Приложение N 2. Положение о Комиссии Правительства Республики Калмыкия по регулированию социально-трудовых отношений

Приложение N 2
к Постановлению Правительства
Республики Калмыкия
от 26 марта 1999 г. N 46

Положение
о Комиссии Правительства Республики Калмыкия
по регулированию социально-трудовых отношений

1. Комиссия Правительства Республики Калмыкия по регулированию социально-трудовых отношений (далее Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Степным Уложением (Конституцией) Республики Калмыкия, федеральным законодательством, Законами Республики Калмыкия и настоящим Положением.

2. Основными задачами Комиссии является осуществление мер по предупреждению и разрешению социально-трудовых споров во взаимодействии с представителями профсоюзов и работодателей, используя все предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия возможности для разрешения возникших коллективных и трудовых споров.

3. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами:

- организует работу по подготовке проекта Соглашения между Правительством Республики Калмыкия, Федерацией профсоюзов Калмыкии и Объединением работодателей;

- обеспечивает контроль за ходом выполнения Соглашения;

- принимает меры по урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в области социальных и экономических отношений;

- по согласованию с работодателями и профсоюзами принимает участие в регулировании возникших между ними разногласий при разработке и выполнении Соглашения;

- принимает участие в работе трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

4. Комиссию возглавляет координатор комиссии, а в его отсутствие заместитель координатора комиссии.

5. Координатор комиссии:

- осуществляет общее руководство;

- представляет интересы комиссии в работе Республиканской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

- осуществляет контроль исполнения принимаемых решений.

6. Комиссия проводит свои заседания по мере необходимости.

7. Решение комиссии оформляется протоколом и считается принятым, если за него проголосовали не менее 50 процентов из присутствующих членов.