Приложение 11. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба

Приложение 11
к постановлению администрации
городского округа город Михайловка
от 09.04.2015 г. N 1022

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба"
(утв. постановлением администрации городского округа город Михайловка от 9 апреля 2015 г. N 1022)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба" могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:

2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении (выслуга лет) и (или) на иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж работы	Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.

В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:

рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.

2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.

2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.

2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения предоставляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.

2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.6. Премия по итогам работы.

Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- единовременная;

- по итогам работы за год;

2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителя МКУ "ЕДДС"

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Эффективность управленческой деятельности	не более 30,0
1.2.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	не более 30,0
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Организация взаимодействия между дежурно-диспетчерскими службами сил и средств постоянной готовности, объектов при реагировании на угрозу или возникновении чрезвычайных ситуаций	не более 50,0
2.2.	Организация мероприятий по оповещению руководящего состава, населения об угрозе или факте возникновения ЧС при различных режимах функционирования городского звена территориальной подсистемы PC ЧС	не более 50,0