Постановление Губернатора Волгоградской области от 28 апреля 2015 г. N 364 "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития и планов организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Волгоградской области от 28 апреля 2015 г. N 364
"О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области"

В соответствии с федеральными законами от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области.

2. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области до 01 июня 2015 г. организовать разработку и утверждение в установленном порядке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствующих органах исполнительной власти Волгоградской области, на 2015-2017 годы.

3. Признать утратившими силу постановления Губернатора Волгоградской области:

от 13 июня 2012 г. N 468 "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области";

от 20 августа 2014 г. N 726 "О внесении изменений в постановление Губернатора Волгоградской области от 13 июня 2012 г. N 468 "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Волгоградской области

А.И. Бочаров

Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области
(утв. постановлением Губернатора Волгоградской области от 28 апреля 2015 г. N 364)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области (далее именуется - индивидуальный план).

1.2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста государственного гражданского служащего Волгоградской области при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

1.3. Индивидуальные планы разрабатываются в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Волгоградской области, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие).

1.4. На основе индивидуальных планов формируются программы по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.

2. Требования к разработке и содержанию индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем по форме согласно приложению к настоящему Порядку сроком на три года с учетом профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.

Новый индивидуальный план утверждается не позднее 01 декабря года окончания действия ранее утвержденного индивидуального плана.

2.2. Индивидуальный план включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:

цель, виды, форма (с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы) и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и о самообразовании;

направление обучения;

ожидаемая результативность мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего.

Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего проводятся в целях:

получения компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации;

совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

2.4. В графе "Направление обучения" указываются следующие направления дополнительного профессионального образования:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).

2.5. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

2.6. В качестве ожидаемой результативности мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в индивидуальном плане указываются:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации;

иные показатели результативности мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего (с указанием конкретных показателей).

2.7. Под иными видами и формами мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативных правовых актов, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, обучение по программам высшего образования, а также иные виды самообразования, осуществляемые без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы или реализуемые в вечерней, заочной, дистанционной, электронной форме обучения.

2.8. Индивидуальный план согласовывается с кадровой службой органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу.

2.9. Содержание индивидуальных планов учитывается органами исполнительной власти Волгоградской области при формировании заявок на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в рамках Государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Волгоградской области и работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области.

2.10. Гражданский служащий по согласованию с непосредственным руководителем уточняет и корректирует индивидуальный план с учетом его фактического исполнения, изменений положений должностного регламента и служебных задач.

Соответствующие изменения в индивидуальный план утверждаются в том же порядке, что и индивидуальный план.

2.11. Гражданский служащий, впервые принятый на должность государственной гражданской службы Волгоградской области в орган исполнительной власти Волгоградской области, разрабатывает индивидуальный план по истечении испытательного срока, а если испытательный срок не устанавливался, то по истечении одного месяца со дня принятия его на государственную гражданскую службу Волгоградской области. Индивидуальный план не разрабатывается гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области по срочному служебному контракту.

2.12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим и утверждается непосредственным руководителем.

Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в кадровой службе органа исполнительной власти Волгоградской области.

2.13. По окончании обучения по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации или проведения иных видов мероприятий по профессиональному развитию гражданский служащий представляет в кадровую службу органа исполнительной власти Волгоградской области копии документов, подтверждающих исполнение гражданским служащим указанных мероприятий.

На основании представленных документов кадровая служба органа исполнительной власти Волгоградской области вносит отметку о выполнении мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в экземпляре индивидуального плана, хранящегося в кадровой службе.

Отметка о выполнении мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в экземпляре индивидуального плана, который хранится у гражданского служащего, проставляется самостоятельно гражданским служащим.

2.14. Утвержденные индивидуальные планы (экземпляры кадровой службы) хранятся в кадровой службе органа исполнительной власти Волгоградской области в течение трех лет после окончания срока их действия.

Приложение
к Порядку разработки и утверждения
индивидуальных планов профессионального
развития государственных гражданских
служащих Волгоградской области,
замещающих должности государственной
гражданской службы Волгоградской
области в органах исполнительной власти
Волгоградской области

	УТВЕРЖДАЮ
	(должность, инициалы, фамилия
	непосредственного руководителя)
	(подпись)
	"__" __________ 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского служащего Волгоградской области

(наименование структурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области)

на ________ годы

I. Общие сведения

1. Фамилия, имя, отчество:
2. Замещаемая должность, дата назначения на должность:
3. Сведения о профессиональном образовании:
		(наименование образовательной
организации, дата окончания, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
				(профессиональная
переподготовка, повышение квалификации. Указываются сроки прохождения обучения,
наименование образовательной организации, программа обучения)

II. Мероприятия по профессиональному развитию государственного гражданского служащего Волгоградской области

Цель планируемых мероприятий:

N п/п	Виды и формы профессионального образования, наименование мероприятий по профессиональному развитию	Направление обучения	Планируемый период обучения	Ожидаемая результативность	Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающего обучение, сроки обучения)
1	2	3	4	5	6
1.	Получение дополнительного профессионального образования, в том числе:
1.1.	Профессиональная переподготовка (указать наименование программы, форму профессионального образования, объем аудиторных часов)
1.2.	Повышение квалификации (указать наименование программы, форму профессионального образования, объем аудиторных часов)
2.	Иные виды и формы мероприятий по профессиональному развитию (указать)

Государственный гражданский служащий Волгоградской области
	(подпись)		(инициалы, фамилия)