Приложение 6. Перечень целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
государственных организаций
социального обслуживания,
подведомственных комитету
социальной защиты населения
Волгоградской области

Перечень
целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 21 июня 2016 г.

1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу

1.1. Выполнение натуральных показателей, утвержденных для расчета нормативных затрат на выполнение государственного задания.

1.2. Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников организации до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой".

1.3. Привлечение безвозмездных поступлений.

1.4. Проведение совместных конкурсов и (или) совместных аукционов в электронной форме в качестве координатора.

1.5. Комфортность условий предоставления социальных услуг и благоустройство территории.

1.6. Исполнение обязанностей председателя Совета директоров.

1.7. Взаимодействие с научно-исследовательскими институтами и высшими учебными заведениями по вопросам совершенствования социального обслуживания.

1.8. Обеспечение доступности объектов социального обслуживания.

1.9. Внедрение новых технологий и (или) иных форм социального обслуживания, принимаемых в социальном обслуживании на дому.

1.10. Эффективность организации социального обслуживания на дому.

1.11. Обеспечение комплексности социального обслуживания в организации.

1.12. Осуществление реабилитационной и профилактической работы в рамках Федерального закона от 24.06.1999 N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних".

2. Понижающие показатели

2.1. Несоблюдение предельного значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников организации.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 30 мая 2016 г. N 579 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Несоблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации.

2.3. Несоблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организации.

2.4. Несвоевременная и некачественная сдача отчетов.

2.5. Качество ведения бухгалтерского учета в программном продукте "Парус-бюджет" версия 8хх (онлайн).

2.6. Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг.

2.7. Неисполнение (несоблюдение) требований по обеспечению комплексной безопасности организаций и проживающих (пребывающих) в нем граждан.

2.8. Отсутствие оборудованных помещений для предоставления социальных услуг.

2.9. Недоукомплектованность штатных единиц работниками в соответствии с утвержденными нормативами.

2.10. Наличие функционально неиспользуемых или неблагоустроенных зон.

3. Премия по итогам работы за год

3.1. Поступление средств от иной деятельности.

3.2. Место организации в рейтинге организаций социального обслуживания, сформированном по результатам проведения оценки эффективности их деятельности.

3.3. Участие организации в областных, межрегиональных конкурсах (кроме конкурсов социальных проектов).

3.4. Поступление средств от предоставления дополнительных социальных услуг.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 21 июня 2016 г. N 701 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 23 мая 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Премия по итогам работы за квартал

4.1. Место организации, полученное по результатам проведения оценки эффективности их деятельности за квартал.

4.2. Функционирование попечительского совета в организации.

4.3. Осуществление инновационной деятельности.

4.4. Численность специалистов, прошедших повышение квалификации.

4.5. Организация и проведение мероприятий, повышающих коммуникативный потенциал получателей услуг.

4.6. Организация и проведение мероприятий всероссийского, областного, ведомственного уровня.

4.7. Применение инновационных технологий, развитие клубной работы.