Приложение 3. Перечень целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 22 декабря 2016 г. N 1777 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 7 декабря 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений -
центров социальной защиты
населения и областного центра развития и
контроля качества социальных услуг,
подведомственных комитету
социальной защиты населения
Волгоградской области

Перечень
целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 22 декабря 2016 г.

1. Персональный повышающий коэффициент к окладу

1.1. Обеспечение правомерности предоставления государственных услуг по назначению мер социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан.

1.2. Обеспечение предоставления мер социальной поддержки и социальной помощи.

1.3. Обеспечение антитеррористической безопасности учреждения.

1.4. Наличие ученой степени, почетного звания (по одному основанию).

1.5. Обеспечение координационной деятельности по обследованию социально значимых объектов.

1.6. Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственных и социальных услуг.

1.7. Осуществление контроля за расходованием средств на проведение капитального и текущего ремонта в подведомственных комитету учреждениях.

1.8. Осуществление контроля за выполнением ремонтных работ по адаптации учреждений с учетом потребностей инвалидов и маломобильных групп населения.

1.9. Организация и проведение мероприятий всероссийского, областного, ведомственного уровня.

1.10. Развитие рынка социальных услуг.

2. Понижающие показатели

2.1. Несоблюдение требований по обеспечению комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан.

2.2. Неправомерность принятия решений и предоставления мер социальной поддержки.

2.3. Неосуществление контроля соблюдения сроков предоставления государственных услуг.

2.4. Несоблюдение установленных сроков сдачи отчетов.

2.5. Не обеспечение информационной открытости учреждения.

2.6. Несоблюдение предельного значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

2.7. Наличие обоснованных жалоб на деятельность сотрудников учреждения.

3. Премия по итогам работы за год

3.1. Место учреждения в рейтинге по итогам года, утвержденном по результатам проведения оценки эффективности их деятельности.

3.2. Участие в областных конкурсах, фестивалях, социальных проектах, спартакиадах.

3.3. Привлечение безвозмездных поступлений.

3.4. Формирование рынка социальных услуг.

3.5. Проведение методических мероприятий-семинаров, круглых столов для специалистов подведомственных учреждений.

4. Премия по итогам работы за квартал

4.1. Место учреждения, полученное по результатам проведения оценки эффективности их деятельности за квартал.

4.2. Обеспечение деятельности Общественного совета комитета.

4.3. Обеспечение деятельности Экспертного совета комитета.

4.4. Влияние деятельности учреждения на качество предоставления государственных услуг и социального обслуживания путем проведения контрольных мероприятий.

4.5. Проведение совместных конкурсов и (или) совместных аукционов в электронной форме в качестве координатора.