Приложение 7. Перечень целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
государственных организаций
социального обслуживания,
подведомственных комитету
социальной защиты населения
Волгоградской области

Перечень
целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу

1.1. Выполнение функций, не входящих в должностные обязанности и имеющих разовый характер по поручению руководителя.

1.2. Участие в конкурсах профессионального мастерства.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. Наличие публикаций в региональной и федеральной прессе, исследовательских работ.

1.5. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

1.6. Выполнение срочной работы (сверх нормы).

1.7. Обучение сотрудников организации, включая наставничество новых сотрудников.

1.8. Обеспечение функционирования системы качества.

1.9. Качество исполнения должностных обязанностей.

1.10. Соблюдение требований порядка по работе с документацией, утвержденного организацией.

1.11. Качество работы по предупреждению самовольных уходов, правонарушений воспитанников, детского травматизма.

1.12. Знание законодательных и нормативных документов, приказов, инструкций.

1.13. Внесение предложений по оптимизации деятельности.

1.14. Положительное заключение контролирующего органа (аудиторская проверка, налоговая проверка и т.д.).

1.15. Внедрение инноваций и автоматизации.

1.16. Установление и поддержание комфортной психологической атмосферы в трудовом коллективе подразделения.

2. Премия по итогам работы за год

2.1. Эффективность работы по недопущению (реструктуризации) просроченной кредиторской задолженности.

2.2. Эффективность работы по снижению объема потребляемых энергоресурсов.

2.3. Выполнение государственного задания.

3. Премия по итогам работы за квартал

3.1. Обеспечение комплексной безопасности организации и проживающих (пребывающих) в ней граждан.

3.2. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил труда, санитарно-гигиенических норм.

3.3. Участие в разработке проектов нормативных правовых актов организации и регионального уровня.

3.4. Своевременная и качественная сдача отчетности.