Постановление Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Волгоградской области от 24 августа 2015 г. N 506-п
"О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 23 мая 2016 г. N 268-п настоящее постановление признано утратившим силу

Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В постановлении:

а) в пункте 3 слова "Министерству труда и" заменить словом "Комитету";

б) пункт 4 исключить.

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):

1) в разделе 1:

а) в абзаце пятом пункта 1.2 слова "и главной медицинской сестры" исключить;

б) пункты 1.3, 1.4 исключить;

в) пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.";

г) абзац первый пункта 1.9 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации";

д) в пункте 1.10 слова "министерством труда и" заменить словом "комитетом";

2) в разделе 2:

а) слово (минимальный) в соответствующих числах и падежах исключить;

б) пункт 2.5 исключить;

3) в пункте 3.5 раздела 3 слова "ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда," заменить словами "выделенного фонда оплаты труда";

4) раздел 4 изложить в новой редакции:

"4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за качество выполняемых работ:

за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания;

за квалификацию (классность) водителям автомобилей и трактористам;

за своевременное и качественное выполнение работ;

б) за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;

в) за интенсивность и высокие результаты работы;

г) премиальные выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.

4.2.1. Квалификационная категория учитывается:

медицинским и фармацевтическим работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

педагогическим работникам при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

педагогическим работникам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

4.2.2. Выплата за квалификационную категорию педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается на пятилетний срок со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.2.3. При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производятся только по основной работе.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.

4.2.4. Изменение размеров выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания производится:

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

4.3. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за квалификацию (классность) в процентах от должностного оклада за отработанное время в следующих размерах:

при открытых категориях "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель автомобиля 2-го класса, тракторист 2-го класса) - 10 процентов;

при открытых категориях "В", "С", "Д" и "Е" (водитель автомобиля 1-го класса, тракторист 1-го класса) - 25 процентов.

4.4. Выплаты стимулирующего характера за своевременное и качественное выполнение работ устанавливаются за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства учреждения, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера за своевременное и качественное выполнение работ устанавливаются персонально в отношении каждого работника приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении # должностному окладу.

Совокупный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ должен составлять не более 200 процентов должностного оклада в месяц.

4.6. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения.

4.6.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в следующих размерах:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов и отделений временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 7 лет - 20 процентов;

7 лет и более - 30 процентов;

б) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте "а" настоящего подпункта, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

5 лет и более - 15 процентов.

4.6.2. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения работникам учреждений производится пропорционально отработанному времени только по основной должности, за исключением работников, занимающих по совместительству штатные должности медицинского персонала.

4.6.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения производятся и по должностям, занимаемым ими на условиях совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.6.4. Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

4.6.5. Стаж непрерывной работы в учреждениях засчитывается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

4.7. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются к должностному окладу в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада в месяц.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются персонально в отношении каждого работника приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.

4.8. Работникам учреждений выплачиваются премии по итогам работы (за квартал, за год), премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременная премия в пределах установленных им фондов оплаты труда.

Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников учреждений по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.

Совокупный размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, к профессиональному празднику, за большой вклад в развитие сферы социального обслуживания населения, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100 процентов должностного оклада.";

5) в разделе 5:

а) в заголовке, пунктах 5.8, 5.9 слова "и главная медицинская сестра" в соответствующих падежах исключить;

б) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается комитетом социальной защиты населения Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденным нормативным правовым актом комитета социальной защиты населения Волгоградской области и согласованным в установленном порядке.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области.";

в) в абзаце четвертом пункта 5.2 слова "министром труда и" заменить словами "председателем комитета";

г) пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Критерии и особенности определения размера должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров в учреждениях определяются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.";

д) в абзаце первом пункта 5.4 слова "министерством труда и" заменить словом "комитетом";

е) пункт 5.5 исключить;

ж) пункты 5.6, 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю учреждения за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;

б) персональный повышающий коэффициент;

в) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы учреждения и руководителя учреждения устанавливаются комитетом социальной защиты населения Волгоградской области.

Руководителю учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, на определенный срок, но не более чем на один год.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Премирование руководителя учреждения по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.

Совокупный размер премиальных выплат по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.";

6) в разделе 6:

а) слова "министерства труда и" заменить словом "комитета";

б) дополнить раздел абзацами следующего содержания:

"Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает комитет социальной защиты населения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи работникам учреждений (включая руководителей учреждений) не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего постановления распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

1.3. Приложения 1-4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1-4 соответственно.

1.4. Дополнить Положение приложением 7 согласно приложению 5.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Подпункт 1.3 пункта 1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 июля 2015 г.

И.о. Губернатора Волгоградской области

Е.А. Харичкин