Приложение N 2. Типовой договор по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (на условиях компенсации)

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 31 мая 2016 г. N 183 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу министерства труда и
занятости населения
Волгоградской области
от 3 июля 2013 г. N 162-д
(с изменениями от 26 мая 2014 г., 18 сентября 2015 г.,
18 марта, 31 мая 2016 г.)

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (на условиях компенсации)

	"__" ___________ 20__ г.
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение Волгоградской области Центр занятости населения _____________________ (города, района), именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора ____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________
		,
(полное наименование юридического лица, ф.и.о. индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
	(должность, ф.и.о.)
____________________________________________, действующего на основании _________________________________, с другой стороны, а вместе именуемые "стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра и Работодателя по содействию трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы (далее - несовершеннолетних граждан), и предоставление Работодателю субсидии из областного бюджета на оплату труда несовершеннолетних граждан, трудоустроенных на временные работы в свободное от учебы время в Волгоградской области (далее - субсидия).

1.2. Центр и Работодатель пришли к соглашению об организации следующих видов временных работ _____________________________________.

1.3. Содействие трудоустройству несовершеннолетних граждан и предоставление Работодателю субсидии осуществляется в целях реализации мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, предусмотренного подпрограммой "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Волгоградской области "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Волгоградской области в 2014 - 2020 годах", утвержденной постановлением Правительства Волгоградской области от 23 декабря 2013 г. N 767-п, и в соответствии с Порядком предоставления работодателям субсидии из областного бюджета на оплату труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных на временные работы в свободное от учебы время в Волгоградской области, утвержденным постановлением Правительства Волгоградской области от 24.06.2013 N 313-п.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. "Центр" обязуется:

2.1.1. Информировать несовершеннолетних граждан о видах организуемых временных работ, о порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда.

2.1.2. Направить Работодателю в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представленными Работодателем, несовершеннолетних граждан, изъявивших желание участвовать во временных работах, в количестве ____ человек.

2.1.3.* Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя субсидии на оплату труда несовершеннолетних граждан за фактически отработанное время в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а также на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на каждого временно трудоустроенного несовершеннолетнего гражданина, и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с расчетом затрат на оплату труда несовершеннолетних граждан (приложение 1) в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня представления Работодателем документов, подтверждающих участие несовершеннолетних граждан во временных работах:

копий срочных трудовых договоров об участии во временных работах, заключенных между несовершеннолетним гражданином и Работодателем (копия представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени (приложение 2);

копии расчетно-платежной ведомости или на несовершеннолетних граждан, получающих заработную плату с применением платежных карт - копий расчетной ведомости и платежного поручения о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в кредитную организацию несовершеннолетним гражданам, принимающим участие во временных работах, копии платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

справки о выполненных работах (приложение 3).

2.1.4.** Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя субсидии на выплату несовершеннолетним гражданам заработной платы за первую половину месяца в размере фактически начисленной суммы заработной платы в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня представления Работодателем документов, подтверждающих участие несовершеннолетних граждан во временных работах:

копий срочных трудовых договоров об участии во временных работах, заключенных между несовершеннолетним гражданином и Работодателем (копия представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

копии платежной ведомости по межрасчетным выплатам или на несовершеннолетних граждан, получающих заработную плату с применением платежных карт - списка граждан на получение заработной платы за первую половину месяца с указанием общей суммы выплат на каждого несовершеннолетнего гражданина и платежного поручения о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в кредитную организацию несовершеннолетним гражданам, принимающим участие во временных работах.

2.1.5.** Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя субсидии на оплату труда несовершеннолетних граждан за вторую половину месяца в соответствии с расчетом затрат на оплату труда несовершеннолетних граждан (приложение 1) в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня представления Работодателем документов, подтверждающих участие несовершеннолетних граждан во временных работах:

копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени (приложение 2);

копии расчетно-платежной ведомости или на несовершеннолетних граждан, получающих заработную плату с применением платежных карт - копии расчетной ведомости и платежного поручения о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в кредитную организацию несовершеннолетним гражданам, принимающим участие во временных работах, копии платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

справки о выполненных работах (приложение 3).

2.1.6. Сумма субсидий за фактически отработанное несовершеннолетними гражданами время, перечисленных Работодателю Центром на оплату труда несовершеннолетних граждан в месяц, не должна превышать минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации, на каждого гражданина, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего гражданина.

2.2. "Работодатель" обязуется:

2.2.1. Создать (выделить) временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан. Организовать выполнение работ с _____________ по ___________ и осуществлять контроль за выполненными объемами, качеством, соблюдением техники безопасности.

2.2.2. Принять на временные рабочие места по направлению Центра ______ несовершеннолетних граждан, зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы в течение срока, указанного в п. 2.2.1. настоящего договора.

2.2.3. Заключать с несовершеннолетними гражданами, направленными Центром, срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства для данной категории работников.

Размер месячной заработной платы несовершеннолетних, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, соответствующие сокращенной продолжительности работы для каждой возрастной категории, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом сокращенной продолжительности работы для каждой возрастной категории при условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для каждой возрастной категории.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут несовершеннолетним гражданином досрочно.

2.2.4. Направлять в Центр в трехдневный срок с даты увольнения несовершеннолетнего гражданина документ, подтверждающий факт досрочного расторжения с несовершеннолетним гражданином срочного трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении несовершеннолетнего гражданина).

2.2.5.* Представить в Центр не позднее _____ числа месяца, следующего за отработанным (срок не должен превышать пяти рабочих дней со дня, установленного для выплаты заработной платы) документы, указанные в п. 2.1.3 настоящего договора, для подтверждения участия несовершеннолетних граждан во временных работах и перечисления средств субсидии.

2.2.6.** Представить ежемесячно в Центр в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня, установленного для выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца, документы, указанные соответственно в п. 2.1.4 и 2.1.5 настоящего договора, для подтверждения участия несовершеннолетних граждан во временных работах и перечисления средств субсидии.

2.2.7. Обеспечивать несовершеннолетних граждан необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.

2.2.8. Обеспечить беспрепятственный допуск к Работодателю представителей Центра, комитета по труду и занятости населения Волгоградской области и органов государственного финансового контроля для проведения проверок соблюдения Работодателем выполнения условий настоящего договора, а также целей, условий и порядка предоставления субсидии.

2.2.9. Уведомить Центр о всех обстоятельствах, связанных с невозможностью получения и (или) использования средств субсидии по целевому назначению в течение 3 календарных дней с момента возникновения таких обстоятельств любыми доступными средствами, подтверждающими получение такого уведомления.

2.2.10. Работодатель обязан при исполнении условий настоящего договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.

2.2.11. Не приобретать за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

3. СУММА ДОГОВОРА

3.1. Общая сумма договора составляет _______________________________ (______________________________________________________________), из них:

субсидия на оплату труда несовершеннолетних граждан - ______________ (______________________________________________________________________);

средства Работодателя - ____________________________________________ (______________________________________________________________________).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих обязательств по данному договору стороны несут ответственность согласно условиям настоящего договора, а в неоговоренных в нем случаях - в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Субсидии подлежат возврату Работодателем в случае представления Работодателем недостоверных (подложных) документов или сведений, послуживших основанием для перечисления субсидии.

Работодатель возвращает субсидии в течение 5 рабочих дней со дня получения письменного требования Центра с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ, на лицевой счет Центра, открытый в установленном порядке.

В случае осуществления возврата субсидии по истечении финансового года, в котором предоставлена субсидия, данные средства подлежат перечислению в доход областного бюджета на счет главного администратора дохода (комитет по труду и занятости населения Волгоградской области).

В случае невозврата работодателем субсидии в добровольном порядке Центр в месячный срок с даты уведомления работодателя о возврате субсидии направляет в суд исковое заявление о взыскании субсидии.

4.3. В случае нарушения Работодателем п. 2.2.8. настоящего договора он уплачивает Центру штраф в размере 20% от общей суммы перечисленных средств субс