Приложение 2. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования в городском округе город Михайловка

Приложение 2
к постановлению администрации
городского округа город Михайловка
от 09.04.2015 г. N 1022

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования в городском округе город Михайловка
(утв. постановлением администрации городского округа город Михайловка от 9 апреля 2015 г. N 1022)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда того образовательного учреждения, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям дошкольных образовательных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент (надбавка);

- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

2.2. Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Применяемые повышающие коэффициенты (надбавка) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.1. Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей дошкольного образовательного учреждения:

1 группа - 15,0%

2 группа - 10,0%

3 группа - 5,0%

Отнесение дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по объемным показателям учреждения (Приложение N 2 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования).

2.2.2. Надбавка за наличие почетного звания:

- при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - 50 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), "Заслуженный" - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

- награжденным почетной грамотой ведомственного Министерства Российской Федерации - 5 процентов оклада.

Надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.2.3. Надбавка за ученую степень:

кандидат наук - 25 процентов

доктор наук - 30 процентов

Надбавка за ученую степень устанавливается по основной работе в процентах к должностному окладу.

2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении:

2.3.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях образования (выслуга лет) и (или) иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж работы	Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена

В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:

рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.5. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.

2.6. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.

2.6.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.

2.6.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения предоставляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.

2.6.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.7. Премия по итогам работы.

Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- единовременная;

- по итогам работы за год;

2.7.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

2.7.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Эффективность управленческой деятельности	не более 60
1.2.	Выполнение планового объема муниципального задания в соответствии с установленными требованиями при условии выполнения 100%	не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Охват обучающихся (воспитанников старшего дошкольного возраста) кружковой работой в образовательном учреждении:
	- 40-50%	5
	- свыше 50%	10
2.2.	Функционирование образовательного учреждения в режиме развития (экспериментальная деятельность, инновационное проектирование, ресурсный центр)	10
2.3.	Количество проведенных семинаров, мастер-классов, творческих отчетов, конференций, проведенными педагогами образовательных учреждений в течение учебного года:
	- муниципальный уровень от 1-2	15
	от 3-5	20
	свыше 5	30
	- региональный уровень	30