Приложение N 3. Положение о конкурсном отборе граждан республики, направляемых на временное трудоустройство в страны СНГ и Дальнего зарубежья

Приложение N 3
к постановлению Правительства
Республики Калмыкия
от 28 июня 1999 г. N 131

Положение
о конкурсном отборе граждан республики, направляемых на временное трудоустройство в страны СНГ и Дальнего зарубежья

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурсного отбора граждан республики, направляемых на временное трудоустройство в страны СНГ и Дальнего зарубежья.

2. Конкурсный отбор граждан республики проводится с целью выявления претендентов с высокими профессиональными, квалификационными и личностными, качествами для направления на временное трудоустройство в страны СНГ и Дальнего зарубежья.

3. Республиканской межведомственной комиссией по решению проблем занятости и трудовой миграции населения (далее именуется - Комиссия) осуществляется отбор лиц для направления на временное трудоустройство в страны СНГ и Дальнего зарубежья.

4. Комиссия в соответствии с условиями работодателей стран СНГ и Дальнего зарубежья принимает к руководству требования, предъявляемые к работникам для участия в конкурсном отборе.

К участию в конкурсном отборе допускаются лица:

- не старше 40 лет;

- имеющие высшее, среднеспециальное и начальное профессиональное образование;

- имеющие непрерывный стаж работы по специальности не менее 2-х лет;

- владеющие иностранным языком, позволяющим общение с работодателем в пределах выполнения своих функциональных обязанностей.

5. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсном отборе, подает заявление на имя Председателя Комиссии с приложением следующих документов:

- копия трудовой книжки;

- рекомендация руководителя предприятия;

- копия диплома, подтверждающего профессиональное образование (нотариально заверенная);

- автобиография на иностранном языке;

- справка о составе семьи.

6. Конкурсный отбор будет проводиться по следующим этапам.

1) Квалификационный (документальный) отбор по срокам подачи заявления и соответствию документам установленной формы.

2) Конкурсный отбор осуществляется Комиссией на основе тестирования претендента путем заполнения анкеты - теста для определения уровня знаний языка страны месторасположения предприятий или английского языка, как международного.

7. Комиссия публикует в средствах массовой информации объявление о порядке и об условиях конкурсного отбора в срок не позднее двух месяцев до его начала. Прием заявлений и документов начинается с момента объявления о конкурсном отборе и прекращается в сроки, указанные в объявлении.

8. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсном отборе.

9. Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом, подписываемым членами конкурсной Комиссии.