Приложение 12. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Методический кабинет" городского округа город Михайловка

Приложение 12
к постановлению администрации
городского округа город Михайловка
от 09.04.2015 г. N 1022

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Методический кабинет" городского округа город Михайловка
(утв. постановлением администрации городского округа город Михайловка от 9 апреля 2015 г. N 1022)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителю муниципального казенного учреждения "Методический кабинет" могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:

2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении и (или) на иной руководящей должности устанавливаются к окладу (должностному окладу):

Стаж работы	Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.

2.3.1. В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:

рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.

2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.

2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.

2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения предоставляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.

2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.6. Премия по итогам работы.

Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- единовременная;

- по итогам работы за год;

2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителя МКУ "Методический кабинет"

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Эффективность управленческой деятельности	не более 30,0
1.2.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	не более 30,0
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением	не более 60,0