Приложение 2. Типовой договор о содействии в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов

Информация об изменениях:

Приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 18 сентября 2015 г. N 387 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к приказу Минтрудсоцзащиты
Волгоградской области
от 09.04.2014 г. N 566

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2015 г.

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о содействии в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов

	"__" ____________ 20__ г.
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение Волгоградской области Центр занятости населения _____________ города (района), именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора ____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя (директора) ________________________, действующего на основании __________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель выделяет и (или) создает постоянные рабочие места для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - родители), а Центр направляет Работодателю родителей, состоящих на регистрационном учете в Центре в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, для трудоустройства и предоставляет Работодателю субсидии из областного бюджета на частичную компенсацию расходов по выделению и (или) созданию постоянных рабочих мест для трудоустройства родителей (далее - субсидии) в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.

1.2. Предоставление субсидий Работодателю, выделившим и (или) создавшим рабочие места для трудоустройства родителей, зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 17.03.2014 г. N 114-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из областного бюджета работодателям, выделившим и (или) создавшим рабочие места для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов".

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. Информировать население о мерах по трудоустройству родителей.

2.1.2. Осуществлять подбор и направлять Работодателю в соответствии с его заявкой о потребности в работниках (приложение 1), являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, в период действия договора родителей для трудоустройства на постоянные рабочие места.

2.1.3. Перечислять Работодателю субсидии из расчета минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за каждого трудоустроенного родителя ежемесячно не позднее 5 рабочих дней со дня представления Центру следующих документов:

копии трудового договора, заключенного между родителем и Работодателем (представляется один раз в течение срока действия настоящего договора);

справки Работодателя о сохранении трудовых отношений с родителем, принятым на работу по направлению Центра.

2.1.4. Субсидии, предусмотренные п. 2.1.3 настоящего договора, начислять и выплачивать пропорционально периоду действия трудовых отношений между Работодателем и родителем.

2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением условий договора.

2.1.6. Запрашивать и производить проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросам трудоустройства родителей.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Выделить и (или) создать постоянных рабочих мест за счет собственных средств для трудоустройства родителей.

2.2.2. Принять на работу по направлению Центра родителей на выделенные и (или) созданные постоянные рабочие места согласно заявке о потребности Работодателя (приложение 1).

2.2.3. Заключать с родителями, направленными Центром, трудовые договоры на неопределенный срок в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.

2.2.4. Обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, соблюдение санитарно-гигиенических требований к рабочему месту по условиям и режиму труда.

2.2.5. Направлять в Центр в течение 5 дней после трудоустройства родителей копию приказа (распоряжения) или выписку из приказа (распоряжения) о приеме на работу родителя.

2.2.6. Производить родителям, принятым на постоянные рабочие места по направлению Центра, выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.

2.2.7. В случае принятия решения о ликвидации рабочих мест информировать в письменной форме Центр не позднее чем за два месяца до принятия решения о ликвидации рабочих мест.

2.2.8. При увольнении родителей направлять в Центр в трехдневный срок с даты увольнения документ, подтверждающий факт расторжения с работниками трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении работника).

2.2.9. Для подтверждения занятости родителей на постоянных рабочих местах и компенсации расходов за счет средств областного бюджета представлять в Центр не позднее _______ числа, следующего за отработанным месяцем, документы, указанные в п. 2.1.3 настоящего договора.

2.2.10. Осуществлять беспрепятственный допуск к Работодателю представителей Центра, комитета по труду и занятости населения Волгоградской области и органов государственного финансового контроля Волгоградской области для проведения проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий, а также выполнения условий настоящего договора.

2.2.11. При изменении своего адреса, банковских и иных реквизитов или проведении реорганизации или ликвидации, признании банкротом, Работодатель обязан письменно уведомить об этом Центр в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.

2.2.12. При исполнении условий настоящего договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Запрашивать и получать в Центре информацию, необходимую для выделения и (или) создания постоянных рабочих мест для трудоустройства родителей.

2.3.2. На получение субсидии на условиях, установленных настоящим договором.

3. СУММА ДОГОВОРА

3.1. Общая сумма договора составляет: ______________________________

(____________________________________________________).

3.2. Расчет субсидии определяется в приложении 2 к настоящему договору.

3.3. Субсидии предоставляются путем перечисления Центром средств областного бюджета непосредственно на счет Работодателя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность согласно условиям данного договора, а по не оговоренным в нем случаях - в соответствии с действующим законодательством.

4.2. За нарушение Работодателем п. 2.2.11 договора он уплачивает Центру штраф в размере 1000 рублей.

4.3. За нарушение Работодателем п. 2.2.10 настоящего договора он уплачивает Центру штраф в размере 20% от суммы заключенного договора.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует по __ ___________ 201_ года (один календарный год).

5.2. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

6.2. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию (во внесудебном порядке) одной из сторон в следующих случаях:

представления Работодателем недостоверных (подложных) документов о приеме на постоянные рабочие места и увольнении родителей;

неоднократного нарушения Работодателем п. 2.2.5, п. 2.2.9 настоящего договора;

нарушения Работодателем п. 2.2.10, 2.2.11 настоящего договора;

нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на рабочем месте родителя, выявленных органами и организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением работодателем законодательства о труде;

установления факта проведения ликвидации Работодателя или принятия арбитражным судом решения о признании Работодателя банкротом и об открытии конкурсного производства;

отсутствия бюджетного финансирования;

неоднократного нарушения Центром п. 2.1.3 настоящего договора.

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора.

Работодатель при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2 и 4 настоящего пункта, возвращает Центру субсидии в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. По истечении периода трудоустройства родителей в пределах финансового года и после полного исполнения сторонами условий настоящего договора Центр и Работодатель производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной приложением 3 к настоящему договору.

7.2. Спорные вопросы, возникающие в результате исполнения настоящего договора, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, а в случае недостижения согласия рассматриваются Арбитражным судом Волгоградской области в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.3. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка о потребности в работниках (Приложение 1);

- расчет частичной компенсации расходов по выделению и (или) созданию рабочих мест (Приложение 2);

- акт о выполнении условий договора (Приложение 3).

7.4. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

ЦЕНТР		РАБОТОДАТЕЛЬ
(полное наименование)		(полное наименование)
(адрес, ИНН, в ОФК УФК по Волгоградской области, иные сведения)		(адрес, банковские реквизиты, ИНН, иные необходимые сведения.)
Директор		Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)
_______________ (____________) подпись, расшифровка		________________ (____________) подпись, расшифровка
М.П.		М.П.