Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 13 октября 2015 г. N 1463 "Об утверждении порядка установления должностных окладов руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области"

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31 мая 2016 г. N 583 в заголовок настоящего приказа внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 13 октября 2015 г. N 1463
"Об утверждении порядка установления должностных окладов руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 26 октября 2016 г., 10 июля, 31 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31 мая 2016 г. N 583 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Во исполнение пункта 5.3 Положения об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденного приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 399 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области" приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31 мая 2016 г. N 583 в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок установления должностных окладов руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области;

1.2. Показатели отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей и базовые размеры должностных окладов для установления должностных окладов руководителям государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области.

2. Признать утратившим силу приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 09.02.2015 N 269 "Об утверждении Порядка установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области".

3. Отделу правового и кадрового обеспечения до 01 ноября 2015 года провести необходимые мероприятия в соответствии с трудовым законодательством.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2016 года, за исключением пункта 3, который вступает в силу со дня подписания, и подлежит официальному опубликованию.

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

З.О. Мержоева

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31 мая 2016 г. N 583 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
установления должностных окладов руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области
(утв. приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 13 октября 2015 г. N 1463)

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2016 г., 31 октября 2017 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее - организации).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 31 октября 2017 г. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31 октября 2017 г. N 1770

См. предыдущую редакцию

2. Должностной оклад руководителей организаций устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, в соответствии с группой по оплате труда руководителей, в размере, не превышающем 95 процентов ежемесячного оклада председателя комитета социальной защиты населения Волгоградской области.

3. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января, исходя из плановых показателей, устанавливаемых на очередной финансовый год, с учетом реализации мероприятий по оптимизации действующей сети организаций.

4. Группа по оплате труда вновь открываемой организации в течение года определяется исходя из плановых показателей, устанавливаемых на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 31 октября 2017 г. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31 октября 2017 г. N 1770

См. предыдущую редакцию

5. Должностной оклад руководителя организации устанавливается исходя из базового размера должностного оклада, умноженного на сумму коэффициентов к базовому размеру должностного оклада, по формуле:

, где

- должностной оклад руководителя организации;

- базовый размер должностного оклада;

- сумма коэффициентов.

Сумма коэффициентов к базовому размеру должностного оклада определяется сложением коэффициентов по всем показателям, итоговые цифры до 0,5 единицы отбрасываются, а свыше 0,5 округляются до единицы.

В случае, если размер должностного оклада руководителя организации, рассчитанный в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, превышает ограничения, установленные в пункте 2 Порядка, то должностной оклад руководителя организации устанавливается в размере равном 95 процентов ежемесячного оклада председателя комитета социальной защиты населения Волгоградской области, округленном до целого рубля в сторону уменьшения.

В случае изменения основания по установленным показателям, влекущего изменение коэффициента к базовому размеру должностного оклада, должностной оклад руководителя организации подлежит изменению в сроки, установленные действующим законодательством.

6. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя организации осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 10 июля 2017 г. N 1104 в настоящие Показатели внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. текст Показателей в предыдущей редакции

Показатели
отнесения государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, к группам по оплате труда руководителей и базовые размеры должностных окладов для установления должностных окладов руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области
(утв. приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 13 октября 2015 г. N 1463)

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 26 октября 2016 г., 10 июля 2017 г.

1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома-интернаты малой вместимости, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства:

Группа по оплате труда руководителей	Число плановых коек	Базовый размер должностного оклада (руб.)	Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I	651 и более	17753	Базовый размер должностного оклада увеличивается, и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты: - при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек до 50 - на 10%; - при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек от 51 до 80 - на 15%; - при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек от 80 и более - на 20%; - при наличии отделений психоневрологического профиля в домах-интернатах для престарелых и инвалидов - на 10%; - при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%; - при наличии в структуре учреждения дополнительных (платных) коек (не менее 50), на которые государственное задание не доводится - пропорционально отношению дополнительных коек к общему числу коек, но не более 55%; - при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями)) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований).
II	от 351 до 650	17141
III	от 101 до 350	15305
IV	от 51 до 100	14080
V	до 50	13468

2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних:

Группа по оплате труда руководителей	Число плановых мест	Базовый размер должностного оклада (руб.)	Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I	71 и более	15305	Базовый размер должностного оклада увеличивается, и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты: - при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%; - при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями)) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований).
II	от 46 до 70	14692
III	от 21 до 45	14080
IV	до 20	13468

3. Центры социального обслуживания населения, центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в полустационарной форме:

Группа по оплате труда руководителей	Число получателей государственных услуг	Базовый размер должностного оклада (руб.)	Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I	6501 и более	15305	Базовый размер должностного оклада увеличивается, и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты: - при наличии в структуре учреждений отделений постоянного или временного пребывания - на 5% на каждые 25 коек; - при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%; - при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями)) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований).
II	от 4501 до 6500	14080
III	от 2501 до 4500	13468
IV	от 701 до 2500	12856
V	до 700	12243

4. Центры социального обслуживания на дому:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых граждан отделениями социального обслуживания на дому	Базовый размер должностного оклада (руб.)	Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I	2001 и более	13468	Базовый размер должностного оклада увеличивается, и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты: - при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%; - при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями)) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований).
II	от 1351 до 2000	12856
III	от 701 до 1350	12243
IV	до 700	11550