новой ситуации.

1.15. Наличие навыков самостоятельной работы, способностей оперативного принятия и реализации управленческих решений, постановки, организации и обеспечения выполнения задач.

1.16. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны работников.

1.17. Установление и поддержание комфортной психологической атмосферы в трудовом коллективе подразделения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Премия по итогам работы за год

2.1. Место учреждения в рейтинге по итогам года, утвержденном по результатам проведения оценки эффективности их деятельности.

2.2. Участие в реализации пилотных проектов и инновационных программ.

2.3. Выполнение мероприятий, направленных на экономию финансовых средств, энергоресурсов, материалов, улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, участие в благоустройстве закрепленной территории.

3. Премия по итогам работы за квартал

3.1. Место учреждения, полученное по результатам проведения оценки эффективности их деятельности за квартал.

3.2. Выполнение показателей плана задания в полном объеме (с учетом допустимых отклонений).

3.3. Своевременная и качественная сдача отчетности.

3.4. Выполнение срочной работы (сверх нормы).