Приложение 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования

Приложение 3
к постановлению администрации
городского округа город Михайловка
от 09.04.2015 г. N 1022

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования
(утв. постановлением администрации городского округа город Михайловка от 9 апреля 2015 г. N 1022)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа город Михайловка производятся в пределах фонда оплаты труда того образовательного учреждения, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям учреждений дополнительного образования могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент (надбавка);

- за выслугу лет в учреждении и (или) иной руководящей должности;

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

2.2. Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.1. Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений:

1 группа - 15%

2 группа - 10%

3 группа - 5%

Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по объемным показателям общеобразовательного учреждения (Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования).

2.2.2. Надбавка за наличие почетного звания:

- при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - 50 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), "Заслуженный" - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

- награжденным почетной грамотой ведомственного Министерства Российской Федерации - 5 процентов оклада.

Надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания, при условии, если оно присвоено по основному профилю профессиональной деятельности.

2.2.3. Надбавка за ученую степень:

кандидат наук - 25 процентов

доктор наук - 30 процентов

Надбавка за ученую степень устанавливается по основной работе в процентах к должностному окладу.

2.3. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности

Стаж	Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.

В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:

рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.5. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.

2.6. Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.

2.6.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.

2.6.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения предоставляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.

2.6.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.7. Премия по итогам работы.

2.7.1. Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- единовременная;

- по итогам работы за год;

2.7.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

2.7.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Укомплектованность педагогическими кадрами
	- от 80 до 90%	не более 5
	- от 91 до 100%	не более 10
1.2.	Эффективность управленческой деятельности	не более 60
1.3.	Выполнение планового объема муниципального задания в соответствии с установленными требованиями при условии выполнения 100%	не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы		''
2.1.	Видовое разнообразие направленностей образовательных программ дополнительного образования:
	- 1	5
	- от 2-5	7
	- свыше 5	10
2.2.	Сохранение контингента обучающихся в сравнении с предыдущим периодом
	- на том же уровне	5
	- выше	10
2.3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"
	- на том же уровне	не более 20
	- свыше	не более 30
2.4.	Наличие коллективов-спутников (за каждый коллектив)	не более 20
2.5.	Наличие лауреатов конкурсов, фестивалей, победителей спортивных соревнований:
	а) зонального уровня	не более 5
	б) областного уровня	не более 10
	в) российского уровня	не более 15
	г) международного уровня	не более 20