Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Калмыкия в Министерстве культуры и туризма Республики Калмыкия

Приложение
к приказу
от 22 марта 2016 г. N 61

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Калмыкия в Министерстве культуры и туризма Республики Калмыкия

1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Калмыкия в Министерстве культуры и туризма Республики Калмыкия (далее - кадровый резерв) представляет собой единый список лиц, прошедших оценочные мероприятия на соответствие квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве культуры и туризма Республики Калмыкия для замещения должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп.

2. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве культуры и туризма Республики Калмыкия (далее - министерство).

3. Включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ-79), конкурсной комиссией министерства, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

4. Кадровый резерв ведет структурное подразделение министерства, в чьем ведении находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности министерства.

5. Включение граждан и гражданских служащих в кадровый резерв производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. Включение граждан и (или) гражданских служащих в кадровый резерв производится:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 ФЗ-79 с согласия указанных гражданских служащих;

в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 ФЗ-79 либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 ФЗ-79, - по решению представителя нанимателя, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа;

увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 ФЗ-79.

7. Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с абзацами 5-6 пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, с согласия указанных гражданских служащих.

8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется на основании приказа министерства, копия которого направляется в Администрацию Главы Республики Калмыкия в недельный срок с даты его принятия.

9. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве министерства составляет три года.

10. Порядок работы с кадровым резервом министерства и основания для исключения из кадрового резерва на государственной гражданской службе определяются в соответствии с Указом Главы Республики Калмыкия от 26 ноября 2015 г. N 179 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Калмыкия" (далее - Указ).

11. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Республики Калмыкия, ведутся по форме, установленной в Указе (прилагается).