Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 26 декабря 2014 г. N 131-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 27.12.2011 N 232-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры" (утратило силу)

Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 26 декабря 2014 г. N 131-ВГД
"О внесении изменений в Городское Положение от 27.12.2011 N 232-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры"

ГАРАНТ:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 01 июля 2016 г. N 265-ВГД настоящее решение признано утратившим силу

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", решения Волжской городской Думы от 31.10.2014 N 93-ВГД "О внесении изменений в решение от 13.12.2013 N 13-ВГД "О бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов", руководствуясь Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума решила:

1. Внести изменения в Городское Положение от 27.12.2011 N 232-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры":

1.1. Абзац 2 пункта 1.1 раздела I "Общие положения" изложить в новой редакции:

"- размеры базовых окладов, базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом индексации с 01.10.2014 на 25% педагогических работников".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего решения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.2. Пункт 2.1 раздела II "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников" изложить в новой редакции:

"2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей педагогических работников к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	Размер базового оклада (ставки), рублей
2-й квалификационный уровень (концертмейстер)	6944
4-й квалификационный уровень (преподаватель)	7277

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего решения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

1.3. Абзац 9 пункта 2.2 раздела II "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников" изложить в новой редакции:

"Педагогическим работникам учреждений в оклады (должностные оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной на 31 декабря 2012 года. Включение указанной компенсации образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат. При повышении базовых окладов (ставок) заработной платы размер ежемесячной денежной компенсации не индексируется".

1.4. Пункт 2.3 раздела II "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников" изложить в новой редакции:

"2.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и настоящим Положением.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы при реализации программ общеэстетической направленности установлены:

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям 1-4-х классов детской художественной школы;

- преподавателям 3-5-х (6-х) классов отделений с пяти- и шестилетним сроком обучения детских музыкальных школ и детских школ искусств;

- преподавателям 5-7-х (8-х) классов отделений с семилетним сроком обучения детских музыкальных школ и детских школ искусств;

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям 1-2-х классов отделений с пяти- и шестилетним сроком обучения детских музыкальных школ и детских школ искусств;

- преподавателям 1-4-х классов отделений с семилетним сроком обучения детских музыкальных школ и детских школ искусств;

- концертмейстерам.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы при реализации общеразвивающих и предпрофессиональных программ установлены:

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям 3-4-х классов общеразвивающих образовательных программ;

- преподавателям 3-5-х (6-х) классов предпрофессиональных программ с пяти- и шестилетним сроком обучения;

- преподавателям 5-8-х (9-х) классов предпрофессиональных программ с восьми- и девятилетним сроком обучения;

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям 1-2-х классов общеразвивающих образовательных программ;

- преподавателям 1-2-х классов предпрофессиональных программ с пяти- и шестилетним сроком обучения;

- преподавателям 1-4-х классов предпрофессиональных программ с восьми- и девятилетним сроком обучения;

- концертмейстерам.

За часы педагогической (концертмейстерской) работы сверх установленной нормы, за которую выплачивается должностной оклад, ставка заработной платы, производится дополнительная оплата в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой педагогической (концертмейстерской) работе.

Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами в данном муниципальном учреждении.

Руководители могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками. Объем нагрузки в основное рабочее время не должен превышать 12 часов в неделю.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Преподавательская работа руководителей учреждений оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же муниципальном учреждении его руководителем, устанавливается приказом начальника управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области на учебный год.

Предельный объем учебной нагрузки других работников, ведущих ее помимо основной работы, определяется локальным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников.

Исчисление заработной платы педагогических работников (тарификация) осуществляется в следующем порядке: месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения должностного оклада, ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу по совместительству в другом муниципальном учреждении.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы.

Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. Тарификационный список преподавателей представлен в приложении N 1.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не более двух месяцев.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе, ежегодно определяемое Минздравсоцразвития России, и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию".

1.5. Абзац 2 пункта 5.2 раздела V "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:

"Размер повышающего коэффициента находится в диапазоне значений до 1,1. Конкретный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается приказом начальника управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области на определенный срок".

1.6. Пункт 5.5 раздела V "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:

"5.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа начальника управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем. Порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем на основании предложений управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области".

1.7. Пункт 5.7 раздела V "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:

"5.7. Единовременные выплаты с целью поощрения руководителей за выполнение особо важных и срочных работ, денежные поощрения к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет), к профессиональным праздничным датам (День учителя), а также по итогам работы за год выплачиваются до одного должностного оклада. Выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа начальника управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области".

1.8. Раздел V "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера" дополнить пунктами 5.9-5.12 следующего содержания:

"5.9. Премия за качество выполняемых работ производится единовременно в размере одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда за:

- получение почетных званий Российской Федерации и награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации;

- получение Почетной грамоты Министерства культуры Российской Федерации.

5.10. В срок до 15 января руководители муниципальных учреждений представляют в управление культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области ежегодную справку об исчислении средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

По результатам проведенных расчетов средней заработной платы работников основного персонала учреждения, в случае ее увеличения по сравнению с предыдущим периодом, в трудовой договор руководителя учреждения вносится изменение в части увеличения размера должностного оклада.

5.11. При индексации базовых окладов (ставок) заработной платы работников заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера не индексируется.

5.12. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Ответственным за соблюдение данного ограничения является управление культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области".

1.9. Пункт 7.5 раздела VII "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" дополнить абзацем следующего содержания:

"При исчислении выплат стимулирующего характера ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, включаемая в оклад (должностной оклад), не учитывается".

1.10. Пункт 8.2 раздела VIII "Распределение фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования детей сферы культуры" изложить в новой редакции:

"8.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части, компенсационной части и стимулирующей части.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу - ФОТб - ФОТкомп,

где:

ФОТоу - фонд оплаты труда муниципального учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда, которая устанавливается исходя из штатного расписания учреждения и должностных окладов работников, установленных настоящим Положением;

ФОТкомп - часть фонда оплаты труда, учитывающая все компенсационные выплаты, устанавливаемые в учреждении;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Учреждение вправе направлять средства экономии базовой части фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты".

1.11. Пункт 9.1 раздела IX "Выплаты социального характера" изложить в новой редакции:

"9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. На выплату материальной помощи руководители могут направлять средства экономии от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании приказа начальника управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области".

1.12. Приложение N 2 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры" изложить в новой редакции:

"1. Преподаватель

2. Концертмейстер".

2. Настоящее Решение опубликовать в средствах массовой информации.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Пункт 1.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Пункт 1.3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин