Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда

Приложение
к решению Волгоградской
городской Думы
от 10.02.2010 N 29/871

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, муниципальных правовых актов Волгограда, регулирующих оплату труда.

1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда (далее - учреждения) и определяет:

размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения производится на основе штатного расписания, размеров минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению 1 к настоящему Положению, положений настоящего раздела, перечня и размеров компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективными договорами и другими локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.9. Условия оплаты труда, включая оклад, должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор с работником учреждения.

1.10. Оплата труда работников учреждений, должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Условия оплаты труда работников учреждений

2.1.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей физической культуры и спорта";

от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Перечень профессий и должностей работников учреждения, обеспечивающих функционирование учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

2.1.2. Отнесение должностей служащих и профессий рабочих, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности. Должности служащих и профессии рабочих должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.3. К минимальному окладу, должностному окладу, ставке заработной платы могут быть установлены повышающие коэффициенты в зависимости от отнесения занимаемой должности к соответствующей ПКГ.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются едиными для всех должностей (профессий), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню.

2.1.4. Размер оклада, должностного оклада, ставки заработной платы работника учреждения определяется путем суммирования размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и размера повышения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по каждому повышающему коэффициенту.

Размер компенсационных и стимулирующих выплат определяется от размера оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

2.1.5. Изменение размера персонального повышающего коэффициента работника учреждения при присвоении квалификационной категории производится со дня принятия решения аттестационной комиссии.

При наступлении у работника учреждения права на изменение установленного ему персонального повышающего коэффициента в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности применение повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.6. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда самостоятельно определяет размеры персональных повышающих коэффициентов.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.2.1. Размеры минимальных окладов, должностных окладов по ПКГ работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальному окладу, должностному окладу по ПКГ.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, должностному окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0 от минимального оклада, должностного оклада.

2.3. Условия оплаты труда, особенности установления нагрузки и оплаты труда работников физической культуры и спорта

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии подраздела 2.3 настоящего приложения и далее по тексту пропущена часть текста, после "работников" следует читать "муниципальных учреждений"

2.3.1. Минимальные размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей физической культуры и спорта", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного размера ставки заработной платы в соответствии с ПКГ и в пределах фонда оплаты труда.

2.3.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада, оклада, ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки:

Таблица 1

Этап спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, оклада, ставки заработной платы)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
		группа вида спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	до 2,2	до 2,2	до 2,2	6
Начальной подготовки	первый год	до 3	до 3	до 3	6
	свыше года	до 6	до 5	до 4	9
Учебно-тренировочный	до двух лет	до 9	до 8	до 7	12
	свыше двух лет	до 15	до 13	до 11	18
Спортивного совершенствования	первый год	до 24	до 21	до 18	24
	свыше года	до 39	до 34	до 29	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	персональный			32

Виды спорта распределяются по следующим группам:

I группа - олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;

II группа - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа - другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах спортивной подготовки: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В видах спорта, включенных в I группу видов спорта, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 1/2 от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанным режимом работы, начиная с учебно-тренировочного этапа спортивной подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Допускается увеличение в 1,5 раза количественного состава групп высшего спортивного мастерства в командных игровых видах спорта, художественной гимнастике (групповые упражнения) и академической гребле (экипажи восьмерок).

Ставка заработной платы (оклад) тренера-преподавателя по спорту на указанных в таблице 1 этапах спортивной подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в группах на спортивно-оздоровительном этапе спортивной подготовки повышается на 0,5 процента за каждого занимающегося под руководством одного тренера-преподавателя более 1 года.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав групп спортивно-оздоровительного этапа спортивной подготовки и начальной подготовки не должен превышать 20 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2.3.4. При оплате труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, (далее - режим учебно-преподавательской работы) и наполняемости учебных групп применяются следующие нормативы:

Таблица 2

Уровень и этап спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Режим учебно-преподавательской работы с учебными группами (часов в неделю)	Наполняемость учебных групп
			группа вида спорта
			I	II	III
1. Подготовка занимающихся на этапах спортивной подготовки
Высшего спортивного мастерства	весь период	32	3	6	4
Спортивного совершенствования	первый год	24	5	6	6
	второй год	26	4	6	5
	свыше двух лет	28	4	6	5
Учебно-тренировочный	первый год	12	8	12	10
	второй год	14	8	12	10
	третий год	18	6	12	8
	свыше трех лет	20	6	12	8
Начальной подготовки	первый год	6	16	20	18
	свыше года	8	14	18	16
Спортивно-оздоровительный	весь период	6	16	20	18
2. Подготовка занимающихся в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях
Спортивная секция	весь период	6	16	20	18
Физкультурно-оздоровительная группа	весь период	6	независимо от вида спорта
			20

Режим учебно-преподавательской работы в спортивных секциях и физкультурно-оздоровительных группах устанавливается в соответствии с программами по физическому воспитанию для указанных контингентов занимающихся.

Нормативы оплаты труда тренеров спортивных секций и физкультурно-оздоровительных групп повышаются на 0,5 процента за каждые два года обучения занимающегося в спортивных секциях и физкультурно-оздоровительных группах под руководством одного тренера.

2.3.5. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы на спортивно-оздоровительном, начальной подготовки и учебно-тренировочном этапах спортивной подготовки допускается применять оплату труда по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы, а на этапах спортивной подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства применяется оплата труда по нормативам за одного занимающегося.

2.3.6. Руководителям, заместителям руководителя, старшим инструкторам-методистам в течение их рабочего времени по основной должности разрешается вести занятия в своем учреждении с оплатой труда из расчета должностного оклада соответствующего тренера-преподавателя по спорту.

2.3.7. К минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы работников физической культуры и спорта устанавливаются повышающие коэффициенты:

за квалификационную категорию;

за специфику учреждения.

2.3.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам физической культуры и спорта с целью их стимулирования к повышению качественного результата труда на основе повышения квалификации.

При наличии или присвоении квалификационной категории применяются следующие повышающие коэффициенты:

высшей квалификационной категории - до 0,30 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

первой квалификационной категории - до 0,20 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

второй квалификационной категории - до 0,10 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию дополнительно может быть увеличен:

до 0,20 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы работникам учреждения, имеющим почетное звание СССР или РСФСР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры и спорта" и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам", "Гроссмейстер по шашкам", ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы;

до 0,10 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы работникам учреждения, имеющим почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы.

Работникам, имеющим и почетное звание, и ученую степень, повышение оклада, должностного оклада, ставки заработной платы производится по одному из оснований по выбору работника учреждения.

2.3.9. Повышающий коэффициент за специфику учреждения устанавливается:

работникам учреждений, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в развитии, - до 0,20 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

работникам учреждений, работающим в сельской местности, - 0,25 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

2.3.10. Для определения размера заработной платы тренеров-преподавателей руководители учреждений ежегодно на начало календарного года утверждают тарификационные списки работников учреждения согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с требованиями статей 147, 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), доплата при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.3. Порядок и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:

3.4.1. За работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12 процентов, но не менее 4 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

3.4.2. За работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24 процентов, но не менее 4 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждений, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников учреждений, по которым устанавливается доплата за работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), доплата при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни):

3.5.1. Размер и срок, на который устанавливается доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.

3.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.5.3. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Рекомендуется устанавливать повышенную оплату труда за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не менее 35 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

Перечень должностей работников учреждения, по которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

3.5.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случае привлечения работника учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день производится в соответствии с трудовым законодательством: работникам учреждения, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В случае если по желанию работника учреждения за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений

4.1. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами за счет средств бюджета Волгограда и приносящей доход деятельности.

В целях стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу предусматриваются средства в размере 25-30 процентов от фонда заработной платы по окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере.

4.2. С целью поощрения работников учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

надбавка за особый режим работы;

надбавка за результативность труда, характеризующуюся достижением установленных показателей;

надбавка за достижение целевых показателей эффективности работы учреждения (выполнение муниципального задания);

надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов.

Рекомендуемые размеры надбавки за подготовку высококвалифицированных спортсменов тренерам-преподавателям (тренерам), специалистам и служащим:

Таблица 3

Уровень соревнований	Занятое место	Надбавка в % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы тренеров-преподавателей (тренеров) за подготовку одного спортсмена	Надбавка в % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы специалистов и служащих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренеров-преподавателей за участие в подготовке спортсмена (не менее трех лет)
			постоянный состав занимающихся	переменный состав занимающихся
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира	1	до 200	до 15	до 7
1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры 1.3. Чемпионат мира, чемпионат Европы 1.4. Кубок мира 1.5. Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	до 150	до 10	до 5
1.6. Чемпионат мира, чемпионат Европы 1.7. Кубок мира 1.8. Кубок Европы 1.9. Чемпионат России 1.10. Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 120	до 10	до 5
1.11. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира 1.12. Кубок Европы 1.13. Первенство мира, первенство Европы 1.14. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	участие 4-6 1-3 1	до 100	до 8	до 3
1.15. Чемпионат России 1.16. Первенство России (молодежь, юниоры) 1.17. Первенство России (старшие юноши) 1.18. Первенство мира, первенство Европы 1.19. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-6 1-3 1 4-6 2-3	до 80	до 8	до 3
1.20. Финал Спартакиады молодежи 1.21. Финал Спартакиады учащихся 1.22. Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ 1.23. Первенство России (молодежь, юниоры) 1.24. Первенство России (старшие юноши) 1.25. Финал Спартакиады молодежи	1-3 1 1 4-6 2-3 4-6	до 75	до 5	-
1.26. Финалы Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3	до 60	до 5	-
1.27. Первенство России (старшие юноши) 1.28. Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6	до 50	до 5	-
1.29. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	до 5	-
1.30. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта РФ	1-6	до 50	до 3	до 3
1.31. Чемпионаты и первенство субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)	1-6	до 50	до 3	до 3
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира, Европы	1	до 200	до 15	до 7
2.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
2.3. Чемпионаты мира, Европы	2-3
2.4. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	до 10	до 5
2.5. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России на первенстве России в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	до 75	до 5	до 3
2.6. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России на первенстве России в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнованиях среди спортивных школ на чемпионате и первенстве субъекта РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)	4-6 3-4 2-3 1-2	до 50	до 5	-
2.7. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	до 5	-
2.8. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50	до 8 до 8 до 5	до 5 до 3 до 1
2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ	участие	до 20	до 1	-

Примечание к таблице 3. 1. Размер надбавки за подготовку высококвалифицированного спортсмена действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года на основании выписки из протокола соревнований, за исключением надбавок, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего примечания.

2. Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока действия. Прежний размер надбавки прекращает свое действие со дня показанного спортсменом нового результата.

3. Если по истечении срока действия выплаты установленной надбавки спортсмен не показал указанного в таблице 3 результата, ранее установленная надбавка не выплачивается.

4. Размер надбавки, указанный в подпункте 1.1 пункта 1 таблицы 3, устанавливается на два года.

5. Размеры надбавок, указанных в подпункте 1.29 пункта 1 и подпункте 2.7 пункта 2 таблицы 3, сохраняется# на весь период обучения воспитанника в училище олимпийского резерва.

6. Перечень лиц, которым назначается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренеров-преподавателей за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов (не менее трех лет) согласно графам 4 и 5 таблицы 3 определяется руководителем учреждения локальным нормативным актом учреждения.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить качество работы.

К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

надбавка за классность;

надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавки за классность водителям автомобилей рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

водителям автомобилей 2-го класса - до 10 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

водителям автомобилей 1-го класса - до 25 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения приказом руководителя учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить качество работ, а именно:

за профессионализм и оперативность в решении вопросов;

за отсутствие претензий к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны потребителей;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4.5. Выплаты за стаж устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

Рекомендуемые размеры надбавок за стаж:

при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при стаже работы более 15 лет - до 20 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Изменение надбавки за стаж происходит при увеличении стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера надбавки.

4.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, организации проведения спортивных мероприятий;

участие в популяризации физической культуры и спорта среди различных групп населения.

В рамках премиальных выплат по итогам работы могут производиться премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при устранении последствий аварий, подготовке и проведении спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, мероприятий социокультурного характера.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы. Размер премий по итогам работы не ограничен.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Премирование работников учреждения производится на основе положения о премировании работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

5.2. Порядок расчета средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения производится согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с разделом 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений" настоящего Положения.

5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств бюджета Волгограда по решению главного распорядителя (распорядителя) средств бюджета, в ведении которого находится учреждение, за счет ассигнований, зарезервированных в смете расходов учреждения на эти цели до 5 процентов от фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплату стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5.5. Должностные оклады других работников учреждения, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер), устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

5.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждения, отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер), осуществляются в порядке, предусмотренном разделами 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений" и 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений" настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

6. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.

Глава Волгограда

Р.Г. Гребенников