Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вступает в силу с момента отменыГородского положения от 9 октября 2012 г. N 312-ВГД

Приложение
к постановлению
администрации городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 06.06.2017 г. N 3385

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 19.01.2017 N 138 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Учреждения).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения:

- размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих;

- размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;

- виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, их заместителей и главного бухгалтера;

- условия и порядок осуществления социальных выплат.

1.2. Индексация базовых размеров окладов (должностных окладов) производится на основании нормативных правовых актов Волжской городской Думы Волгоградской области о бюджете городского округа город - Волжский Волгоградской области.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по

должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.7. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структур, специалистов и служащих устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.3. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения) осуществляются выплаты компенсационного характера.

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативным правовым актом Волжской городской Думы Волгоградской области.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет в Учреждении;

- премии по итогам работы.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу) и не образуют новый оклад (должностной оклад).

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и

ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Надбавка устанавливается в размере не более 100% (ста процентов) от базового оклада (должностного оклада).

Порядок, размер и условия установления надбавки устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и высокого мастерства работников.

Надбавка устанавливается в размере не более 50% (пятидесяти процентов) от базового оклада (должностного оклада).

Порядок, размер и условия установления надбавки устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5. Надбавка за выслугу лет в Учреждении устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, %
От 1 до 3 лет	5
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	35

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу) за выслугу лет в Учреждении, и порядок выплаты производятся в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.6. Выплата премии по итогам работы работникам Учреждения осуществляется на основании приказов руководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами Учреждения, коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:

- ежемесячная - до 50% (пятидесяти процентов) базового оклада (должностного оклада);

- годовая - максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда;

- единовременная премия за своевременное и качественное выполнение работниками особо важного либо сложного задания - в размере не более одного базового оклада (должностного оклада) без учета выплат стимулирующего характера, выплачивается на основании решения руководителя Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

Выплата премии по итогам работы осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.

Премирование работников Учреждения осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда.

Премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации

городского округа - город Волжский Волгоградской области с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Единовременное денежное поощрение руководителю выплачивается по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им Учреждения (приложение N 3).

Коэффициент кратности устанавливается в размере до 3,0.

Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 30% (тридцать процентов) ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников Учреждения настоящим Положением.

5.4. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, установленными учредителем.

Стимулирующие выплаты производятся на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с настоящим Положением.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в размере, устанавливаемом нормативным правовым актом администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по Учреждению.

6.2. Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает штатное расписание на основе базовых окладов (должностных окладов) согласно настоящему Положению, а также доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат и т.д. в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Объем средств на оплату труда за счет средств бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области формируется из:

1) годовой суммы базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения по штатному расписанию;

2) стимулирующих выплат в расчете на год:

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 6,0 (шести) базовых окладов (должностных окладов);

- надбавки за качество выполняемых работ в размере 1,2 (одного целого и двух десятых) базовых окладов (должностных окладов);

- надбавки за выслугу лет в размере 1,5 (одного целого и пяти десятых) базового оклада (должностного оклада);

- ежемесячной премии по итогам работы в размере 6,0 (шести) базовых окладов (должностных окладов);

3) компенсационных выплат в размере 0,2 (двух десятых) базового оклада (должностного оклада);

4) материальная помощь к отпуску в размере 1,0 (одного) базового оклада (должностного оклада).

7. Социальные выплаты

7.1. Работникам Учреждения производится материальная помощь к отпуску в размере одного базового (должностного оклада) в год за счет средств фонда оплаты труда. Выплата не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

7.2. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь к отпуску производится в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

7.3. Материальная помощь к отпуску производится по заявлению работника и на основании приказа руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

7.4. Руководителю Учреждения материальная помощь к отпуску производится на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по его письменному заявлению в размере одного должностного оклада в год.

7.5. В случае если работник не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение материальной помощи к отпуску в соответствии с пунктом 7.1 Положения данная материальная помощь производится ему в конце года по личному заявлению.

7.6. Работникам Учреждения производится выплата единовременного денежного поощрения:

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет). Единовременное денежное поощрение производится в размере не более одного

базового оклада (должностного оклада) без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании решения руководителя Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

Единовременное денежное поощрение руководителю выплачивается по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.

7.7. Работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), утратой (порчей) личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в длительном лечении в стационаре (более месяца) или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией. Порядок, размер и условия выплат устанавливаются нормативными правовыми локальными актами Учреждения,

коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения.

7.8. Материальная помощь руководителю Учреждения предоставляется по письменному заявлению. Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента отмены Городского положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области" от 09.10.2012 N 312-ВГД.

Управляющий делами администрации

А.С. Попов