Раздел 4. Результаты аттестации

Раздел 4. Результаты аттестации

4.1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

4.2. Аттестационная комиссия при принятии решения вправе давать рекомендации:

1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в должности;

2) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

3) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

4.4. Результаты голосования заносятся в аттестационный лист (приложение N  2 к настоящему Положению) муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.5. Материалы аттестации муниципальных служащих направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

4.6. Представитель нанимателя (работодатель) с учетом результатов аттестации принимает решение:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

4.7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальный службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам аттестации не допускается.